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当前位置:图书频道 > 官场财经 > 上班没那么累,幸福没那么贵 > 第 3 章 幸福工作意味着时刻保持激情
第6节 保持激情,你永远不会被打败

  千万句职场上的牢骚,不如一句激情的呐喊——工作本身对谁都一样,但在富有激情的人身上,会格外精彩!工作中保持激情,是让我们利于不败之地的动力。
  
  我们的职业生涯,从来都不是一帆风顺,严酷的竞争,利益的冲突,复杂的职场关系,很可能让我们迷失方向,工作显得心有余而力不足,挫折与困境缠绕住我们前行的步伐。如何在职场中获得打破现状的力量,让我们摆脱平庸。最好的方法就是保持工作激情。
  
  激情可以让我们一直以积极的心态面对严酷的竞争,激情也如同一把友善的推手,在工作中给予我们无限的能量,让我们在工作突出艰难的重围,给以我们永不败的勇气。一个充满激情的人,才能在职场工作中敢于战胜各种困难,直面略显暗淡的职场环境。
  
  “激情成就梦想”,青岛啤酒从1903年开始,历经百年沧桑变化,企业也曾大起大落。青岛啤酒历经不败不衰,跌跌撞撞中成就了自己不朽品牌价值,青岛啤酒占领了13%的全国销售额,也成为国家唯一的全国性啤酒品牌。青岛啤酒在几代人的领导中,贯彻始终的就是青岛啤酒的使命:用我们的激情酿造出消费者喜好的啤酒,为生活创造快乐。
  
  青岛啤酒在员工培训的教程中提出,合格的青啤业代应当具有的基本素质之一就是激情,爱情需要激情,家庭需要激情,工作同样需要激情。只有充满激情,工作才能变得轻松。如果一个员工缺少激情,他在工作就就没有自信,也看不到希望,没有目标,也没有方向。


  
  没有激情,怎么成就梦想,怎么使自己在职场中立于不败之地,怎么能实现人生价值。
  
  保持激情的工作,会使我们身心愉快,将自己的全身心的能量投身于工作,保持激情的工作,有利于和谐工作环境的形成,你的激情也能够感染身边的人,同事,上司,客户会因为你的工作激情而对你产生好感,激情为你赢得更多的机会。
  
  始终保持激情的人,把工作当成享受,总能在平淡的工作岗位上兢兢业业,在平凡的工作岗位上尽职尽责;没有激情的人,把工作当苦役,好好的工作做到最后只有抱怨连天。
  
  因此,工作中决定我们成败的,常常不是取决我们的能力大小,或者经验多少,而是取决于我们对待工作,保持了多少的激情。同样的工作,同样的学历和经历,却有了截然不同的结果,其原因不正是用于我们对待工作的激情不同吗。
  
  那些曾激励无数年轻人的电影——《阿拉正传》,《勇敢的心》,还有曾创造票房奇迹的《泰坦尼克号》,都是由雷石东领导的传媒娱乐公司所打造的。雷石东的一生充满了传奇的色彩。
  
  17岁进去哈佛开始,31岁建立了自己的娱乐公司,58岁深陷大火,身受重创,再到劫后重生,注定了他不平凡的一生将要继续。78岁时,他荣登了《福布斯》的富豪榜,八十多岁的他执掌了全球最大的维亚康姆。
  
  他在传媒界一次一次的成功飞越,雷石东认为不是因为他的创造力,也不是他的冒险精神,而是他几十年来对传媒始终不变的激情,正是这种创业激情,他才突破重重难关,打造娱乐传媒界的船业,也打造了自己的传奇人生。在很多采访中,雷石东指出自己在人生历程中一次又一次的浩劫中,是对事业的激情帮他度过了那段在生死间挣扎的时光。激情让他战胜了灾难,让他的生命也因此而更加精彩传奇。
  
  激情,给了我们战胜职场困难的动力,它也会消除我们的消极心态,那些沮丧、不满会因为激情而退却,在我们充满激情的工作中,才能获得卓越的成就。激情充斥在我们的成功中,没有激情,哪来成功。精美的艺术创作,奇特的发明创造,高山流水的音乐,小桥人家的建筑,这些成功,源于激情。激情成就了卓越非凡。
  
  一位全球第一的CEO,美国通用电气的中杰克韦尔奇,他认为,一个不热爱工作的员工,是不可能成功的。在挑选员工的时候也秉着这种态度,他认为:一个优秀的员工首先要保持活力,对工作有持续不断的热情,企业要想在行业中一路领先,其员工在工作中一定要有充分的激情。激情体现了一个员工的工作价值。
  
  真正的人才不只是德才兼备就可以,更需要有忠于本职工作的激情。没有激情的企业,在竞争中寸步难行,没有激情的员工,又怎么能在职场中脱颖而出,成就不凡呢。

  
  激情是成功中不可缺少的部分,是一种不畏惧艰险,在本职工作继续上进的动力,是一种在平凡中坚持的毅力,是一种不断超越自我,超越平凡的动力。只有保持激情生生不息,成功才能如星星之火一样燎原。
  
  

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