在很多种场合下，我们经常看到这种现象：同一个专业的同班同学，有人在毕业没有几年之后就小有成就，名利兼收；有人甚至大红大紫；有人却郁郁不得志，一无所成，而他们中很多在大学时期壮志凌云，是老师们眼中的“未来国家栋梁之材”。同时毕业，但现状迥异。

现实生活中，这样的现象每年都在发生。可能读者会问，为什么会出现如此明显的差别呢？同样的学历，同样的资历，差不多一样的智商，可结果为何不同呢？

经研究发现，造成他们现状迥异的原因在于：他们在选择工作时遇到了不同的老板。遇到好老板的人通常都事业有成；而遇到坏老板的人大多是郁郁寡欢，甚至蹉跎一生。这不禁让我们想起那篇有名的《马说》：

世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。

故虽有名马，祇辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。

马之千里者，一食或尽粟一石。食马者，不知其能千里而食也。是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见。且欲与常马等不可得，安求其能千里也。策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之曰：“天下无马。”

呜呼！其真无马邪？其真不知马也！

没有伯乐，自然也就没有千里马的出现。纵有日行千里的能力，如果没伯乐的常识，千里马也只能成为驮运货物的工具。所谓的“慧眼识英雄”，说的就是伯乐这个角色。那些淹没在职场丛林中的千里马，同样需要伯乐的发掘。因此，找对老板就显得非常重要。

现实中，老板总是埋怨自己找不到好的下属，而职场人士也总是抱怨找不到好的老板，为什么会出现这样的情况？

原因就在于老板与员工间没达成互相赏识的一致性，千里马没找到伯乐，伯乐没找到千里马。这是一种遗憾，也是一个值得双方深思的问题。尤其是毕业于某些高校，有良好教育背景的优秀人才，如果得不到伯乐的赏识，结局可想而知，怀才不遇的郁闷当然也就产生了。所以，对千里马们而言，一定要学会找自己的伯乐，找到一个好老板。

诸葛亮本事再大，要是刘备不接纳他，他也就埋没于三国的乱世，根本谈不上什么丰功伟绩了。因此，要想成为一名像唐骏一样的标杆式打工皇帝，选择一个拥有伯乐眼光的好老板就显得尤为重要。跟对了老板，就会走出一条光明的职场之路。

在一次销售动员大会上，销售经理刘欣谈到了她的从业和成功经验，言语中充满对老板的感激。

刘欣说：“刚进公司做销售时，纯粹是受自己遇到的一个小老板的鼓动，被他说服，脑筋一热，就选择跟他干了。”

但让刘欣没想到的是，老板所说的公司，竟是蜗居在一幢极不起眼的商住楼中的一间小房，才十几个平方米，外加一部电话。这就是她的工作单位。

刘欣看到这样简陋的办公环境，当时就泄气了。于是，她跟老板说不想干这份工作了。但老板诚挚地挽留她，说十分欣赏她，会给她很好的机会和待遇。老板的话，让刘欣的斗志重新鼓舞起来，于是她留了下来。

刘欣的工作，是推销一种产品。但是，刘欣没有干过销售，加上个性内向，脸皮很薄，人生地不熟，真不知道如何去销售公司的产品。

老板看见刘欣没有销售经验，于是亲自带着她去“扫楼”。“扫楼”就是找到一栋写字楼，一家公司接着一家公司上门推销去销售。

在这个过程中，刘欣和她的老板遭遇到很多尴尬的事情——不是被一些员工当做苍蝇一样地赶出来，就是被保安像拎小鸡一样拎出来。

每遇到此，刘欣脸就涨得通红，十分胆怯，但她的老板却看上去一点不难受，从来没有撤退的打算。他们被赶出来之后，就再想个办法进入办公楼，总之，不达目的不罢休。

就这样，刘欣在公司老板的言传身教之下，渐渐懂得了销售的门道，其销售业绩也越来越出色。坚持了一段时间，刘欣终于拿下了第一个大客户，从而挖到第一桶金。

两年后，刘欣成为该公司的营销总监，年薪300万元，还有30%的股份。她所在的这家公司，也日益做大，小老板也变成大老板了。

刘欣就是成功职场人士的一个缩影。一般情况下，人们会认为，在那样的小公司，是不会有什么好结果的，但刘欣遇到了一个好老板，加上自己的努力，走上一条光明的职场之路，并最终证明了自己的价值。

刘欣能够成功，她的这位小老板功不可没。她在老板是她的伯乐。但同时，她的老板，也因为得到刘欣这个千里马，一个销售人才，公司业绩做大，公司做大。两人可谓如鱼得水，相得益彰。对刘欣而言，她的老板当初虽是小老板，但也是她的伯乐；对她老板而言，刘欣当初虽初出茅芦，不懂销售，但在他眼里刘欣就是一个可造之材，一个千里马。