在很多人眼中，好岗位比好老板重要，因为一般来说，好岗位可以获取丰厚的薪水。其实，这样的观点，未免僵化了。因为在真正的现实中，好老板不仅能够帮助你成为某个领域的行家里手，给你丰厚的薪水，而且还可以让你成为一名优秀的打工皇帝。就像唐骏一样，如果没有微软的工作经历，或许唐骏依然是某个公司的小老板，至少其影响力没有现在这样大。所以，职场人士不要以好岗位为满足，而应以好老板为目标，自然就会获得好岗位、好薪水、好发展。 

在如今巨大的就业压力下，大多数职场人士往往为了找到一份工作而不惜放弃自己的人生职业规划，混入那些走到哪就算哪的求职大军中……

面对生存压力，选择一份薪水不错的工作，当然是无可厚非的。但是，要想成为一名标杆式的打工皇帝，这样的选择并不是高明之举。

因为对有志于成为打工皇帝的人来说，关键是要找到一份适合自己未来职业发展规划的职位，而不是一份高薪水的工作。

遇到一个好老板，找到一个好老板，不仅会让你实现打工皇帝的愿望，拿到高薪水，而且这个好老板还可以改变你未来的职业生涯，甚至是人生。

事实证明，要想成为打工皇帝，就必须选择一个好老板，因为没有这样的老板，你就得不到实现职业目标的舞台。可能有读者会说，好老板当然重要，但遇到好老板比登天还要难。

不可否认的是，在竞争激烈的今天，要遇到一个好老板确实不容易。难遇到好老板，并不等于没有好老板。在三国那样的动乱年代，尚且有刘备那样的好老板，在如今经济文化欣欣向荣的中国，好老板是肯定有的，只不过你没有遇到而已。

很多求职者没有遇到好老板，变得十分苦闷，对自己的工作也提不起兴趣。

2012年元旦，对于北京某大学毕业的几个人来说，这次聚会并不像毕业前夕那样尽是豪言壮语，而是各有心事。

从毕业到现在，他们几个人一直坚守在北京这个人才聚集的都市，坚持在这里工作生活。毕业几年他们都是各忙各的，这次是难得一聚。这次聚会，好不热闹，有交流工作的、有交流生活的、有交流感情的，也有交流婚姻大事的。

但是，这样的气氛还是被做广告策划工作的杨凯打破了。他举起酒杯，又放下，耷拉着脑袋，断断续续地说：“现在我干这份工作，真是越来越没激情了！”

大家不禁愣住了。因为在他们眼里，杨凯在大学时专业课很优秀，是一个策划人才，而且是一个永远充满激情的人。

回想当年那个意气风发的杨凯，特别是他策划的多场学校大型活动，不仅得到学校老师的认可，而且还获得表彰。毕业之后杨凯就毅然选择了一家广告公司做策划工作。在大家眼里，杨凯选择了自己擅长的工作，也算得上是选择了自己喜欢的行业，何来没有工作激情一说呢？

在同学们的不解中，杨凯说出了没有工作激情的原因：

“我们老板小气得很，我都没想到老板竟然小气到如此地步。北京的冬天这么冷，谁还敢喝冷水？就算饮水机开一天，能耗多少电呢？可是，我们老板就跟这饮水机干上了，饮水机的红灯一旦变绿，老板大步流星地过去就把电源关了。要是谁想喝热水，就必须打开饮水机电源开关，再等上几分钟，然后接一杯热水后，关掉电源走人，后来者亦如此。有一次，我去打开电源开关，没想到老板却说：‘杨凯！不用开了，刚烧好的水直接接就行。’诸位，你们要是我，听到这话什么感受？在这样的公司待久了，面对这样一个老板，还有什么激情呢？唉！”

杨凯的话引起大家不少共鸣，因为他们中有不少人的老板也经常这样干，李小敏和其他的同学大声地说：“确实，一个老板如果真的抠到这个地步，相信他也差不多到极限了！”

