俗话说“人挪活，树挪死”，在职场中跳槽很正常。当今社会又是个强调个性的时代，“忠诚”似乎已经过时。但是“另起炉灶”一定要看准了再起，也就是说不要轻易跳槽，在这方面尤其要有自制力！

很多人在轻易放弃了原本熟悉的工作，到了新的岗位，但是跳离一个地方，等于把过去投入的心血全部抛弃了；到了新的地方，又要从新开始。因为无论是专业知识，还是业务技能都需要时间来重新适应，重新磨合。而且到了一个新环境，不可能一下子就受到重用和提拔，或者很难在很短的时间内成为高层领导。这往往又容易使人产生不如意的情绪，很可能陷入另一个抱怨的恶性循环中。

对企业来说，经常跳槽的员工对企业缺乏最起码的忠诚，这样的员工即便能力再高，最多也只能是留在基层工作。

小菲本来在一家很不错的外企工作，工作环境和薪酬都是比较不错的。她的小资生活一直很让人羡慕，但是就在她工作快三年的时候，她突然决定要跳槽。她的朋友很震惊，正是发展的好时候，为什么要选择跳槽呢？原来只是因为她和自己的领导闹了一点小矛盾，看不惯领导的一些做法，工作三年了她一直没有得到提拔，在她看来，这是领导在故意压制她，所以才决定跳槽。在她看来，外企三年的工作经验和文凭等硬件条件，找个工作还不是很容易的事情。可是没想到，正好赶上了经济危机，各行业都不是那么乐观，各企业单位都减员增效，工作自然也就很难找到。后来经过几个月的奔波劳碌 ，才找到一份工作，这家公司是家小公司，与原来的公司相差甚远 ，结果工作了一个月 ，就感觉各方面都无法和以前的公司相比， 自己很不满意，于是再一次跳槽。现在她仍然徘徊在找工作的状态中。对她第一次跳槽的决定，开始后悔起来，觉得自己当初的决定太过轻率了， 如果自己当初想办法和那位领导好好沟通一下，或许现在一切都会是另一个样子……

对于员工自身而言，如果你习惯于频繁跳槽，总是认为下一个工作会“更好”，那你不但不会越跳越精彩，反而会贬值。频繁跳槽说明你对自己缺乏明确的了解，在你内心里，不知道什么是自己最想要的。对最好的位置，你也没有明确的定位。未必说大家都向往的位置，就是最好的位置，每个人的价值取向不同，所渴望得到东西也是不一样的，所以最重要的是要明确你究竟想要的是什么，然后再决定你的去留。

对于跳槽的人来说，放弃现在的位置，通常有两种情况，一是冲突，感到自己的价值被企业低估，或者人际关系出现问题；二是怀疑，对企业本身的状况不满，怀疑企业的发展前途，也对自己的前途发生怀疑。

其实，很多事情并不是非要通过走人来解决。任何企业都有先天的缺陷，再辉煌的企业，只要你深入内部，都会发现它有平庸、琐碎的一面，它也会面临各种矛盾和困难，你只有在感情上认同这一点，将自己视为企业的一部分，才能坦然面对这一切。而一个习惯于频繁跳槽的人，就如同蜻蜓点水一样，永远只能停留在工作的表面上，自然不会赢得成功的机会。所以，与其费力跳来跳去，不如想挖井人一样，沉下心来扎根一处，最终会挖出甘美的水来。

频繁跳槽，也是价值观不稳定的表现，很多时候，你自己都不知道想要什么，别人给你的多半也不满意，还是苦恼。身在职场中的你，谨记别把“跳槽”当儿戏，如果以为频繁“跳槽”能够给你带来更好

无论您是处在大环境或是小环境下，一定要看准了再跳。否则你将会在失业的大军里持久徘徊 。这是对你自制力的一种考验，不要轻易就说“辞职”。人在职场，都会有不如意的时候，但要懂得调整，过于冲动最后吃亏的还是你自己。