有一位求职者是学工程造价的，他应聘的岗位却是办公室秘书，问及他以前的工作经验，答曰做过公关、销售，还卖过保险。那青年看起来也就二十几岁，年纪轻轻就已经做过好几种行业了，而且行业间都几乎没有什么内在关联，与自己的专业也并不相符，包括他此次前来应聘的岗位同样如此。我问他为什么不在专业领域内发展，他说毕业的时候时机不太好，就暂且从事了文职工作，可是没多久就发现自己不太适合。至于公关又因为自己不善言辞而没有做长久，销售行业竞争太激烈很难做出成绩也放弃了，最后也不知道自己究竟适合做什么了。办公室秘书相对来说较为稳定，压力也不大，所以考虑应聘这个岗位。

我听了他的自述之后觉得他是一个坦率真诚的人，因为他据实相告。遗憾的是他没有对自己的职业生涯做规划，一直没有一个恰当的职业定位，对自己的能力也没有进行过科学的测评，正因为如此他浪费了几年好的光阴，只有职场碰壁，收获可以说是很少的。如果他在就业之前就能够有一个合适的职业定位，或许现在他已经在岗位上小有成绩了。由此可见职业定位和能力测评是非常重要的。

职业定位顾名思义就是选择一份适合自己的职业，怎么作职业定位？现在你可以拿出一张纸，在上面分别写上这样的内容：

（1） 个你感兴趣的工作（按照个人喜好强度的顺序依次来写）。

（2） 个你不能忍受的工作方式（同样按顺序来写）。

（3） 将所选择的职业按照行业的分析标准排列开来。

（4）将所选择的职业与自身兴趣作对比，分析两者的相通之处。

（5）重复以上步骤进行淘汰选择，最后剩下的就是最适合你的职业。如果以上我所介绍的方法你觉得太老套或是你对所有职位都“一视同仁”，那好，给你第二种方法，也就是人格倾向择业法。这里有6 种人格倾向—实际型、调研型、艺术型、社会型、企业型、常规型，你和其中的某一种一定是相匹配的，接下来请看我为每种人格做出的职业规划，然后对号入座即可。

人格倾向分类

（1）实际型。你适合从事一些机械性行为的工作，完成一些有具体任务的事情。比如，一线工人、汽车运输、行政文员、车间流程型的工作。

（2）调研型。你适合从事对一些抽象事务的处理，你的性格决定你不适合做交际类的事务，但工程师、造价师、实验操作员或化学家等与你更为匹配。

（3）艺术型。你本身具有不服从性和自由创造性，如此一来可以将职业定位的方向移向广告设计人员、文案写作、美工、艺术家或音乐人等。

（4）社会型。你乐意同人交往，喜欢广结善缘，如果将职业方向定位在社会工作者、外交工作者、公关人员、销售人员等大范围上会有更充分的发展。

（5）企业型，也叫领导型。你可以凭借高超社交能力来操纵指挥他人，从而获得经济收获。做律师、公共关系管理者、人力资源人员、企业管理人员都较合适。

（6）常规型。从事一些资料性的工作，头脑清晰，不能含糊。比如说，从事财务类或银行类都可以。

我们前面讲过了自我定位和社会定位，其实只要将两者统一起来就是职业定位了。每个人在社会分工中都扮演着自己的角色，在这个大舞台上最好的演出是本色出演，是摘去面具后的演出，只要你做出了正确的职业定位，那么你完全可以张扬自己的个性、发散自己的思维，毕竟了解自己性格和资质是做出准确定位的前提。接下来，我再为你介绍一些比较有针对性的职业定位细则。

职业定位相关内容

（1）通过自我探索或借助心理测验的方式，了解自己是什么性格类型的人以及自己的优劣势。

（2）了解自己中意职业的工作内容、知识要求、经验要求、技能要求，对所要接触的工作环境和工作角色有所认识，可以一边参照业内成功人士的经历，一边询问业内的相关专家。

（3）选择一份与本我（真实的自我性格）相符合的职业，这样能够将自己的天赋和优势最好地发挥出来。我一再强调职业与自身的匹配度，正是因为做到这一点非常重要，年轻人在选择职业的时候应当学会扬长避短，避开那些可能会让自己的性格天赋弱化的职业，去从事那些能够让自我能力充分发挥的行业。

（4）客观评估自己能力与职业要求的差距，综合各方面因素作仔细对比，在所拟定的各种目标中仔细地权衡出利弊所在，参考自身现实条件来制作职业目标的具体方案，以最快的速度弥补自身的不足，争取能够达到理想职业的素质要求。

（5）采用合适的方式将自己的职业取向和发展方向传达给面试官和上司，这样能够让企业方对你的职业定位有所认识，同时也能以此来获取入门和深造的机会。

（6）职业目标一旦确定，接下来就可以将自己的优劣势来一个全面认识，这里需要尤其注意自己的劣势，相信大家都知道“木桶理论”， 真正决定一个木桶容量的恰好是那块最低的木板，所以要重视对自身弱点的改善。

（7）情感定位要恰当。求职的过程中并不单纯是个人和企业之间的行为互动，求职者往往不可避免地会受到来自家庭、朋友、恋人等人物的影响。父母们通常希望孩子有一份稳定的工作；朋友所从事的行业和企业会对你的择业方向产生牵引力；恋人则会对你就业地域的选择产生影响。所以在进行职业定位的时候一定要有恰当的情感定位。我个人认为处理好这三者微妙关系的最好方法是：行随心动，聆听自己内心真实的意愿是很有必要的。

我曾经和一位新入职的员工谈话，他讲述了自己当初职业定位时候的一些情况。他大学毕业时，父母建议他考取公务员，可是那并不是他所想要的，也觉得不适合自己，于是他耐心地同父母讲了自己的想法。

因为父母都是农民，他就很生动地用了“土地”来作类比：同样都是土地，为什么有的要种上小麦，而有的则种上水稻呢？因为土质不同。试想在麦田里种水稻会有收获吗？而在稻田里种小麦的结果呢？这种沟通的方式让父母很快地理解了他的职业定位，并且意识到只要孩子的选择是正确的，是能够让他长远发展的，不是随性而为的，而是有目的有规划的，那么就是一份好的职业规划。记住一句话：“选择比努力更重要。”

职业定位通常会和自我评估相结合，其实我觉得这两者几乎就是相通的，想要做到准确地自我评估也是有方法可以实现的。下面我就来介绍非正式评估法和正式评估法。

自我评估的方法

（1）非正式评估，即经验评估法。它主要是指在平时的人际交往中或集体活动中留心他人对自己的评价和分析。另外依据经验来自我醒悟总结也属于非正式评估。

（2）正式评估，即职业测评法。职业测评主要是指利用一些心理测验来达到职业心理测评的目的，通过一些选项评分的方式来具体分析较为适合你的职业定位。