自古就有“知人者智，自知者明”的说法，可是自我认知并非说的那么容易，甚至乍一听会让人无从下手。在这一节中我将为你理顺自我认知需要考虑的几种形式以及重要方面，希望能够对你的职业规划有所帮助。

你对自己真的了解吗？先来回答以下几个问题吧：

1 你最想要的是什么？

2 你平日喜欢做什么事情？

3 你想从事哪个行业？

4 你有着怎样的性格和气质？

5 你愿意和什么样的人一起工作？

6 你觉得怎样才算得上是将自己的潜能充分发挥了？

7 你认为做什么样的事情能获得成就感？

8 你最不愿意放弃的是什么？

对于刚刚进入职场的新人来说，自我认知相当重要。与前辈们相比，这一代的新人拥有着更加优越的物质条件和较丰富的精神财富，然而如今的职场竞争中有知识、有学历的“天之骄子”比比皆是，这样就意味着新时代带给大家新机遇的同时也有了更多的挑战与考验。在这样的大环境之下，有一套完整的职业规划并能够正确地自我认知就显得尤为重要了。自古就有“知人者智，自知者明”的说法，可是自我认知并非说的那么容易，甚至乍一听会让人无从下手，在这一节中我将为你理顺自我认知需要考虑的几种形式以及重要方面，希望能够对你的职业规划有所帮助。从宏观上来说，职场中的个体可以通过四种形式来认识自己。

自我认知的四种形式

1 “公开我”，也就是自己和别人都知道的部分，这是个人明显的外在展示形象，不必隐藏。比如说，样貌、年龄、身高、学历、专业、婚姻状况等。

2 “隐藏我”，这部分是自己知道，但别人不知道，也是自我私有的、不愿意外显的秘密。比如说，性格中的自私、嫉妒等缺陷，或者是勃勃雄心、内在优势等。可以通过日记等形式来归纳自身的经历或自我计划情况等。

3 “潜在我”，也就是我们不自知、别人也不晓得的那一部分，这一部分往往具有较大的开发潜力，但却很难被人发觉。想要认识“潜在我”可以尝试运用人才测评，这样能够察觉到自身平日意识不到的潜力。

4 “背脊我”，很形象的一种说法，也就是别人看得见，而自己却看不到的那部分。我们想要认识“背脊我”则需要多花费一些时间来同自己的家人和朋友进行交流，要敢于持有一种开诚布公的态度，对别人提出的意见和建议要做到“有则改之，无则加勉”。

我之所以一再强调自我认知的重要性，是因为它在一定程度上会影响一个人能否终生学习高效行动，能否与时俱进灵活调整，能否确定

职业的目标和路径以及能否赢得获取职业的机会。那么，在自我认知的时候需要着重分析哪些方面呢？这就回到了本节开篇所提到的那几个问题，接下来我将就以上提到的问题选择性地来进行分析：

自我认知的四大问题

1. 你喜欢做什么？这个问题是对职业兴趣的认识

英国杰出的 莎士比亚在制定自己的职业规划时就充分考虑到自己的职业兴趣。莎士比亚年幼时曾在家乡看过几次表演，当时他就对戏剧产生了浓烈的兴趣，并且经常和同伴们来演戏玩。

当时他的父亲正在从商，当然也是希望子承父业，但是莎士比亚却对自己有着透彻的了解，他知道从商对他来说绝对是一件枯燥无味的事情，他只想潜心在戏剧界发展。正是因为有了对自己职业兴趣的了解，他不断研究哲学、历史和文学，甚至各国的文字。为了能够扎根在戏剧行业中他在22 岁那年特地来到伦敦为一家剧院当马夫，如此便能经常看到演出来琢磨剧情和角色。后来莎士比亚做过配角演员，其实这一切行动都证明了他正在一步步按照自己的职业规划前进，自36 岁起他开始了真正的剧本创作，一生中写了27 个剧本，其中有很多都成为不朽的世界名著。

