做职员的几乎都曾经历过老板发火的时候。老板一发火，职员自然不好受。不过，换个角度来看，老板为什么会发火呢？作为员工，有没有责任呢？

老板之所以发火，是不是因为你的工作没有做到位，给公司造成了不可挽回的损失？是不是因为你的责任心不够强，出了问题推卸责任？是不是因为你把工作当成老板的事，对自己的工作不负责任？是不是因为你工作不积极主动，缺乏团队协作精神？是不是因为你工作敷衍了事，总是把问题推给老板？是不是因为你做事不分轻重缓急，事事拖延？是不是因为你工作不求精益求精，只求“差不多”？是不是因为你不专注工作，导致工作经常出差错？是不是因为你牢骚满腹，总是喋喋不休地抱怨自己的工作？是不是因为你不讲信用，损害了公司的形象？是不是因为你只关心自己的利益，不关心公司的利益？是不是因为你漠视沟通，致使误会和矛盾经常发生？ 是不是因为你不注重工作细节，让“魔鬼”有了可乘之机？是不是因为你工作时间偷偷干私活，浪费公司的资源和时间？是不是因为你脚踏两只船，给公司的竞争对手做兼职？是不是因为你居功自傲，不把老板放在眼里？是不是因为你蔑视制度，不遵守公司的规章制度……

总而言之，老板发火的原因有许多，老板发火说明我们的工作还存在许多不足之处，有待于我们提升和改进。老板发火是唤醒我们的警钟，是呼唤我们回转正常轨道的良言，是久旱的甘露，是我们工作的良性催化剂。  

《老板为什么会发火》的核心问题，就是让每一个职业人士以同理心换位思考，站在老板的角度去理解老板发火的原因，从而使员工知道如何增强工作责任心，提高工作效率，善始善终地做好每一件工作。

本书从实践出发，总结和分析了老板发火的60个原因，促使每一个职业人士树立正确的观念和行为规范，并从预防的角度，绕过“雷区”，避免老板发火。从而养成良好职业道德和习惯，去改变你的工作，甚至改变你的职业生涯，这对自己、对老板、对公司都有利。

本书更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀精神，是成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。适合所有公务员、公司职员阅读。