别当“塑料碗”，创造加薪的机会 - 第5章上班赚钱，今日收入决定未来30年的支出 - 不理财，30年后你怎么养活自己

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第3节别当“塑料碗”，创造加薪的机会

　　如果想要通过上班赚钱，以保证自己30年后不为钱发愁，那么，在工作中就不要充当“塑料碗”，努力创造加薪的机会，这样才能够让自己赚取更多的钱，才能够为自己创造更多的“钱生钱”的机会。
　　
　　大家都见过塑料碗吧，在外面吃快餐的时候，会用到一次性的塑料碗，这种碗不用洗，用完了就扔。让大家在职场中不要当“塑料碗”说的就是不要被雇主一用完就“扔掉”。
　　
　　林婉，25岁时进入人人称羡的金融业。当年进入金融业，就像是拿到“金饭碗”，没想到10年后，新进的一些理财专员在大学时，就已经拥有好几个证书，因此银行认为，资深员工产值不高，35岁就请她优退。她说：“我那时心情很沮丧，觉得自己连‘瓷饭碗’都不如，简直就是‘塑料碗’，被雇主用完就丢！”
　　
　　说实在话，现在是一个很难靠单种行业终老的年代。10年前的“金饭碗”，到今天可能因为经济环境变动而改变。如果个人心态与竞争力不能随之变动，“铁饭碗”随时都有可能变成“塑料碗”，用完就被丢掉了。就连以前是“铁饭碗”的邮政，现在也一直在精简编制，宁缺不补，邮务人员还要代销各类商品，甚至帮邮局推销保单。所以，我们在工作的同时要不停地充实自己，不断地提升自己的工作能力，不要被别人当成“塑料碗”，要努力创造加薪的机会。

　　
　　加薪是职场中最为敏感的话题。上班的主要目的是挣工资，而工资的多少直接影响到自己和家人的生活质量。人们肯定希望自己的工资一年比一年高，但是工资的高低不取决于自己的主观愿望，而取决于自己所在公司的赢利水平、同类公司的平均工资水平、自己的职位和对公司的贡献大小。如果在大公司上班，加薪的事情根本不用自己操心，公司有严格的薪酬制度，同样的职位基本上是同样的工资，如果职位提升了，工资也同样会提高；如果职位没提升，但是工作业绩突出，被公司评为优秀员工，自然会得到额外的奖金。
　　
　　如果在小公司上班，情况就不同了。小公司的工资基本上是老板一个人说了算，同样的职位可能会有不同的工资待遇。所以，如果在小公司上班的话，要尽量提升自己的工作业绩，工作业绩突出是加薪的基础。如果平时工作表现一般，是不可能有加薪的机会的。如果公司有裁员的需要，你甚至会是被裁的那一个。
　　
　　在某种程度上，如果公司离不开你，你是公司不可或缺的人，那么加薪就不是问题了。所以，我们在工作的过程中，要培养自己在某一方面独有的优势，比如技术、市场、客户关系等，让老板离不开自己，这样获得加薪的可能性就会很大。当然，最重要的就是要给老板留下不错的印象。如果老板对自己印象不好，加薪就很难。老板对自己的印象如何主要取决于自己的工作能力、工作态度，其次是是否会为人处世。
　　
　　万琳在一家投资咨询公司工作的时候，有一次，公司的一个客户给她打电话，请她去他们那里做一次咨询，咨询费是5万元，直接付给万琳。说实话，一次咨询8万元对任何人来说都是有很大吸引力的。但是，万琳考虑再三，还是婉言回绝了对方的要求。后来，她的老板知道这件事情，对她大加赞赏，号召全公司同事向她学习。还主动把她的工资提高了一倍。
　　
　　虽然万琳失去了一个轻易就可以得到8万元的机会，但是她为自己赢来了增加一倍工资的机会。如果万琳当时答应去做这次咨询，她的老板知道之后肯定会开除她，而邀请她的那个客户也不会收留她，对公司不忠诚的员工到哪里都不受欢迎。如果那个客户因为某种需要收留了她，也会把她当成“塑料碗”，用完之后就会把她辞掉。
　　
　　我们现在所处的是一个快节奏、高效率而竞争残酷的时代。在工作中，虽然我们默默无闻，忠实可靠，但动作迟缓，办事效率低下，就难免会被当成一次性的“塑料碗”，用完就丢。从公司这方面来说，如果不解聘这样的人，他们就会背上沉重的包袱，就不能轻装上阵，就会被激烈的竞争大潮所淹没。所以，对于这样的人公司是不会费心“养”着的。所以，我们应该在不被当成“塑料碗”的基础上，努力加强自己的工作能力，提高自己的工作效率，抓住一切时机为自己创造加薪的机会。