在这个世界上，有才华的人太多了，但有才华而又忠诚的人却不多，有些做梦都想进入优秀企业的人，在努力提升个人能力的时候，却忽视了对忠诚的培养。结果，我们这个社会上游荡着一批能力超群却又忠诚不足的“人才”。他们唯利是图、目光短浅，他们首先想到的不是到企业里创造价值，而是首先计算自己的报酬。在他们眼中，与之朝夕相处共事、给他们工作给他们机会的老板还不如大街上一个素不相识的人。

忠诚度不够的人主要表现在下列几个方面：第一，过分强调薪水，而不太关注岗位要求以及自己是否胜任工作。第二，为了得到某个岗位，自己·味地承诺，却不关注这个岗位的职责。第三，诋毁原来的雇主或上司或同事。

第四，不关注未来，只注重眼前。第五，个人意识强烈，忽视团队忠诚。第六，个人“保护”意识很强，习惯于本能地逃避责任。

因此，我们要知道这样一个道理：忠诚胜于能力。一个下属能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为公司创造价值；而一个愿意为工作全身心付出的人，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。这就是我们常常说的“用B级的人才办A级的事情”，“用A级的人才却办不成B级的事情”。

一个人是不是人才固然很关键，但最关键的还在于这个人是不是你真正意义上的“下属”或“员工”。

当然，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人，是无法担当大任的。忠诚，是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠；而业绩又是要靠能力去创造的。

忠诚度决定你的事业高度忠诚是一个人成功最需要的资本，它会助你一步步走向成功。’在一定程度上，你的忠诚度决定你的事业高度。

英国著名 阿尔伯特·哈伯德说过，如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一镑智慧。这是说忠诚比智慧更加珍贵。

忠诚是一个人的立身之本。美国政治家、发明家、青年导师本杰明·富兰克林说过，如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么，深厚的忠诚就会使人生正直而富有意义。

忠诚，其实是一种态度，这种态度决定着你的事业高度。一个人有什么样的心态，就会有什么样的追求和目标。具有积极、乐观心态的人，其人生目标必然高远；有了高远的目标，必然会为之努力。有努力必有回报。

忠诚既表达了关乎你个人品质的信念，也表现了你对公司作贡献的决心。

如果你一如既往地对你的公司忠诚，并在公司遇到风浪时与公司同舟共济，那么你也会享受忠诚所带来的实际效果。从这个意义上来讲，你的忠诚度将决定你的事业高度。

在很久以前，有一位马耳他王子领着军队在野地里宿营。一天晚上他看到自己的一个仆人紧紧地抱着他的一双拖鞋睡觉，他上去试图把那双拖鞋拽出来，却把仆人惊醒了。这件事给这位王子留下了很深的印象，对小事都如此小心的人一定很忠诚，可以委以重任。

所以，他便把那个仆人升为自己的贴身侍卫。结果，证明这位王子的判断是正确的。那个仆人很快升到了事务处，又一步一步当上了马耳他的军队司令，最后他的关名传遍了整个西印度群岛。这就是忠诚的报酬。

这就是说，忠诚表面上与公司、老板有关，但在正常的情况下，你的每一分辛勤付出，你的能力彰显出的个人优势，都使你深得公司的信任、老板的器重。在责任与承诺面前，你的忠诚就会使你在公司的价值升值，公司如同一棵摇钱树闪闪发光，而你如同使之发光的那颗金苹果。人们不会再去轻易试图撼动你，因为那将影响公司的前途与声誉。

一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”所以，忠诚是一种力量。一个对公司忠诚的人，实际上不是纯粹忠于一个公司，而是忠于人类的幸福。健全的品格使他具有容易成功的素质。正如托马斯·杰斐逊所说：

“成功之人就是敢作敢当的人。如果你由衷相信自己的品格，确定自己是个诚实可信、和善、谨慎的人，内心就会产生非凡的勇气，而无暇他人对你的看法。”

当你具备了忠诚的品质就会始终与企业心贴着心，与企业共命运，当遇到一项艰巨的任务时，当企业处于危机时，你就会主动去承当责任、迎接挑战。无论事情成败与否，你的这种迎难而上的精神会让老板和同事对你产生认同感。

狗是最忠城的，所以，它才是人类的最好朋友；鸳鸯是最忠诚的，所以，它们才得到永恒的爱情。你也是一样，忠诚于企业，你将与企业得到双赢。

即使在艰难困苦的情况下，你也要表现出宝贵的忠诚。现代社会无论在哪一方面，都一定要讲究的是忠诚。或忠于祖国，或忠于事业，或忠于爱情，或忠于自己的理想，或忠于自己的信念、向往。忠诚的最大受益者不是别人而是自己，只有忠诚才能把事情做好，才是对自己负责。

