这是我写的第三本有关HR的书了，第一本是《HR的快乐之道-人力资源总监心谈记>,第二本是<世界500强人力资源总监是如何炼成的>.这两本书出版后，影响很大，第一本卖到断货，盗版横飞，一书难求。第二本更是一版再版，很多公司HR部门人手一本，很多公司将这本书作为奖品送给优秀的员工。我常常会收到来自全国各地的读者感谢的信息，大家都说是这两本书让他们顺利进入了HR行业或更坚定了在此行业的信心。我想说的是,不要感谢我,要感谢的是自己,正如失败要怪罪的是你自己一样,正是因为你的好学,上进才能看我的书,才愿意下决心买下,才愿意抽时间看完。其次要感谢的是缘份,佛说:若无相欠,怎能相见?你我能相识于此书,必是缘分。

如果说前两本书还有相对固定的时间创作的话，这本书基本是利用工作间隙完成的，或晚上十二点之后，或早上六点前，见缝插针的写。好几次我都想放弃，原因不是辛苦，我一直在问自己：这本书有价值吗？如果没有价值，不仅仅浪费纸张资源、我的时间和精力，读者的时间和精力，还有出版社众多人的时间和精力，不是害人害己么？是我现在所辅导的近二百名学员给了我继续写下去的勇气，她们求知若渴，正能量满满，上课之时聚精会神，唯恐漏掉一句话，课后会回看录像是，将我上课的话一句句抄下来，反复的学习。我在想，有些内容对我来讲或许已稀松平常，对她们来讲却可能非常需要，视为珍宝。因此，我又打开了电脑。

2014年是对我来讲是不寻常的一年.从一名HR职业经理人转型为专职的HR培训辅导顾问.不到半年的时间,就有了来自全国各地,近28个省直辖市自治区,近二百名的HR同学,一时间除了西藏、青海、内蒙古之外都有我们的同学。有的来自世界500强，有的来自中国500强，知名企业，有近60个不同的行业的HR专员，主管，经理，总监向我学习。速度发展如此之快，是我始料不及的，我们基本上没有任何广告，靠众口相传，再次证明，HR这个行业，想学习的人，渴望成长的人还是非常之多。

在这个信任缺失的时代，我一个人，一根网线，一个账号，为什么却能赢得这么多同学信任呢？很多人问都不问就直接朝我的账号打学费，简单的QQ交谈之后就立马报名学习。我想可能源于两点：

一是我们的教学模式独特。我们采用“系统课程培训+实战案例研讨+工作疑问答疑+同学交流互助+视频文字复习+每节课程考试+工作体验成长”等全方位，多渠道的学习模式，只要能帮助得到大家成长的，只要我能想得到的，只要我有能力去做的，我从不考虑成本，不惜代价去做，所谓用心之深，用情之真，用力之大，我想非一般辅导机构做得到。学员的成长与成功才是检验辅导效果的唯一指标，我们先后有近30多位同学或升职，或加薪或找到理想工作，同学们纷纷表示，学有所获，不仅仅是HR专业知识技能得到提升，心态，思维，管理，情绪、信心，积极度都有了很大的改变，我想这也是我们能存在的根本原因，提供有价值的训练，视学员的成功为自己努力目标。

二是我的教学理念朴素。别人尊我为老师，我就必须按老师的要求去严格要求自己，所谓学高为师，身正为范。知识经验能力方面必须高于我的学员，我才具备作老师的资格。大约在02年左右，我发现了一个现象，好多能力超强，在企业如鱼得水，做得风生水起的HR经理，总监，却没有办法将自己的经验及方法提炼出来，每每去请教他们的时候，都是乘兴而去，败兴而归。那时我明白了一个道理，会做不一定会讲，但不会讲，这种做法就没有办法让更多人学习，于是我开始特别留意自己工作经验与理论的结合，十多年过去了，我能做的我都能说出来，源于我将一切工作之余的时间用在学习上。当然过去的成功并不代表未来能成功，为了能与时俱进，我通过百家企业游学计划，千本HR专著阅读计划，万名HR朋友交谈计划，集众之所长，不断的学习与成长，努力做到学高为师。对于身正为范，我身体力行我所宣导的理念，践行“存好念，说好话，做好事”三好之要求，以做功德之心做事业，用爱去包容每一个人，包括伤害我的人，用全心去帮助每一个人，视别人的成长为自己的工作。我以自己微薄力量，用自己的方式做一些公益事业，为人力资源专业大学生捐书，讲课，为贫因学生捐款......

