在职场中，为了让自己的人际关系变得更加融洽，不仅需要给他人多一些帮助、多一些谅解，还需要多注意一下言语内容。因为，通过言语内容，也可以窥见对方的性格。
职场中，任何一个人都会遇到需要和别人交谈的情况。通过一个人的谈话内容，可以看出谈话者的性格和为人处世原则。很多时候，人们之间之所以会出现沟通不协调的问题，很大一部分原因就在于说话的内容伤到了对方。当对方对你产生了误解的时候，彼此之间就会出现一种隔阂，如何继续交谈？
不同的谈话内容，可以体现出交谈者的性格差异。为了协调职场中的人际关系，你就要多观察一下了，看看周围的人平时喜欢谈论什么话题。
内容1：心境不同，谈话内容不同
办公室里，同事本来就心情不好，你还一个劲儿火上浇油，势必会引起对方的反感。和同事聊天的时候，要懂得察言观色，要根据对方的心境有针对性地选择不同的话题。其实，如果是在同事得意的时候，最好多谈一些令其得意的事情；反之，则应该对其进行适时的抚慰。
内容2：关系不同，谈话内容不同
办公室里，人与人之间的亲疏关系是不一样的，如果不注意亲疏关系信口开河，是很难遇到真正的朋友的。要想和身边的同事搞好关系，就一定要注意彼此之间的亲疏，选择合适的话题。
如果你和对方的关系一般，可以聊聊闲天，说说大话，但最好不要谈论个人的私事。如果和对方的交情很深，不仅可以与其一起交流思想、促膝谈心，还可以多关心一下对方的生活。如果对方遇到了问题，还可以为对方提一些建设性意见。
内容3：年龄不同，谈话内容不同
不同年龄的人，与人交流的时候，喜好和习惯也是不一样的。要想协调好人际关系，就要根据对方的年龄，选择不同的话题。具体来说：
比自己的年龄小的同事，思想一般都比较冒进，知识经验不足。与他们沟通的时候，要想留得好印象，就不要随便对他们指手画脚。
和自己年龄相仿的同事，一般都是比较好沟通的。可是，虽说态度可以稍微随便一些，但也应该注意分寸。要给对方留面子，要维护对方的自尊心，不要口无遮拦地什么话都说。
年龄大的同事，一般都希望获得年轻人的尊重。与他们交谈的时候，要多注意说话的语气，多用敬语。
内容4：性格不同，谈话内容不同
如果不了解对方的性格，很容易出现尴尬的场景。比如：对方明明喜欢直来直去，可是说话的时候你却总是与之绕来绕去；对方本来喜欢说话委婉一些，可是你却一点方式方法都不讲……如何有效避免这些情况的出现呢？这需要我们在同事的性格上多下工夫！
要想和同事友好相处，就要多了解一下对方的性格是什么样的。如果对方喜欢钻研学问，和他说话的时候，你就应该多说一些显示出自己水平的话；如果对方的文化层次较低，就应该和他多谈一些家长里短的俗事；如果对方喜欢推心置腹，你就应该多说一些诚恳质朴的话……面对不同的人，说了不该说的话，人际关系就处理不好了。
内容5：籍贯不同，谈话内容不同
我国地域广阔，各个地区都有属于自己的方言。不管在任何一个集体中，都不可能只有本地人，一定还会有众多来自全国各地的同事。
不同的地方，语言习惯是不同的。有时候，自己认为很合适的语言在其他异乡人听来，可能会很刺耳。当对方认为你是在侮辱他的时候，他就会远离你。如果在你的身边有来自不同地方的同事，就不要针对某一地方的语言习惯进行褒贬。即使是发表意见，也要表示出对别人语言习惯的尊重。
内容6：性别不同，谈话内容不同
职场中，有些人喜欢对性别之间的差异大谈特谈，有些人喜欢开一些异性之间的小玩笑。这样的人，一般都比较随便，看起来很随和，其实是不懂得尊重人。
面对性别不同的人，要选择不同的谈话内容。如果大家性别一样，聊天的时候是可以随便一些的；可是，如果是异性同事，就要选择合适的谈话内容了。如果你是一位女性，在和男同事说话的时候，就要大方、端庄，千万不能对“男色”高谈阔论。如果你是一位男性，在女同事面前，也不要夸夸其谈，更不能讲一大堆的“荤笑话”。
内容7：身份不同，说话内容不同
职场中，面对不同身份、不同职位的人，说话的内容也要有所选择。
如果同事的职位在你之上，和他们说话的时候，首先要尊重对方。对方不仅地位比你高，能力、知识、经验和智慧等也在你之上，应该向他们表示敬意。
如果对方的地位比你低，和他们谈话的时候，就应该和蔼可亲、平和有礼，千万不要摆出一副高高在上的姿态，滔滔不绝地讲个没完没了，更不能用教训人的口气说话。
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