在世界著名企业“索尼”公司有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”每一个想要进入日本索尼公司的应聘者，都会听到这一句话。

索尼公司认为，一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用。原因很简单，这种人可能会为公司带来比能力平庸者更大的破坏。反之，忠诚的员工对企业的支撑力是无可估量的，尤其当企业陷人困境时。

社会已成为一个到处充满了竞争的角斗场，实现自我的真正价值、获取更多的个人利益，这是理所当然的事情。不过，令人遗憾的是，我们身边有很多人还没有认识到：个人的发展、自我价值的实现跟忠诚和敬业并不矛盾，相反，它们是可以相辅相成、不可或缺的。

许多人以为，忠诚会妨碍自己从企业中获得利益，是利益之路上必须清除的一只拦路虎。但事实上，对企业的忠诚与个人成就的取得并不矛盾。把企业利益和个人利益紧密连接起来，是忠诚的真正内涵。忠诚的前提就来源于这样一个深刻的认识：企业利益和个人利益是一致的。员工忠诚于企业，企业信任员工，在这个情感的纽带中，企业和员工将共同走向辉煌。

可是今天，真正地具备忠诚的人不是太多，也不是太少。跳出这个怪圈的不二法门就是培养忠诚的品格。对企业而言，要完善激励制度，提升员工的忠诚度；对员工个人而言，要正确对待自我，培养忠诚的品质。

因此，忠诚是一个人成功最需要具备的资本，它会助你一步一步走向成功。在一定程度上，你的忠诚度决定你的事业高度。如果你拥有了忠诚的品质，你就会有足够的耐心和韧劲去面对工作中的繁琐和困难，直至成功的降临。相反，如果你不够忠诚，那你就失去了做人的原则、失去了成功的支撑。

忠诚赢得信任和重用在企业里，每个员工都希望得到老板的重视、得到晋升的机会，以更好地实现自我价值。然而，要实现自我价值，就必须去创造价值。而员工要创造价值、实现价值，就离不开忠诚的品质。

一位美国专家通过对几十名成功人士的研究发现，在决定事业成功的诸多因素中，一个人的知识水平、能力大小占了20％，技能占了40％·，态度也仅到占40％，而100％的忠诚是你获得成功的唯一途径，是自我价值得以创造和实现的保证，它使你成为企业真正需要的人。

无论一个人在企业中是以什么样的身份出现，对企业的忠诚都应该是一样的。我们强调员工对企业的忠诚，就是因为无论是企业和个人，忠诚都会使其得到利益。其实，每位员工的价值，在老板的心里都会有一个评判，员工是否忠诚，老板都看在眼里。如果你能做好自己该做的，并且能一直忠于职守，老板一定不会令你失望。

对于员工而言，你最不应该缺少的品质就是忠诚。因为，一个员工只有具备了忠诚的品质，才能赢得老板的信赖，从而获得晋升的机会，才能得到企业的重用，你就会渐进式或跳跃式地提高自己的能力，争取到事业成功的砝码。

有一年，同学甲和同学乙一起大学毕业来到南方打拼，他们通过招聘会到了一家做电子监控系统的公司工作。这是一家小公司，没有什么实力，但是他们认为这些都不重要，只要能学到东西就行了。同时也是老板给股份的许诺让他们感觉还有几分前途。于是，背井离乡的他们就这样在这里开始了自己的工作生涯。老板比他们大不了几岁，看上去一副书生模样，态度很诚恳。他们觉得跟着这样一个诚恳的人干心里踏实。可是一进公司他们都傻眼了：一间废弃的地下室，阴暗潮湿，天一下雨，天花板上凝聚而成的水珠源源不断地往下滴。办公室条件也极其简陋，只有简单的几件办公用具。

看到这种情况，同学乙就有了动摇的念头。但是，想到老板允诺的可观的股份，他决定先干一段时间再说。

在接下来的工作中，他们遇到了很多难题：产品没有品牌，只好赊销，迟迟收不回款，资金储备少。有时候连员工的工资都无法按时发放。三个月后，同学乙终于坚持不下去了，他决定辞职。走的时候，同学乙对同学甲说：“这么多公司，干吗非要在一棵树上吊死?股份?老板连他自己都无法自保，哪里还有股份给你?”

