坐落在硅谷的高科技公司Sibel高级技术主管瑞贝卡（Rebeca Hwang）说：“”

瑞贝卡经历了Sibel最艰难的岁月。没有人关注，也缺乏资金投入。每天来到公司的第一感觉，就是“今天会不会宣布破产？”然后是坚定的一声喝斥：“不会，因为机会早晚出现，只不过时候不到。”团队主管每周第一天的早晨都会召开例会，主题只有一个，让员工讲出内心的真实想法，统一大家的认识：

“如果你们想成为伟大企业的一员，如果你们想变得伟大！就请相信，明天就会好起来！”

结果，Sibel公司异军突起，成为著名的IT公司，跃上了硅谷明星企业的名单。人们似乎不知道这一切是怎么发生的，因为他们看不到这些天才漫长的潜伏过程。这就是为什么那么多的创业者经受不住初期的寂寞和等待的煎熬而纷纷倒下的缘由——他们在分析成功团队的经验失去了看到真相的能力。

一支卓越的团队，它所需要的最重要的狼性可能就是“忍耐力”。我见过无数的公司因为时机不对盲目出击而倒在了冲锋的路上——缺乏判断力和耐心，在今天，这已经成为企业倒闭的最主要原因之一。

没有经历磨难，就完不成伟大的任务。很多人幻想轻易地就事业做成功，而且是规模宏大、影响深远的事业，稍微遇到点挫折和阻力，就失去了耐心，表现得急躁和困惑，脸上写满了一万个“为什么”。这就不是狼性的表现，而是羊或者兔子的特点。

具备狼性的人和团队擅长忍辱负重，勇于牺牲，懂得缜密策划与精心等待的重要性；他们也知道为了完成目标，必须在冰天雪地中“一直等下去”，甚至可能等到冻死也未必就能捕到食物，但它仍然会坚定地匍匐，毫不犹豫地执行这一策略。在这时，任何对于尊严的顾虑与维护，虽然有助于塑造其“辉煌的魅力”，但是结果却是无比悲壮的，因为冒进会丧失良机，会让你继续“饿肚子”，也将使你的事业中途夭折。

卓越的企业都在推崇和践行着“狼性文化”——它们让自己的团队像狼一样善于蛰伏，在坚韧的忍耐中度过危机，积蓄力量，迎来千载难逢的良机，然后果断而迅捷地跃出来，搏杀自己的猎物。

巴菲特是狼性文化最彻底的执行者，他只要看准一支股票，就会长线持有。不管价格如何变化，都不为所动，而是长线持有。他说过一句很著名的话：“当你买了一支正确的股票时，最好立刻把它扔到一边，5年内不要想起它。”5年后你再看它时，它一定给你满意的回报。国内的百度和华为公司也是“忍耐精神”的提倡者，这也正是它们能取得成功并对业界影响深远的地方，因为它们深知道如何度过冬天，并为此做了充足的准备。

在去年旧金山的商业论坛中，我对列森说：“优秀的企业和个人每天都在想什么？他们一定不是在想如何成功，而是怎样迎接失败。越是伟大的成功者，他们对于成功就越视而不见，同时也不会对自己取得的成功有太多的自豪和荣誉感，而是充满了风雨欲来的‘危机感’。”

这段话迅速传到了一位美国企业的总裁耳中。会后，他到酒店找到我，和我长谈了一个晚上。他说：“没有不失败的企业，关键是怎样对待失败。我始终不改变自己的看法，一直在给员工灌输‘准备过冬’的意识，让每个人都做好吃苦的准备。对此，很多主管人员都不理解。现在，我终于找到知音了。”

忍耐力是狼性的基本特点之一，同时它也是人性中的优异品质。它代表了你对待困境的态度，也体现了你对待危机的手段——是否做好了思想准备，是否有足够的意志力？就像马云说的：“今天和明天都很残酷，只有后天才是美好的，但多数人都等不到后天，只有真正的英雄才能看到后天的太阳。”低头看一下自己，你具备这样的素质吗？