佟雪雪找丁一佳是迫不得已。昨晚陈青白讲的话，让她一晚上没睡好觉。她太了解这个成都女子了，敢说敢为、泼辣率真是她的优点，缺点是太较真，比如国家法规、公司制度规定不能做的，坚决不做；比如没有弄明白的事，坚决不做。即使逼着她做了，效果也会大打折扣。她稀里哗啦地讲了一大堆道理，陈青白既不顶撞反对也不积极响应，她觉得不踏实。

　　佟雪雪是老江湖了。凤凰和嘉华在产品、技术、市场、生产等多个领域存在同质化，公司合并后，弊端凸显出来，产品雷同、技术雷同、渠道交叉、供应商交叉……优化、重组、压缩、裁减是迟早的事。亚太区、中国区实施的一系列变革都是在她的预料之中。在她心中，她最害怕看到的是，嘉华管理团队被彻底清洗，周围全是凤凰人。中国有个成语叫唇亡齿寒，没有嘉华这帮管理干部，她和张和平两个遗老都不会有好日子过。

　　如今的企业并购非同于上个世纪或者说本世纪初，1+1不是等于2，有的是大于2，如市场如业绩；有的是小于2，如人力如成本；有的甚至等于或小于1，如机构如技术。并购不仅发生在国内，还跨国跨洋进行；不仅是整个企业吞并，还相互持股渗透；不仅是大企业收购小企业，还可以是小企业蛇吞象。并购不仅是产品、业务、组织和债权债务的整合，更是文化的整合，而后者是最难的。多数企业并购后，都会通过优化、整合等多种途径，淘汰收编来的文化异端分子。

　　近一年来，美国凤凰总部通过内刊、网站、制度、培训、会议、团队活动等形式铺天盖地传播它的核心价值观，特别要求管理层要具备卓越的领导力、执行力和学习力。5月以来，亚太区、中国区实施了一系列变革，被炒掉的干部都是在这三个能力上不如人意。邱贻可提出“瘦身计划”，其用意也是检验三个工厂管理层对凤凰价值观的理解、认同和贯彻执行。

　　对于邱贻可“瘦身”决定，佟雪雪是部分支持的。凤凰收购嘉华快一年了，经营业绩不但没有好转，反而每况愈下，要谋求发展，就必须减员增效。但是她反对邱贻可此招针对性太强，她担心嘉华的管理干部经不起考验，一个接一个地被他拿掉。

　　佟雪雪最不放心的是陈青白，怕她想不通，不能接受，从而影响高层决策的执行效果。她喜欢这个干练、敬业的下属，不舍得她因此而遭淘汰。

　　她一大早打电话给丁一佳，有两个原因：一则丁一佳是成都工厂总经理，境界比陈青白高，大局观比陈青白强，她相信他能理解并贯彻；再则她要给丁一佳施加点压力，让他和陈青白携起手来并肩作战。说服了丁一佳，就算陈青白打退堂鼓，她可以让丁一佳亲自出马。只要丁一佳按照她的思路进行，成都的嘉华遗少是可以保留住的。

　　丁一佳佩服佟雪雪的口才，什么我们的管理者要站在公司高度考虑问题啦，什么考虑问题要从大局出发从长远着手啦，什么管理者要有超凡的执行力理解得执行不理解也得执行啦，什么全球经济低迷非短时间能改变居民衣食住行都受影响啦，什么凤凰电子盘根错节皮之不存毛之焉附啦，什么丁总你现在35岁吧正是个人发展的关键时期要敢于不断挑战困难啦，凤凰并购嘉华后机构重叠人浮于事订单短缺邱总决策英明啦……如滔滔之江水汹涌不断，丁一佳听得一头雾水：佟总到底想说什么？

　　大道理讲完了，佟雪雪劈头就问：“对于削减30%的人工，丁总考虑得如何了？有何问题需要总部协助？”

　　烫手山芋昨天已经甩出去了，就算有问题也是陈青白有问题，他当然不会有问题。丁一佳成竹在胸地答道：“有陈青白这个专家在，佟总你就放心吧。”

　　佟雪雪二话不说就把电话挂了。

　　丁一佳顿感说错话了，如此回答岂不是明摆着把责任推给陈青白吗？佟雪雪不生气才怪。他拍了下嘴巴，骂道：“臭嘴，真是欠抽！”

