我们通常所说的职业环境探索，从理论上来说就是指社会劳动分工和国家职业分类的关系。社会劳动分工从宏观层面上讲有产业、行业和职业之分；从微观层面上来讲有工种、岗位和工作之别。

我对近几年我们国家的就业环境做了调查，结果发现某些行业具有很广阔的发展前景。比如说，网络信息服务行业、房地产开发行业、社会保险行业、邮政电讯业、汽车制造业、理疗保健业、旅游行业以及餐饮娱乐行业。因为行业环境在不断变化，所以职业环境也不会一成不变，未来职业发展的趋势会出现开放型、信息化、跨专业、复合型和知识创新性等特点。以下我将对行业环境、企业环境和岗位环境进行着重分析，大家在做职业规划的时候可以有选择性地将其考虑在内。

1.行业环境分析

（1）首先要认识你打算或正在从事的行业是什么。

（2）你所处的行业发展趋势如何，对社会和生活有怎样的作用和影响？

（3）本行业存在哪些细分领域？

环境认知细化

（4）在该行业中有哪些国内外较为著名的公司，并对此类公司进行了解。

（5）该行业的人才需求程度和发展趋势（技能型或智能型等）。

（6）想要从事该行业需要具备怎样的职业素质以及相关硬件（从业资格证书等）？

（7）在你认识的人中有哪些是正在从事或曾经做过该行业的，这要了解清楚。

（8）对该行业著名公司的领导人物的言论和介绍进行了解。

（9）如果有机会可以对该行业中的一些一般职员进行访谈了解。

（10）了解这一类行业在进行校园招聘时通常设定的职位和对人才能力有哪些具体要求。

2.企业环境分析

（1）做必要的企业调研。你在做职业规划的时候肯定会涉及自己所中意的某些企业，可以事先对这些企业的整体情况进行调研。需要调研的内容有：企业历史、产品服务、组织机构、企业文化、经营策略、人资战略、薪酬福利、员工情况、图片活动以及相关文件等方面。

（2）分析该企业处于怎样的发展阶段中。摸清这些企业中哪些是处在开发期，哪些是处在成长前期，哪些属于成长后期和成熟期。如果一个企业已经进入衰退时期，那么你在做职业规划的时候则要务必小心谨慎，最好是将其排除在计划之外，转而选择那些有发展力和向上力的企业，这样也更有利于个人能力的发挥。

（3）对企业进行选择的时候一定要看看是否与自己相匹配。你在对那些目标企业做调查研究的时候可以采用企业调研报告的形式，这样一来你就会清晰明了地对目前众多的企业进行归类，哪些是你喜欢的，哪些不太适合你也能够一目了然。一旦发现这个企业与自身发展不太匹配，那么就可以立即开始对其他企业进行探索，直到最终敲定好自己所喜欢的企业。

（4）确定所选的企业。在通过一系列的调查研究和探索之后，就能够准确地确定自己的目标企业，并开始进行进一步的规划。

3. 岗位环境分析

（1）了解岗位的基本内容。回答以下几个问题可以帮助你完成这个环节：这个岗位是什么？该岗位要做什么？在这个岗位上应当具备怎样的职业素质？有谁做过或正在做着这样的岗位？

(2)了解岗位晋升的通道。与这个岗位关联最为密切的是哪个岗位？这个岗位如果晋升将会进入哪个新的岗位之上？该岗位的晋升途径主要有哪些？

(3)了解岗位要求和背景。不同行业的人对该岗位分别有着怎样的理解？不同类型的企业对这个岗位有着怎样的看法？这个岗位对该企业的发展阶段有着怎样的影响力？企业领导对该岗位有着怎样的要求？

(4)分析个人整体素质与该岗位存在哪些差距。如果你能够对以上的问题进行具体作答，那么就意味着你对这个岗位已经有了综合性的了解，这时候结合自身的能力素质来进行对比，及时将两者的差距补充上来。

美国著名的职业指导专家霍兰德将进行人格类型划分的时候充分考虑到职业环境的因素，他将职场人划分为六大类，并归纳出了与之相对应的职业类别，其中最为理想的职业选择就是人格类型与职业环境相适应。当然这种情况是建立在对职业环境认知的基础之上，只有人格类型同职业环境相匹配，才能够算得上你找到了一份最佳的职业。