乔布斯常说“拥有使命感和目标感才能给生命带来意义、价值和充实。这不仅对你的健康和寿命有益处，而且即使在你处于困境的时候你也会感觉良好。在每周一的早上，你能不能利索的爬起来并且对工作日充满期待？如果不能，那么你得重新去寻找。”
　　
　　在职场工作中取得的众多成就都是在期待的推动下完成的。期待自己将要从事的工作，才能释放出我们潜在的工作能力，期待鼓舞着我们不断完善自己，从而在工作上不断有所突破，期待让我们想要体会到工作的设计，过程，施工，和完成，期待让我们想要努力奋斗获取职场的工作风光无限。
　　
　　就像爱因斯坦说的那句话：愿望和感情是人类一切努力和创造的背后动力。俗话说，有了动力才有压力，表现在人们身上就是，你是否因为每天的工作而充满激情和动力，是否每天对工作日有无限的期待？。
　　
　　很多时候，幸福是很多人努力追求的最终结果，但其实，幸福只是工作中充满期待的过程。时时刻刻对工作日充满期待，工作才会多一些精彩、幸福，少一些抱怨、忧愁。
　　
　　赖福林是美国某大公司的董事长，他就是一个每天对工作充满期待的人。
　　
　　每天清晨6点一刻，他会准时来到办公室，先是默读l5分钟经营管理哲学的书籍，然后便全神贯注地思考本年度内必须完成的重要工作，以及所需采取的措施和必要的制度。接着开始考虑一周的工作，这是一项十分重要的工作。他把本周内所要做的事情一一列在黑板上。之后在去餐厅与秘书一起喝咖啡时，把这些考虑好的事情——小至职工的孩子入托，大到公司的大政方针和计划——几乎他认为重要的事情都一起商量一番，然后做出决定，由秘书具体操办。
　　
　　赖福林这种对工作的热情，极大地提高了自己的工作效率，也推动了企业整体绩效的提高。
　　
　　热情的迎接工作，成功也会离你越来越近。与其感叹着变幻无常的职场心情，不如满怀期待的迎接每个工作日的到来。为工作充满期待，是奋斗的一个导向灯，有所期待，才会有幸福的工作感。曾经的全球首富比尔•盖茨在挑选员工的时候，最重要的素质是对工作的激情，其次才是能力、责任和其他。经过他多年的坚持和推广，他的这种理念也早已成为微软文化的核心，像基石一样让微软王国在IT世界傲视群雄。
　　
　　微软亚洲研究院前任院长李开复曾对媒体讲过这样一件事：
　　
　　微软的一位研究员周末经常开车出门，每当领导问起他去见谁的时候，他总说去见“女朋友”。有一次，李开复正巧在办公室里看见他，便问他：“你女朋友呢，她在哪里？”他笑着指着电脑说：“就是她呀。”
　　
　　这可以说是微软员工对工作赋予热情的一个缩影。整个微软公司，涉及了许多激发员工热情的环节。比如全球性的公司内部会议，这对微软的员工来说，无疑是一剂兴奋剂。每次开内部会议的时候，成千上万的员工都自发的聚在一起交流，每个人的脸上都洋溢着对新知识的渴求，对技术近乎痴迷的狂热，以及对客户发自内心的热情，每次开这样的会议通常是在大家的欢呼，甚至是眼含热泪的情况下结束的。如果这些场景能够激起你同样的感情，你就能够自然而然地融入其中。一位微软员工说：“没有这种热情，你在和客户交流的时候就很难说服他们。这种热情就来自于某种内在的东西。在微软工作，热情与聪明同等重要。”