　　估计佟雪雪会向张和平告状，丁一佳赶紧溜出办公室，躲进车间巡视现场。刚到车间，生产部经理董人的声音就飞了过来：“丁总，你的电话，在我办公室，张总找你。”

　　果然是佟雪雪向张总告状了。

　　张和平没容丁一佳辩解，吼道：“丁一佳，你太把自个儿当人看了，佟总的话你也敢不听？你还想不想在凤凰混了？我早就告诉过你，削减预算的事是总裁办公会的决策，不光是人工成本，还有制造成本、采购成本、研发成本、销售成本，统统都得减……我跟你说，这些可是大事儿，你千万不能掉以轻心。”

　　张和平说话直截了当，从不拐弯抹角。这种沟通方式，丁一佳喜欢。生产部办公室没人，他诺诺地应道：“张总，你放心，我一定高度重视。”

　　张和平的大嗓门又响起来：“重视？你重视个屁，佟总都告到我这里来了，你还说你高度重视。”

　　实事求是地讲，对于此事，要说丁一佳一点不重视，那是真正在冤枉他了。他把这个烫手山芋抛给陈青白，想借机报复这个刁难的HR经理，但他并没有因此就轻松了，就放手不管了，他内心一直揣着这事儿呢。毕竟他是总经理，是工厂第一责任人，这事要是没弄完美，他无论如何也难逃干系。当然，佟雪雪不满意他也是事实，他的确没找到切实可行的办法，他不是学人力资源出身的，的确需要依靠陈青白的帮助。

　　丁一佳不认同张和平的说法，委屈地说：“张总，佟总可能是误会了？”

　　“是吗？”张和平提高嗓门说道，声音传到丁一佳耳里显得异乎寻常的奇怪，“丁一佳，我不管你是真重视还是假重视，也不管佟总是不是误会了你，我只看最后的结果。你给我听好了，成都工厂总经理是你，不是陈青白。倘若春节前达不成目标，我只有请你走人了。没办法，凤凰电子需要的是执行力超强的管理团队，No，excuse！”

　　张和平“啪”地挂了电话。

　　丁一佳气得将楼板顿得咚咚直响：“妈的个×，我丁一佳就软柿子一个，你们谁想捏就捏？太他妈的不把人当人了。”

　　本来是想打压陈青白，挫挫她的霸气，没想到突然半路上杀出个佟雪雪来，还伙同张和平来欺负他，他怎能不愤懑？这些说大话的官僚都该“瘦身”掉，白养着干嘛呢？手捧高薪却不创造价值，还天天指手画脚的。

　　董人从室外进来，见丁一佳脸青眉黑地站着发呆，大骇，关切地问：“丁总，你怎么啦，是不是哪里不舒服？”

　　丁一佳凶巴巴地瞪了董人一眼，吼道：“你才有病呢。”说完，转身夺门而去，吓得董人莫名其妙，“大清早的，怎么回事呀这是？”

　　丁一佳没了巡视车间的心情，匆匆往办公楼赶。

　　5.从对立走向合作

　　回到办公室，心里的郁闷仍未消解，丁一佳烦躁地绕着大班台踱步，把手指捏得咔咔响。

　　“总经理是工厂第一责任人”，张和平的话如雷般萦绕在耳边。他沮丧地倒在班椅上，两眼空洞无神。显然，“烫手山芋”是甩不出去了，他不但不能打压陈青白了，还得求着她。陈青白与他是一条船上的人，一荣俱荣一损俱损。

　　“妈的，什么世道呀这是？”

　　房门橐橐橐地响起来，催命似的。丁一佳闭眼凝神静气片刻，挺了挺腰，酝酿下情绪，心平气和地应道：“请进。”

　　陈青白推门而入，手里捧着两页纸，脸上飞着喜，得意洋洋的样子令丁一佳心里疙疙瘩瘩的，如有火在脸上烧，感觉他刚才被张和平臭骂的狼狈相被这个女人尽收眼底了。

　　“婊子养的，别高兴太早，有你哭的时候。”他心里暗骂。

　　陈青白扭着臀部走到班台对面，双手将纸张在桌面一放，推到丁一佳面前，说：“丁总，方案我准备好了，请过目。”