莎士比亚的故事告诉我们，一个人对自己兴趣的自我认知是多么重要，将自己感兴趣又有能力做的事情作为事业的目标，那么人的主体意识就会被唤醒，继而将更大的潜能激发出来。进入职场的年轻人要想一步步向成功的目标迈进，那么你一定要保证自己从事了一份感兴趣的职业，或者你设法将现有的职业变成兴趣。

2. 你能够做什么？这个问题是对职业能力的认识

从客观上来说，每个人都具备着无限的潜力，事业成功与否就看你肯不肯去持续开发。职业能力就是一个人能迅速、准确地完成某种活动所必须具备的个性心理特征，这种心理特征不是暂时性的，而具有长久稳定性。职业能力包括观察力、记忆力、注意力、思维力和想象力，任何一种职业都需要有这些能力。

能力测验的方法有很多。比如说，瑞文标准推理测验和威克斯勒测量法等都是测试职场新人潜在能力的常用方法，常常作为智能诊断和人才培养选拔的辅助手段，在企事业单位的招聘中经常用到，因为工作能力涉及一个人能否解决棘手问题、是否具有清晰的知觉和思维、能否发现和利用自己所需要的信息，以及是否有着适应社会集体的能力等。

3. 你适合做什么？这个问题是对个人特质与职业匹配度的认识

个人特质主要是指一个人在情感、语言、行动、认识上所表现出来的特征，也就是我们所说的气质。气质能够将人们心理活动的速度和强度以最快的形式表现出来，带有稳定性和指向性，所以一个人的气质与其所选择的事业是息息相关的。通常来说人们会将气质分为四大类：胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质。每一种气质都有它的正面因素和负面因素，并且对职业的效率有着一定程度的影响。不同气质的人适合从事的工作类别也不相同，依据气质来制定的职业规划也更能够与个人长远发展相匹配，也更有利于职业选择的成功。

胆汁质的人通常表现为热情直率、精力旺盛并有着强烈的情绪体验，在接到工作任务的时候也能够报之以兴奋的态度和极大的热情，敢于克服工作中的困难，但是一旦对工作失去信心之后情绪也很难再提升上去。这种气质的人更适合做那些竞争性和冒险性的工作。多血质的人具有活泼好动的性格，更容易适应新的职场环境，也善于进行人际交流，他们有着较强的工作能力，情绪丰富但注意力不太集中，兴趣也容易发生转变。在选择职业的时候有较为广阔的范围和机会，适合从事反应灵敏性的工作。黏液质的人有着安静沉稳的性格，情绪兴奋度较低，也就是我们常说的内向，在反应速度上也欠佳，但因为他们性格的稳定性更适合从事那些细致、持久性的工作。抑郁质的人行动缓慢，情绪上也较为敏感，有着较深刻的情感体验和敏锐的观察能力，常常能够发现别人不易发觉的细节，但也容易感到疲倦和孤僻，对工作的耐受性不高，做事情谨小慎微，他们适合从事诸如哲学、文学和理论研究型的工作。

4. 你最看重的是什么？这个问题是对自我价值观的认识

在前面的章节中我讲到了职业价值观对一个人在职场发展的重要意义，认清你内心深处最看重的是什么对一个职场新人颇为重要，因为职业价值观会激发一个人的领导力和创造力。我认为它的存在也是工作本身的价值和意义。一个人如果能够依赖并践行自己的职业价值观，那么就能够在奋斗的道路上获得同事和领导的认同，一步步实现自己理想中的目标，并在此基础之上历练到一定的管理能力，只要你的职业价值观是正确向上的，那么在若干年后你很有可能成为具有指挥和调遣能力的中心人物。

我经常说这样一句话：“一个真正幸运的人是能够用自己的力量来改变命运的人。”你只有将命运牢牢地掌握在自己手中，才能够成为生活的主人。人生的春秋有限，但只要将时间充分地利用起来，对自己的未来做好规划，明明白白地认清自我，那么职场将会成为你策马驰骋的疆场，凯旋将成为最好的结果。