于是，李小敏开始诉说起她的老板来，几乎和杨凯的老板差不多。李小敏说：“记得前一段时间北京气温骤降，几乎降到了零下，我就下意识地打开了办公室里的空调。但很快被老板发现，老板板着脸问：‘这是谁开的？不知道空调不带遥控器吗？打开了可

是关不住的！’老板边说边把电源插头拔了出来，并告诉大家：以后不允许用空调。瞬间原本温暖的办公室冷得像一个冰窖，同事们不禁开始发抖……”

听着两个同学讲自己的抠老板，原本高兴热闹的气氛一下子冷了……

老板经营企业不易，理当节约，但如例子中所说的老板那样节约却不注意员工感受，不注意给员工营造一个舒适、开心的工作环境，这样的老板的确有点过分了。

这样的老板未免有些因小失大，鼠目寸光了。所以，职场人士绝不能选这样的老板。除此之外，还有一些其他品质不佳的老板，求职者要对他们避而远之。总结以下三种老板不能选（见图2-1）：

三种老板不能选

没魄力的老板一意孤行的老板没有野心的老板

图2-1三种老板不能选

让我们分别分析一下，为什么不能选这三种老板。

第一，没魄力的老板。众多周知，要想成为一名优秀的打工皇帝，绝对不能选择没魄力的老板，因为实践已经证明，没魄力的老板注定难成大事，他的企业也不可能做大。如果职业经理人选择这样的老板，成为打工皇帝的路必定坎坷。在选择老板时，最好能评估一下老板的决策能力。在实际的经营中，老板最重要的一项能力就是面对重大事件的决策能力。从老板的决策中往往就能评估出老板的魄力。在如今竞争激烈的商业社会中，任何一个潜力巨大的商业机会都是与风险同行的。在很多企业家论坛上，一些老板直言不讳地说：“很多老板没有能将企业规模做大，主要原因是他们没能及时决策。”不能及时决策，也就不能及时抓住潜力巨大的机会，更谈不上将企业打造成为一个企业集团了。有时很多老板已经把潜力巨大的机会看得非常透彻，可就是不敢决策。既然看到了机会，为什么不敢决策呢？究其原因就是老板“前怕狼，后怕虎”，既想抓住这个不可多得的好机会，又惧怕商业机会中不可预测的风险，在犹犹豫豫中就白白错过了商业机会。当其他企业家把这样的商业机会转化为产品，取得巨大成功时，这些老板常常又悔不当初。

第二，一意孤行的老板。要想成为一名优秀的打工皇帝，不仅不能选没有魄力的老板，一意孤行的老板也不能选择。因为一意孤行的老板往往固执，经常容易一条道走到黑，即使这样的老板再精明能干，也总有犯错的时候。在企业经营中，将企业做强做大需要每个团队成员的参与。尽管老板有最后的决策权，但老板在最终决定前，最好能够听取团队每个成员的意见。如果老板刚愎自用，听不得团队成员的不同意见，那么，这样的老板不会成为伟大的领导者。在很多企业中，部分老板经常喜欢做一些表面工作——老板会召集员工一起讨论某个战略决策，但是，老板从来就不接受员工们的建议，老板开会的目的，不是为了听取员工们的建议，而是想搞清楚到底有多少人和他的意见一致。如果老板的意见得到多数员工的赞同，老板就自诩说自己多英明；如果老板的意见遭到多数员工反对，老板大都仍旧一意孤行，根本不会考虑员工们的异议。这样的老板不知道，任何一个决策，一旦当老板决定后，如果多数经营管理人员不赞成这项工作的开展，那么他们将不会彻底执行老板的决策。

第三，没有野心的老板。有心理专家研究表明，野心是人们取得成功的关键因素。由此观之，老板需要野心。因为有了野心才会把企业做强做大。很多老板只知道一年赚几十万元或者上百万元就可以了，根本没有想过其他。要想成为一名优秀的打工皇帝，这样的老板不能选择。相反，如果老板有勃勃野心，把赚钱当做回报社会的方式，他就会不断地寻求商业机会，就能不停地推进企业的发展壮大。