　　丁一佳冷漠地望了一眼冤家对头，低头一瞥，《凤凰电子（成都）有限公司人工成本削减方案及其实施计划》。嗬，这家伙看来真的不能小觑，昨天才说起今天就把方案弄出来了，难怪佟雪雪赏识她。丁一佳没好气地赞道：“陈经理，你可真是厉害呀。”

　　一语双关，他想看看这个女人闻言会不会尴尬、心虚。如果真是她在背后捣鬼，他不会放过她。

　　“工作嘛，应该的。佟总要我先搞个方案交给你，说是让我们一起讨论，方案确定后尽快发邮件给她。时间不多了，佟总让我们抓紧。”

　　左一个佟总右一个佟总，果然是这个巫婆在背后捣鬼。

　　丁一佳强忍怒火，满脸堆笑地挖苦道：“这么说，你今天给佟总打了电话了？”

　　他不想将胸中怒火全部倾泻出来，那样就太没有水平了。他要盯着这个女人，一个接着一个问题追问，问得她胆颤心惊、魂飞魄散，文火炖肉似的让她被自己内心的内疚、不安、焦虑慢慢折磨至死。

　　“准确地说，是昨天佟总给我打的电话。下班的时候，佟总发来总裁办公会的通知，打电话来叮嘱我。”陈青白没在意丁一佳的眼神，如实回答。

　　“佟总都给你说了些什么？”丁一佳脸上依旧笑意浓浓。

　　“她呀，你是知道的，婆婆妈妈的，说了好多好多，什么说话要同公司保持一个口径啦，什么兄弟单位之间同舟共济、共渡难关啦，什么邱总提出的‘瘦身计划’是要检验我们的执行力啦，什么管理者考虑问题要站在总裁的高度啦，什么不恰当的一句话有时威力无比啦……哎呀，说得太多了，说得我云山雾罩的。”

　　“你没说点别的？譬如我。”丁一佳脸色、眼神、坐姿、神态依旧，但语气咄咄逼人。

　　陈青白不解地问：“说你，说你干嘛？”

　　她盯着丁一佳，眼睛瞪圆了。“喂，丁一佳，你是说我在佟总面前说你坏话吧？你也太高看我陈青白了，小人之心！”

　　陈青白非常气愤。

　　丁一佳不慌不恼，语速优缓地反问：“你没说我坏话，那你急什么气什么？”

　　陈青白敲着办公桌，说话非常不客气：“丁一佳，我以前是向佟总告过你的状，我不告你也会有其他人告你你应该明白？你说你都干了些什么事儿，你觉得与总经理身份相符吗？你还别说，我这次本来是打算告你一状的，瞧你昨天那样儿，是人吗？还总经理呢，切！不过，我昨晚被佟总说晕了头，今天一大早忙方案设计，把这事儿给忘了，你想我告你是吧？现在就去！”

　　依他对陈青白的了解，如果她当真向佟总告了状，她一定不会不承认。丁一佳慌了手脚，飞快起身，陪着笑脸说道：“跟你开玩笑呢，对不起，对不起。”

　　对于陈青白，丁一佳内心其实很复杂。

　　陈青白坚持原则，眼里揉不进沙子，俨如一个女包公。你不能说她不好，一个公司的人事负责人，如果不秉公执法，内部管理就乱套了。他这个总经理要是成天忙着收拾烂摊子，哪还有功夫去抓生产抓质量？然而，对于这样一个有助于他的女人他却喜欢不起来，不但不喜欢反而恨。他恨她太不灵活太较真，总是找他的茬，总是跟他过不去，完全不把他这个总经理放在眼里。

　　陈青白骂他贪小便宜，丁一佳并不认同。很多时候他被陈青白揪辫子，都是因为他老婆蔡悠然。他委屈、不满，但又说不出口。他的微薄签名“有一种痛苦只有自己默默承受”，是他内心真实的写照。男人，难人也。