当时，经过三个月的全心付出后却毫无所获的同学甲也有些动摇了，但是一看到老板没日没夜地奔波和诚恳的眼神，他又不忍开口了。创业是艰辛的，哪个老板不是心力交瘁?况且老板待自己也不薄，自己过生日的时候，老板还在家里亲自为他下厨，还说了很多真诚的话。想起这些，他就觉得此时离开他有点儿不忍心。他想，反正自己还年轻，就算帮帮老板。即使以后公司垮了，也算积累点儿人生经验吧。同学乙骂他傻，摇摇头自奔前程去了。从那以后老板更加信任同学甲了。

不久，公司因资金无法到位，很多业务无法开展，公司到了濒临倒闭的地步，很多员工纷纷辞职，只剩下同学甲和老板两个人。

此时，同学甲觉得这个公司就是自己的，他不能眼睁睁地看着这个公司倒闭，他要与老板并肩作战。老板很感动地对他说：“委屈你了。”他乐观地说：“什么也不用说了，只要公司一天不倒闭，我就一天不离开这里。”老板红了眼圈。从此他们同吃同住、无话不谈，成为真正的患难之交。

此外，他们还有共同的爱好：爬山。工作之余一起去爬山是他们那时最奢侈的享受。

就这样，公司在困境中坚持了半年。半年后，老板筹措到了一笔资金，公司重新运转。他们又成功地说服一家实力雄厚的投资公司出钱，推出一种早就被他们认定具有广阔市场前景的新型产品。

产品一上市，就立刻有客户订购，就这样，他们终于赚到了公司的第一桶金。接下来，公司开始招兵买马、发展壮大，仅短短几年工夫，就成为行业内大名鼎鼎的软件公司。同学甲也被提拔为公司的副总经理兼技术总监，月薪达到3万元。

至此，老板非常感谢同学甲在困难时候的鼎力相助。年终，他邀请同学甲同游澳大利亚。看着优美的风景，老板感慨万千，激动地问同学甲： “老弟，你知道我为什么能支撑下来吗?”同学甲说：

“因为你是打不垮的，否则我也不会留下来。”老板却说：“不，其实当人们纷纷离我而去的时候，我就想关门了。我从不怀疑自己的能力，但我当时已经相信‘谋事在人，成事在天’的说法了。是你让我找回了信心，我想只要有一个人留下，就证明我还有希望，反正我已经一无所有了。谢谢你!在我想躺下的时候，总有你这双手在拽着我走。我知道，当时如果你走了，我肯定崩溃了!”

后来他们又成立了分公司，同学甲任分公司总经理，老板分给了他40％的股份。

有的人总是抱怨机遇不肯垂青他们，其实，看一下忠诚的同学甲，就能明白为什么机遇一直不曾垂青自己。你是否是个忠诚的人，是否无论如何都对公司不离不弃，这十分重要。忠诚是一个员工最可贵的品质，是成功的基本要素。

在这个人才遍地的时代，最不缺的就是人才，而最缺乏的却是忠诚的品德。尽管在现代社会，忠诚已经不是一种绝对意义上的、类似于仆从一样的人身依附关系，而是一种基于与“契约精神”的权利和义务对等意义上的忠诚，但这样的忠诚也日益稀缺。很多员工认为，老板都是剥削阶级，自己和老板就是赤裸裸的劳动和报酬的交换关系，我工作，你付钱，天经地义。这种情况下，还谈何忠诚?于是，他们在工作上即使不完全是敷衍了事，按部就班的成分也少不了。他会这样辩解：“忠诚有什么用呢?我又不能得到什么好处。”

忠诚并不是为了增加回报的筹码。如果这样，本身就不是忠诚，而是交换。人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做的。相比而言，那些忠诚的员工总能得到老板的赏识，也就有了不同于他人的优异事业。

迪比曾去某家大公司应聘部门经理，公司领导告诉他说先要试用三个月。但是，使他意想不到的是，领导竞把他放到商店做销售员。一开始，迪比不能接受，但最终他还是熬过了试用期。后来，他搞清楚了领导把他调到基层去的原因：他开始时对行业不熟悉，不了解公司的内部情况，只有从最简单的事做起，才能全面了解公司、熟悉各种业务，而且，试用期拿的是部门经理的工资。

试用期后，迪比正式就任部门经理，领导下属做出了突出的业绩，为公司的发展做出了巨大贡献。六个月后，由于业绩出众，迪比获得了升迁。迪比在处理公司事务时游刃有余。一年之后，由于总经理调走了，他也自然而然地成了总经理。

回首往事，迪比十分感慨：“当初从销售员做起，我之所以没有抱怨，在于我知道这是考验，他们想以此观察我的忠诚。现在领导对我十分信任。”

在企业里，每个员工都希望得到领导的重视、得到晋升的机会，更好地实现自我价值。然而，。要实现自我价值，就必须去创造价值。而员工要创造价值、实现价值，就离不开忠诚的品质。自我价值的实现与忠诚并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。那么，如何去为企业创造价值，并实现自我价值呢?

