学而优则仕。如今企业里的每个人几乎都希望自己能够尽快被提拔，成为高高在上的领导。有一个段子就是这样形容人的理想生活的：“钱多事少离家近、位高权重责任轻，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋！”于是，各种管理书籍大量流行，企业人也马不停蹄地参加各种管理培训班，各类管理速成、技巧、捷径、理念也层出不穷。全社会都在鼓吹，当官吧，连小学生都不能逃避这股潮流，一个班50个学生，有48个干部职务，几乎人人都有官当，好像这年头一个人如果当不上个领导就是失败的社会废物。

　　然而，各种管理的方法、技巧都学了，可是很多人依然在抱怨没有效果，埋怨下属不听话，管理手段不好用。其实，这是因为还缺一个关键的钥匙！你所有的管理技能，要想产生效果，它必须要有一个关键的钥匙。

　　这里问你一个问题：“请问你喜不喜欢被管理？”请诚实地回答。

　　“废话。”很多人会说，“我当然不喜欢被管理了！”

　　是的，几乎没有人喜欢“被管理”。

　　人同此心，心同此理。

　　请问你的下属喜不喜欢被管理？

　　所以你理解为什么很多管理技能无效了吧？

　　人们不希望被管理，但是同时请记住，人们喜欢“被影响”，人也可以被影响。

　　所谓真正的管理，其实根本不是管别人，而是“管自己”，你只有把自己管好了，你所有的管理行为才能产生效果，才能在下属那里产生影响。你才能影响到他，他才愿意听你的话。如果在管理中，你讲一套，却做不到，那么你的管理就都是无效的。

　　所以管理产生效果的关键是自我管理。

　　其实你管好自己就不用管别人了，别人都会管好自己，跟着你走。

　　人为什么被管理？因为你管不了自己，所以只好由别人来管你。就像一个人为什么被抓进监狱？你自己不能遵纪守法，约束好自己，当然只好警察来帮你约束自己了，真理有时候就这么简单。

　　管理的本质是自我管理。

　　广州有一家广告公司，公司规定早上10点上班，可是老板发现每天都有大量员工迟到，按时出勤率不到30%，于是老板采取了各种手段来治理：点名、打卡、签到、指纹机、门禁卡……收效甚微。在我的管理课程上，老板把这个问题提了出来，问有没有什么更好的管理手段。

　　我问他：“你一般什么时候到？”

　　“做广告经常加班，我经常早上也去不了公司。”

　　我问：“你为什么觉得你可以不去？”

　　“我是老板呀，我当初为什么创业，就是不想受人管、受人约束，自由嘛。”

　　我问：“你觉得员工喜欢被这样管吗？”

　　“哦，可能也不喜欢吧，但总不能全公司都迟到吧？”

　　我问：“那你打算怎么办？”

　　“就是到处找找有没有更好的设备或者是不是要罚款更重一些？”

　　我问：“你觉得重罚效果会好吗？”

　　“其实也不行，罚太重员工会流失的，我也不敢真罚。”

　　我问：“假如你每天早上都按时到呢，会不会好一点？”

　　“可能吧。”

　　我问：“你能不能试一次，连续两个月，无论什么理由都每天坚持按时上班？”

　　“好痛苦，但我想试一试。”

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　　半个月后，他兴奋地和我分享，“太神奇了，我只坚持了不到十天，现在每天的按时出勤率达到了96%，而且我没有用任何的手段和政策！”

　　由此可见，管理本来就是一件很简单的事情。

　　人的成熟过程就是一个不断学会自我管理的过程，我们最早开始管自己的哭，然后学会管大小便……一步一步管理自己，到18岁成年，成年的意思就是自己要为自己的行为负责。当人能够自己为自己负责的时候，就是成熟的标志，就意味着开始能够承担责任，而管理就是承担责任。你能为自己负责，你就是成年人；你能为家庭负责，你就是家长；你能为部门负责，你就是部门经理；你能为企业负责，你就是老板；你能为全省人负责，你就是省长……

　　当你不能管理自己的时候，就失去了所有领导别人的资格和能力。

　　管理自己，重点是管好自己的情绪、语言、行为。注意你的言行举止，注意你的情绪状态，你的情绪会在你带领的团队当中感染、放大，因为管理者永远站在舞台中央。作为管理者，你说的话也要注意，说者无意听者有心，不适当的言论会给你带来巨大的麻烦，古人都提醒我们：祸从口出。

　　管理好自己，才能成为组织中最好的成员。其他成员有时难免有些放纵，而你是最好的成员，大家信任你，才敢把希望寄托给你。每一个想成为领导者的人，请先从自我管理开始。

　　认清自己是成为领导者的关键，伟大不是领导别人，而是管理自己！