　　他进成都工厂当上总经理，蔡悠然感到蓬荜生辉，俨如老公当上总统似的。今天这个朋友面前吹嘘明天那个亲戚家里炫耀，搞得两边的亲戚朋友都知道他当总经理了。上班第二天，公司配了专车的消息就在街坊邻里中传开了。要是不把车开回来吧，怕人说他摆架子，当上总经理就不认原来的穷街坊了；但如果开车回来，又违反公司规定，传到员工耳里非常不好。蔡悠然不以为然，她说：“什么违纪不违纪的？你是总经理，违不违纪你说了算，谁敢不从？再说了，这是公司给你配的车，配给你的当然就是你的，你让亲戚朋友沾沾你的光，高兴高兴，有什么不行的？谁有意见你告诉他我说的，有本事让他也当总经理去。”他不乐意，悠然就嘲笑他，说：“有丁点小小的成功就忘乎所以，你知道不知道自己姓啥？街坊邻居、亲朋好友将对你另眼相看的。太小家子气的人能有多大的作为？”他家在乡下，上个世纪60年代知识青年上山下乡，老丈人下乡住在他家。他和蔡悠然可谓青梅竹马。当年他考上大学读不起，蔡家门外一条街的人给钱给物，蔡悠然辍学南下打工帮他挣学费。第一份工作也是老婆给他物色的。他能有今天，离不开蔡家人和街坊邻居，他最怕人说他有钱就忘本。

　　实在受不了蔡悠然尖酸刻薄的嘲弄，不得已将车开回家，然而有一次就有二次，有二次就少不了三次，后来就没个完了。大凡张三李四家中有事，就让他将车开回家，兜风呀旅游呀购物呀走亲戚呀，俨然这车是丁一佳买的似的。后来，王总在电视电话会议上不点名地批评他。他心知肚明是陈青白干的。他不能骂她，只好回家骂老婆，蔡悠然嘲笑他说：“一个堂堂公司总经理，居然被一个小女子管着？算什么总经理，真是没出息。”

　　陈青白揪他辫子，如果说一次也就算了，可她上了瘾似的，跟他较上劲了。上班迟到要责怪他，下班不打卡要责怪他，政府来人他没有出席要责怪他……这些都可以忍，最不可忍的是他介绍小舅子宋举进公司当个操作工，班没上几天，非得要将宋举撵出来，弄得他见着丈母娘就跟龟孙似的，到现在都抬不起头来。宋举高中毕业没考上大学，整天呆在家里无事可做，丈母娘让他在厂里给谋点事儿做，干什么都成。他说厂里有规定不允许介绍亲友进去。蔡悠然当着丈母娘面不齿地冷笑：“我就不信，一个总经理，安排个工人都办不到你算什么总经理？你是不想帮忙吧，不想帮就明说，别拿规定说事儿，我又不是没工作过，在深圳的时候，你不是我介绍进去的？”老丈人也过来求他：“宋举这娃再这么混下去人就废了。”丁一佳没辙了，心一软，就答应了，结果被陈青白抓个正着，还让佟雪雪这个娘们儿给骂个狗血淋头，你说气不气人？

　　家家有本难念的经。陈青白老公是公务员，没有生育子女，她哪里知道为人父母的艰辛？以前，有蔡悠然料理家事，他也会像陈青白一样呵斥员工：“这是上班不是上街，你不能想来就来想迟到就迟到？”“成都工厂难道就那么让你讨厌？音乐一响，跑得比谁都快。”“你家有事？谁家没有点事？如果人人都要特殊对待，工厂还开不开？”如今蔡悠然开了家花店，把儿子仔仔甩给他，接送幼儿园、买菜做饭，他忙得一塌糊涂。他现在理解员工了，她陈青白能吗？不能，因为她没有置身于员工的位置。什么叫关心员工什么叫体贴员工什么叫人性化管理，对迟到的员工不罚款、对子女尚小的员工不安排加班、家中有事提前下班而不扣工资……这才是最好的关心员工、体贴员工，这才是真正的人性化管理。

　　俗话说，夫贵妇荣。老公作了总经理，老婆希望在亲友面前有面子，她错了吗？没错。陈青白坚持原则，老是揪住他不放，错了吗？也没错。那么，到底是谁错了呢？丁一佳夜深人静时静下心来反省，其实真正错的人是他自己。

　　在深圳打工的时候，他不是这样的。台资企业管理严格，他不但不会迟到早退，反而总是主动加班、总是主动承担更多的责任。为什么回到成都就变了呢？他总结出三个原因：一是深圳的人际关系和氛围与成都完全不同，身边没有亲戚邻居没有父母儿子，所有的人都在为梦想打拼；二是在他骨子里总是念着蔡家的恩，总想着报答她们，总怕别人会说他忘恩负义；三是当上总经理后他膨胀了，对自己的要求松懈了，进取心没有以前那么强了。