首先，你要忠诚于企业，把工作当成生命中最重要的部分，拼命地工作，充分发挥自己的能力，并在工作实践中不断地培养自己的能力，挖掘自己的潜力。其次，在工作中讲究效率，把主要精力用在最有价值的地方，用在关键的问题上。做到这两点，你的价值定会大放异彩。

对事业、对公司忠诚的品质一旦养成，就会积累成职业责任感和职业道德，而这些是任何一个公司、任何一个老板都最需要的。如果你拥有了这些品质，那么无论你在任何地方都会得到老板的信任；如果你得到老板的信任，那老板必然会把你作为培养的对象。当你在老板的培养下获得一定的能力后，你的发展空间也必将更加广阔。在这样一步步前进的过程中，成功的砝码也将快速向你倾斜。

托马斯·杰克逊曾说：“敢于行动而且忠于职守的人一定能够成功。”因此，身在职场中的人们，请时刻记得，忠诚是一条双行道，你付出一磅忠诚，你将收获两磅的回报，你将赢得信任和重用。

不违背自己的良知作为一名员工，你要坚守这样的信条：永远严守企业的机密和制度，不违背自己的良知。这是对员工忠诚的基本要求。

在诱惑颇多的当今社会，一些人很容易违背自己的良知而出卖别人或组织，而能够坚守自己忠诚的信念就显得十分可贵。坚守自己忠诚的信念，需要鉴别的能力，也需要抵抗诱惑的能力，这就是要能经得住各种考验。

作为员工，严守企业的机密是你的基本行为准则。你必须做到：不该你知道的，绝对不要去打听；已经知道的，一定要守口如瓶。如果做不到这一点，不仅会给企业带来巨大的损失，而且会毁掉你的美好前程。皮尔斯的事例便是最好的例证。

皮尔斯在一家大公司供职，能说会道，才华出众，所以他很快被提拔为技术部经理。他认为，更好的前途正在等着他。

有一天，一位外商请皮尔斯喝酒。席间，外商说：“最近我的公司和你们公司正在谈一个合作项目，如果你能把你手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。”

“什么，你是说，让我做泄露机密的事?”皮尔斯问道。

外商小声说：“这事儿只有你知我知，不会影响你。”说着，他将15万美元的支票递给皮尔斯。皮尔斯心动了。

在谈判中，皮尔斯的公司损失很大。事后，公司查明真相，辞退了皮尔斯。

其实，皮尔斯知道做这件事是出卖商业机密，但他禁不住15万美元的诱惑，最终出卖了公司的机密。本来可以大展宏图的他，因此不但失去了工作，就连那15万美元也被公司追回以赔偿损失。他懊悔不已，但亡羊不能补牢，为时已晚。

一个不能为公司严守商业机密的人无论到哪家公司，都不可能得到老板的信任，哪怕他能力出众，也不会得到重用。不忠诚的人，是难以让人相信的人，没有一个老板和公司会重用这样的人。

不忠诚的人，永远都是被清理的对象。无论哪个政党历来都要清除自己组织内的叛徒，才能保持组织的纯洁和巩固；一个企业也要不断地清理叛徒，才能不受到伤害。在整个人类历史长河中，无论是对于个人，还是对于组织，乃至国家，叛徒都没有好下场。因此，忠于公司就是忠于你自己；背叛公司，背叛上司，其实也就是背叛你自己，最终的结果就是走向毁灭。足以野田的事例证明这一点。

野田年轻有为，是日本一家企业的市场部副经理，他精明能干，刚进企业两年就得到这么一个好职位，以往和他平起平坐的同事都对他刮目相看。然而半年之后，他却悄悄地离开了公司。同事们都很纳闷，也都替他感到惋惜，谁也不清楚他为什么要离开。

野田走后不久，找到了他的朋友，就是他在这家公司的老同事木村先生。他们来到一家酒吧，边喝边谈。老朋友禁不住问他：“你在公司工作那么出色，为什么要离开呢?”野田一脸无奈地对木村说：“你知道，我非常喜欢这份工作，但是我却犯了一个致命的错误，我为了获得一点儿私利，失去了作为公司职员最重要的东西。”

猛喝一口酒，野田接着说道：“虽然总经理没有追究我的责任，也没有公开我的事情，算是对我的宽容，但他今后还会相信我吗?