职场新人制定好职业生涯规划代表着自己在职场上的方向已经明确，但要想减少自己在职场上的冤枉路则还需要坚持一定的原则，有原则的职业规划才称得上是明智的规划。在这一节中我将会围绕职业规划的原则来进行阐述，职场新人们可以参考这些原则来审视和调整自己所制定好的规划。

职业规划八大原则

1. 利益共赢原则

职场新人因为缺乏集体协作的经验，所以在工作中有可能出现只考虑自身利益的情况，这样无益于工作效率的提高和团队配合。最好的一种工作模式是自身利益与集体的利益相整合，这样既不会牺牲个人的利益也能够很好地处理个人和组织之间的发展关系。所以，新人们在制定职业规划的时候可以有意识地寻找自身发展和企业发展的交叉点，以这一点为职业规划的中心，再进行放射性的扩散。比如说，将自身价值观与企业文化相结合；将自身的知识技术与企业的人才需求相结合等。其实，个体只有在集体环境中才能得到长远的发展，这也是我将共赢原则位列其首的原因。

2. 随机应变原则

新人步入职场言谈举止不要拘泥僵化，融洽的人际关系能够帮助你以最佳的效率完成工作任务，所以一定要优化自身的交际技能。在与人进行交流沟通的过程中不可避免地会遇到外围环境的变化，所以善于发现并适应人际的变化能够让你有更多的机遇。“随机应变”这个词历来是说起来容易做起来难，眼耳手足都要灵活。另外如果企业偶尔需要你转换职业角色，你也要尽快地实现角色的跳跃，历练自己的全能型本领，如此更能够适应时代环境的变换。

3. 协作前进原则

职场中绝大多数的任务都是需要员工们相互配合来完成，所以制定职业规划的时候要依据协作前进的原则，不要为“单枪匹马”来做太多文章。在工作中的各项活动无一不是由员工和企业共同决策和实施完成的，这使得员工之间、上下级之间以及员工和企业之间的沟通显得至关重要，一旦缺乏沟通则必定无法协作前进。因此，在对职业生涯进行发展和管理时务必确保个人、同事和企业三者之间建立一种绝对信任的关系，以确保三方都可以遵循协作前进的原则。

4. 公平公开原则

我认为这条原则适用于职场员工和企业双方。就企业而言，它有必要为员工提供相关职业发展的机遇和信息，本着公平公开的原则让员工都能够将教育培训的机会、晋升任职的机会利用起来。保持高度的制度透明也是对员工人格的尊重，在整体管理上能够起到积极作用。就员工而言，在制定职业规划的时候一定要对自己、对企业坦诚相待，不要欺瞒自己的弱点，也不必夸大自身的优势，用平衡稳定的心态投入工作，对企业更要诚实要敢于公开。

5. 动态目标原则

企业永远处在变化发展之中，随之而发生变化的可能涉及职位的变更、制度的完善、长短期目标的更换等。这种动态的模式要求员工在制定职业生涯规划的时候也必须具备发展性的眼光，也就是这里所说的坚持动态目标原则。企业可以通过自身的良好成长来保证对员工“未来职位”的供给，员工也要在动态目标的指引下学会开拓岗位，全面延伸自身技能。依据动态目标原则来制定职业规划除了能够在职务上稳步提升，还能够较好地转换和增加工作内容，适应责任范围的扩大，也有利于创造性思维的扩散。

6. 时间阶梯原则

职业生涯的发展具有阶段性和周期性，这就使得职场员工在制定职业规划的时候也应当相应地将自己需要完成的目标细化为若干个阶段，也就是我所说的时间阶梯原则。顾名思义，时间的阶梯肯定有它的“起始点”和“结束点”，确定某个时间点作为自己某项任务开始执行的一个标志，而在这个目标任务完成的时候也同样做一个标记，这样一来，漫长冗杂的工作就会逐渐理出头绪来。在这个原则上“画出明确的时间点”是促成职业规划落实和成功的关键。

7. 勤于学习原则

职场新人千万不要认为迈出了“象牙塔”就结束了学习生活，要我说，你的学习才刚刚开始。好比说，你想做一名 ，并为之做出了职业规划，那规划可不能沦为一纸空文，你还要不断学习新的技能，学习作为计算机文字处理员的技能、学习作为打字员的技能、学习网上发行员的技能，甚至还要学习图片处理的技能。由此可见勤于学习的原则是相当重要的，所谓磨刀不误砍柴工，在平日工作闲暇时你要舍得花时间花金钱来学习一些指南性的知识，并寻找机会将理论知识转化成具体实践。

8. 全面评价原则

能够全面而客观地对自己在工作中的执行力和责任感作出评价是职业规划的原则之一。全面的评价是突破了自我评价的局限，而延展到企业对员工的评价、同事之间的相互评价、上下级之间的评价甚至是家庭成员对个人工作的侧面评价，将种种评价糅合整理之后才能够作出较为客观的自我评价，也才能够对职业规划的践行度打出分数。

此外，我想提醒所有的新人：不管你现在或未来要从事什么样的职业，一定要记住负责到底，所有的原则都是建立在认真敬业和勇于承担的基础上，否则永远都是无谓的空谈。在制定和践行这些职业规划的时候不妨时常回头看看自己所做的事情是否都是在原则下而为，毕竟低头拉车很重要，抬头看路也不能少。