职业规划机构专家分析，现在职业市场薪水两极分化状况越来越严重，绝大多数“低薪人”所获得的工资不是他们真实职业价值的体现。他们中的一些人有很强的工作能力，却因为这样那样的原因使得自身的价值没有得到体现。如果你很不幸地属于“低薪人”，你会怎么办？马上辞职？还是继续在那个公司工作？专家建议，为了30年后的幸福生活，虽然现在低薪，但只要心不低，你的未来就会“钱”途无量。
　　
　　如果刚毕业，有一个每个月只有1500元你的工作干不干？也许找工作找得没信心的你会接受这份工作，但在工作的过程中，你也许会抱怨，工资少得都不好意思对家人说，上班也打不起精神。你努力节省开支，不敢多和朋友出去玩，不敢制订旅行计划。你在生活，但没有质量。你总会很纠结：我到底该不该辞职呢？但贺玲没有这样的烦恼。
　　
　　贺玲学的是计算机科学与技术专业，毕业之后第一份工作的试用期工资只有800元。她所在的公司是家合资公司，但员工试用期工资少得可怜。贺玲的同学临签协议时，放弃了，他说，工资太低了，超出了接受底线。
　　
　　但是，贺玲却签了。公司没有宿舍，贺玲在附近的学生宿舍住。这样，一个月只需要一百多元的房租。幸亏公司解决伙食，所以她平时吃饭不怎么花钱。
　　
　　好多同学的工资福利都不错，过得逍遥快活。只有贺玲，起得比鸡早，干得比牛多，但每月到手的只有800元。同学去看她，替她委屈。可是贺玲笑笑，并不觉得难为情。
　　
　　贺玲每个月都会看两本专业书。趁着早上上班之前的一点儿时间翻上几页。等公交的时候，她总是抱着本日汉小词典念念有词。她只是觉得多学门外语总不是什么坏事。3个月后，贺玲结束了试用期，但工资仍没有多少。一年后，公司一项国家级项目进入研发阶段，这个项目正好分给了贺玲所在的研发部。
　　
　　那时，贺玲已啃完了一大摞厚厚的专业书，能将四十多篇日语课文倒背如流。工作一年来，贺玲一直勤勤恳恳，没有请过一次假。她曾向上司提起过涨工资的事，但没有得到重视。
　　
　　她并没有把不良情绪带到工作中，仍然认认真真完成每一件事。当贺玲向公司递交了辞呈时，老总找她谈话，极力挽留她，承诺给她涨工资，让她升职。但她去意已决，那800元每月的坚持，贺玲没有白费，带着优秀的工作履历和一本一级日语证书，还有公司外籍专家的推荐信，她走进了顶级日企的大门。
　　
　　现在，她已是那家日企研发部的高级工程师。她曾应邀回母校，跟许多学弟学妹们座谈，提起当年的800元，她微笑着说：“每个人成功的道路不同，你们也可以，从8元、80元或者800元开始，重要的是，你们永远不要忘记最初的梦想。”