我们对本职工作的热爱，是一种推动我们不断前行的力量，它既是我们对待工作的应有态度，也是一个实现自身价值的必须有的态度。热爱是一种无形的力量，推动我们奋斗，也推动身边的人奋斗。
　　
　　在职场工作，也许你第一年充满热爱，你从实习生成为了正式员工，第二年，你依然保持对工作的热爱，你就从正式员工到谋得了一官半职，而后来呢，很多企业的员工之所以数十年如一日的在有一个岗位上，没有晋升，不正是因为他们随着每天平淡无奇的工作，渐渐丧失了对待工作的热爱，没有了热爱，也就意味着没有了斗志，没有斗志，我们要怎么才能在工作中取得成就呢，没有什么比热爱本职工作更能激起我们的斗志了。
　　
　　每个老总都希望看到热情洋溢的员工，而不是精神不振，萎靡颓废的员工。只有对工作无比热爱的员工，才能将自己的全身心投入到工作中去，热爱也是一直激励我们前进的动力，决定了我们是从工作的获得辉煌的成就还是我们几十年如一日的一无所获的关键。
　　
　　KIA，是总部位于韩国首尔的汽车制造公司，这个汽车商标在中国非常常见，它诞生于1944年，经历了长达六十七的商界起伏，沧桑变化之后，依然在世界汽车制造业占有站占据重要的席位，成为了韩国历史最悠久，现在占国内占据第二位的品牌。
　　
　　KIA汽车各个岗位的员工，从流水线生产的工作人员，到产品研发的技术人员，再到主持营销策划的战略部署人员，无一不是秉着对国有企业的热爱，KIA汽车的热爱，才是这支团队在汽车制造业占据不败之地。
　　
　　还有一个重要的因素，那就是韩国人民对国产汽车的热爱，在韩国的街头巷尾，我们很少能看到外国的汽车，所有车型基本上都是MedainKorea。因为这种支持国产，热爱国产品牌观念，使得韩国汽车业在全球排名中占据了前十的一席。韩国汽车的年产量，出口量也一路领先于国际市场。
　　
　　热爱工作应该被我们矢志不渝的坚持，也许工作不是那么完美，也许工作不太尽如人意，但是只有我们热爱这份工作，才能在平淡的工作中，获得源源不断的奋斗的力量。每个企业都有自己的商业使命，老板要创造的利润，他需要的也是那种能为公司带来利润的员工，怎么判定员工是否能为公司创造利润呢？很多雇主坚持认为，那种闷头苦干，踏实努力的员工是公司所需要的，但公司更需要的是那些现实出对工作有巨大热情的员工，他们坚持认为，只有热情才能为员工才来奋斗力量。
　　
　　曾被评为2009年国家劳动模范和先进工作者的彭代良，十九岁开始到铁路建设工地上工作，作为一名机械工人，彭代良秉着对本职工作的热爱，从八十年代开始，他就在铁路建设上兢兢业业的工作着，隧道施工从人工转向机械的时候，他不分昼夜的研究探索，斗志昂扬的彭代良终于在机械施工中崭露头角，获得了一个又一的全国纪录。