中国西部，特别是宁夏，在吸引全国各地人才方面要有新的思路和新的优惠政策。由于历史上的“政治运动”尤其是“三线建设”，宁夏曾经聚集过大量人才，在上世纪70年代末期，宁夏各方面的人才与人口的比率在全国居第七位，是比较高的。但从80年代即开始“孔雀东南飞”，人才向东南及中部地区流动。应该认识到这是一个不可遏止的自然现象。至少是：一、东南沿海地区开始改革开放，有了急需人才的渴望，一般来说，只要是人才到了那里就能享受到比在西部及宁夏更好的待遇；二、在改革开放的大环境中，人才有“英雄用武之地”，便于发挥个人专长；三、那时，宁夏聚集了这么多人才其实有许多也是不必要的，闲置的。所以，从深层次看，宁夏的人才流失，“孔雀东南飞”，是改革开放的中国通过经济规律进行的一次人才资源再配置，对我国来说是一件促进经济发展的好事，我们不应也不能用行政手段去制止这种现象。
　　
　　现在，中央高屋建瓴地提出了“西部大开发”战略，西部与宁夏真正感觉到人才资源的匮乏。而用行政及精神鼓励的办法只能暂时地、表面上“轰轰烈烈”地解决一部分问题，很难彻底地从根本上解决。要彻底地从根本上解决仍需通过市场化的手段，运用经济规律重新配置人才资源。这样，西部地区特别是宁夏，才可以率先落实党在十五大提出的“所有生产要素都可参与分配”的原则。因为：一、宁夏在对待人才的待遇上拼不过东部及大城市，比如，宁夏出10万元年薪已经非常吃力，东部及大城市拿出20万元年薪给一个需要的人才完全不在话下；二、用年薪制看起来比月薪制较高，但再高的年薪对一个人才来说，也不过是一个“高级打工仔”，在调动“打工仔”的积极性上，不如让他（她）根据个人能力和贡献参与效益的分配更为直接；三、不通过实际的经济发展需求来吸引人才，把吸引人才当作一项“政治任务”、一个“政绩”，很有可能又一次形成人才闲置，浪费人力资源。这是我所担心的。