李辉是一名海归博士，回国后来到一家大型的管理咨询公司工作。凭借出色的履历，刚刚到公司工作，他的薪水待遇比很多同事高很多，这其中包括一些在这家公司已经做了很多年的老员工。

　　这件事情让公司很多员工感到心里不平衡，他们背地里总是议论纷纷。有的说，国外的博士学历也算不了什么，不能说明他实际工作能力有多强；有的说，刚进公司工资就比老员工高，这对老员工不公平；还有的说，李辉之所以那么受重用，只是因为他很早以前就和公司的领导熟识。总之，一时间关于李辉的各种谣言和非议四起。

　　同事们的这些不满情绪，表现在日常工作当中就成了对李辉的各种各样的排挤。对于李辉的正常的工作交流，其他同事总是消极应对或冷言冷语；午餐时间他们总是围坐在一起有说有笑，故意把李辉冷落到一边；更有甚者，寄给李辉的邮件和包裹总是没人通知他取走，李辉工位附近的地面也总是没人打扫。

　　这一切李辉都看在眼里，却没有对此做出任何回应，更没有半点儿沮丧。他还是认真工作，谦虚为人，不管周围的同事对他怎样排挤，他看上去总是那么亲切和友善。似乎李辉很清楚地知道，该如何化解现在的局面。

　　果不其然，之后发生的三件事，彻底改变了同事们对李辉的看法。

　　在相关部门的组织下，全行业范围内举行了一次专业学术论文评选活动，以提升管理咨询行业的学术研究氛围。结果，李辉代表公司参选的一篇论文在这次活动中被评为一等奖，使得公司在业内的专业形象得到了提升，在客户群体中也得到很好的口碑。

　　另一次在与欧洲某企业的项目合作洽谈中，李辉不仅展示了良好的专业素养，他不俗的英语水平也让人折服，连很多英语专业毕业的高材生都望尘莫及。这使得公司在与国外同行沟通交流时十分顺畅，整个项目的进展也相当顺利，为公司国际化发展打下了良好的基础。

　　还有一次是竞标一个针对国有大型制造企业的大项目，很多业内有实力的公司都参与了竞标。因为李辉曾经在国外大型制造企业的人力资源部门长期实习，所以对制造行业的特点、风险，以及从采购、制造到销售渠道各个环节都有很深刻的见解，因此他和同事们编写的标书既有科学性又有针对性，使得公司在激烈的竞标中一骑绝尘，成功中标。

　　经历了这些，同事们对李辉的排挤不见了，大家不仅在工作中团结协作，业余时间也喜欢邀请李辉一起吃饭、唱歌，特别是很多同事在李辉的影响下也开始进修专业方面的知识，还经常向李辉请教各种问题。

　　排挤，在日常生活中随处可见，它往往反映出人们的一种嫉妒心理，因为某个人的优秀，在其他人眼里等同于一种威胁。在他们看来，不把你排挤掉，他们的利益就会受到损失，地位就会受到动摇。“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之”，说的就是这样的道理。

　　对于一个成功的人来说，担心被别人排挤是无济于事的。因为无论如何避其锋芒或是一再忍让，你的优秀都是不争的事实，你的身上都有其他人不具备的素质和品格。从另一个角度来说，越是遭到别人的排挤，就越能证明你个人的价值和能力。可问题的关键在于，你是不是真的具备值得让他人羡慕的实力。

　　有的时候，我们仅仅是由于过分关注周围的环境，对他人一些偶然出现的看似不友好的行为误认为是“排挤”，这实际上是一种缺乏自信的表现；又或是太过争强好胜，喜欢抢风头，完全不顾及周围人的感受，于是伤害了他人，从而遭到别人的“排挤”，这实际上是一种过于以自我为中心的结果。这些都算不上真正的排挤，因为我们做任何事情，既不是为了迎合别人的脸色，也不应该去伤害别人成全自己，我们追求成功的真正意义是自我实现，是自我能力的一种证明。

　　多关注自己一些，才能有更多的收获和成长，才能发现自己的不足和进步的潜力，才不至于总是伤害别人或被别人伤害。在生活中，很多时候他人对你的嫉妒中还包含着更多质疑的成分：名校的博士学历也好，知名企业的从业经验也罢，这些成绩只能代表过去，在新的环境、新的形势面前你是不是也能一如既往地做出成绩呢？

　　所以，证明自己的实力，就是化解排挤的最好方式。如果你的实力不仅能够证明自己，还能为集体解决很多实实在在的问题，当你周围的人对你的存在非但没有感到威胁，还从中获得利益、受到激励的时候，还有谁愿意排挤你呢？

　　所以，排挤，没有什么可怕的，做好自己就足够了，真正要担心的是自己到底有没有实力。1985年，乔布斯受到了当时公司CEO和董事会的排挤，离开了苹果公司，另立门户。此后乔布斯凭敏锐的触觉和过人的智慧，于1997年重返苹果公司，带领苹果走出低谷，被称为“改变世界的天才”。这，就是实力！