　　道理是容易想通的，心结却难以短时间解开。为什么会这样？丁一佳答不上来。他努力过，试图与陈青白和解，原谅她的种种，可他拉不下脸、张不开口，潜意识里还把陈青白当作埋在身边的一颗炸弹，时刻提防她什么时候就爆炸了。

　　关键时刻还是陈青白比较冷静。

　　她清楚事情的轻重。现如今不能像以往一样跟丁一佳对着干，佟总说了这次任务重责任大，必须和丁一佳的齐心协力才行。她听进去了佟总的话，气愤归气愤，但不能意气用事，所以当丁一佳笑着道了歉，她顺势停下了脚步。

　　“你将方案放我这儿，我仔细学习学习，好吗？”丁一佳语气变得柔和起来。

　　陈青白有些意外，太阳从西边出来了？心里窃想，一定是被佟总骂了，不然丁一佳不会这么客气的，人就是贱，非得挨了骂才有正形。

　　“好呀，”陈青白侧目一笑，径直朝门口走去。刚举手开门，她就听丁一佳在背后大叫：“好，做得好，依据考核结果末位淘汰，这个办法好！”

　　这是丁一佳当着面第一次赞许她。陈青白始料未及，但没有受宠若惊，鬼知道他是真夸她还是话中有话，或者接下来有别的什么小动作。

　　“陈经理你等一下！”

　　陈青白浑身一紧，立定180度转身，不愠不火、不卑不亢地问道：“丁总你还有什么事吗？”

　　丁一佳抬起头，不解地望着她问：“罗艾嘉也裁了？还有保安、前台，都不要了？”

　　“我是这样想的，明年行政经费砍掉50%，你说还有多少行政事务要做？都是些杂七杂八的事，司机小刘可以兼了。保安留了车间那个，前台和行政楼保安嘛，可有可无，有当然好，没有也不碍什么大事儿，园区本来就有保安队。”

　　“倒也是，倒也是，”丁一佳点点头，眼露赞许地望了陈青白一眼，“人力资源部减人最多，你肩上的压力就大了。”

　　接到丁一佳赞许的目光，陈青白坦率地说：“非常时期非常做法嘛，谁不想多留几个兵？多个人总比少个人好。可是……我做的方案，我不带头谁带头呢？等以后公司效益好起来业务多起来，我们再考虑增加人手，你觉得怎样？”

　　“好，非常好，如果我们的经理都像你这样想就好了。”丁一佳说着，将手上的A4纸放下，问：“你打算什么时候开始行动？”

　　“丁总和佟总要是都没意见的话，下周就可以开始。周一的管理例会，丁总不妨给经理们作个动员。裁员减薪不是谁都支持的，我们是没得办法，总部下达的指标，不理解也得理解不接受也得接受。我相信，只要管理团队齐心协力，是可以完成任务的。”

　　“下周就开始？这么急？”丁一佳惊诧不已。

　　“这种事儿一旦决定，越早着手越好，快刀斩乱麻。今天我就听说有员工在谣传厂里要裁人。如果动作慢了，员工整天人心惶惶的，生产势必受到影响。”

　　“谁传出去说厂里要裁人了？”

　　丁一佳两眼狐疑地望着陈青白。

　　陈青白一脸无辜地摇头：“别这样盯着我，好像我是特务似的。凤凰电子这么大动作，能瞒得住谁？总部电话满天飞，一传十十传百，转眼就传开了，你以为就当领导的才聪明，员工都是白痴？”

　　丁一佳站起身，欲走又停，想了想又坐下，右手食指在桌上敲了下，断然说道：“好吧，你抓紧，下周我们就开始。早进行也好，要是过程中发生意外，我们还有时间对付。我是第一次参与裁员，没啥经验，就仰仗你了，陈经理，你回去再仔细想想，看看有没有疏漏的地方，我们怎样说服动员才能把影响降到最小最低。”

　　陈青白点头，望着窗外的天空自语道：“说实话，如何说服员工是我最感头痛的。”