谁都知道工作和娱乐是两码事。工作就是闷着头干活，枯燥无味；娱乐就是放松心情，开心玩耍。就不能把两者糅合在一起吗？一般大家都会认为在娱乐圈工作的人真好，既工作了又娱乐了。可是，就算是在娱乐圈混的，某一项特定工作岗位，也很可能是单调、重复的，干长了恐怕也难免生厌。

成功四要素

1. 把工作当娱乐

2001—2004 年，我在西门子家电做销售的时候，正是西门子家电在中国高速发展的时候，平均每年的销售目标增长率都在30％左右，但工作压力也比较大。我当时负责国美、大中这样的大客户，每天晚上看销售报表、培训促销员、联络客户，最后熬到很晚才拖着疲惫的身子回家，倒头便睡。第二天一早睁开眼，心想：我今天还去吗？真想不干了！最后还是硬着头皮赶到公司，装着一脑袋乱麻，开始销售晨会。

现在回想起来，当时的确不懂调整心态，也不懂调节压力。

越是放松心态，越能把事情做得更好。公司里业绩最好的员工，往往都是状态轻松，情绪快乐的人。

所以做营销的要做快乐营销，做研发的要做快乐研发，同理，快乐客服、快乐财务，老板也要做快乐老板。这是个心态问题。

工作的最高境界是：在自己的工作中发掘快乐因素，然后把这种快乐视为娱乐，进而心开气爽、业绩斐然！所以我当时给团队设计的口号就是：快乐地做出好成绩！

2. 把工作当游戏

没吓着谁吧？我没写错。我认为完全可以把工作看成一个多人集体游戏，全体职员和老板都是这个集体游戏里的不同角色。

老板首先制定了游戏规则，就是公司的规章制度，每人发一本《工作守则》，这个小本子可以看作是游戏规则说明书。当然，职场和行业规则也要参照，游戏的主要场所就是公司。

每个角色都有各自的目标和任务，同时有着不同级别的管理权限。

好，角色、规则、场地、任务、权限等都设置完了，Go ！游戏开始！

很多网游产品是把现实生活内容虚拟成游戏，我在这里运用一下逆向思维，就是把游戏理念反过来应用到职场中来指导工作。

好像有个游戏叫《虚拟人生》，当玩家玩游戏的时候，废寝忘食，沉迷其中，一心想让自己扮演的角色努力工作、拼命赚钱、升职、出人头地，如果你自己投入现实工作中，也保持这种积极进取的心态和状态，那老板得多喜欢你啊！所以，积极主动地去“玩”好你的工作吧，不要再当“水昆”族了。

3. 把工作当艺术

艺术来源于生活，来源于工作。做任何工作都可以透过艺术的滤镜，来仔细观察。要学会设计和欣赏。设计是提高工作的创新性、细致性和完美性；欣赏是满足工作目标要求、获得成绩后的欣慰和满足感。市场人员，做一个精彩有效的策划案，不是一件艺术品吗？销售人员，有效地完成一次客情公关并签下大单，不需要高超的销售艺术吗？研发人员，设计出一款受消费者欢迎的新产品，那更不用说，产品本身就是一件艺术品。财务、行政人员，做出一张图文并茂的报表和详尽的数字分析，不值得好好欣赏和品味一番吗？工作中绝不缺乏艺术的形式和内容，只缺少艺术的心和发掘艺术的眼睛。

改变一下理念，生活可以变得更精彩！

4. 提高职业化素质

上述观点，能把工作看作娱乐、游戏和艺术，它的本源是什么？是来源于较高的职业化素质。只有具备了较高的职业化素质，才能举重若轻、游刃有余、轻车熟路，才能驾驭职责内容、控制工作节奏，而不被工作压迫得气喘吁吁。如果不提高职业化能力，恐怕郁闷、压抑还是难离你左右。职业生涯平均30 年，怎么度过好呢？学习—改变—提高，不要跑偏了，之后，工作中不快乐是不可能的。请注意，仔细观察一下，你会发现认真工作的人是有魅力的，而你是否是一个有魅力的职业人？