“师者所以传道授业解惑也 ”对这句话，我有着个人的理解。所谓传道，就是要传播道德，讲清道理，指明道路。厚德载物，德为做人的根基，没有德行，技术能力再强也注定要害人，要失败。所以我要求我的学员德为先，互帮互助，仁爱宽容，乐观积极。所以我们平台的正能量及学习氛围可能是所有培训机构中最好的，你很难想象的出一种网络学习平台，会有那样的学习激情及充满爱的氛围，同学初次见面一见如故，如老友，如家人。讲清道理，我非常注重理念的引导，没有正确的理念及观念，做任何事情都可能是白忙活，各个模块究竟如何做更有效，老板要什么，业务主管要什么，员工要什么，我一定会和大家讲清道理。指明道路，感觉到迷茫大约是我们大多人的通病，通过引入职业规划，通过帮助学员求职，通过沟通交流，很多同学都明确或坚定了自己的职业发展方向。

授业，我的理解就是传授专业知识，技能方法及经验。经验也许会让你多走点弯路，但却不会让你迷失方向，任何一个冠军都是经验丰富的教练训练出来的。我毫无保留的将自己所见、所闻、所做、所思、所得、所悟分享给学员朋友们，希望他们有扎实的理论根底及全面，正确，实用的技能及经验。

解惑，解答疑问，无论是学习，工作还是职业甚至包括生活中的疑问，我都尽可能的帮助大家解决或引导大家思考，让大家在成长的道路上可以走得更好，更快，更远。

这本书是我转型后写的第一本书，分为两大部分，招聘与培训。前一部分讲的是在诊断某家公司招聘中存在的问题过程中的一些片断，后一部分讲的是为了帮助某家公司解决培训中的问题而作的一些改善。现在的企业老板都希望改善管理，提升效率，也愿意借助外部的一些力量，但花了钱，收效甚微。为什么呢？个人认为有两点：一是企业或老板急于求成的心理让外部力量抛弃治本的方法而用治标的方法，导致问题无法解决。二是培训或顾问公司或个人急于求钱的心理让自己无心于解决实际问题，他们花心思最多的地方不是工作上而是营销上。这样导致老板对咨询或培训心生抵触或抗拒，咨询及培训界也是乱象一片，参差不齐，花样百出。如果老板多一点耐心，顾问们少一点功利之心，回归到培训或顾问的本质，或许于企业，于顾问行业成长更有帮助。

这本书主要是写给HR看的，如何让自己像顾问一样去发现问题，思考问题，解决问题，为企业带来更大的价值，而不是或陷入事务工作不能自拔，或沉迷于专业孤芳自赏。当前中国企业HR的发展还有很大的提升余地，这也让我们有了更大的发挥空间，只要你打好基本功，不断的积累经验，结合企业的实际去帮助企业解决问题，相信，你一定能找到一个实现自己价值，发挥自己所长的最佳舞台，如果你需要得到HR方面提升帮助，HR哥一对一人力资源训练辅导中心二百名学员和HR哥期待着和你牵手，一起成长，共同进步。我个人的QQ:1619618178，可以联络到我本人。

学习的主体是自己，但独学而无友则孤陋而寡闻，人非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也，终不解矣。学习路上需要有人指点，需要有人陪伴，需要有好的学习氛围，和我们一起同行吧，想突破及提升的HR朋友们！

最后，感谢清华大学出版社的编辑老师们，同时参与本书编写的还有袁红、敖丽娟、谭琴、唐媛媛、许师朋、张小宁、黄太慧、罗顺香、黄氏由、吴小叶、王小霞、覃刚、林楚怡、覃志华、林华朋、霍伟、王江华、利为民、胡顺香、安徽、杨影、徐永志、左红梅、周念福、彭南秘等HR哥一对一人力资源培训辅导班的学员朋友。

HR哥于长沙