金钱观

　　粉绿色的金钱观是中性的，他/她认为钱是必需的但不是万能的，无法填补情感的空洞。金钱既不是让人脱离苦海的天使，也不是令人坠入深渊的恶魔。粉绿色不会过度强调钱的价值无限性，也不会过于保守地以传统的思维处理金钱。他/她会让金钱带动生活质量的提升，不会拘泥于金钱的即定形式，

　　H对于钱的态度非常健康，他认为人要努力挣钱，但不能成为金钱的奴隶。因为钱是生存的基础，但钱永远代替不了精神的价值。那H赚来的钱会怎么用呢？无论是衣食住行或是看电影音乐会、健身旅行，只要能提高生活品质的方面，他都不会吝啬金钱的投入。

　　事业观

　　粉绿色的事业观是民主的，不拘泥于形式的，使自己和客户间取得双赢关系的。以人为重点，且有实际考虑为主，适合心理咨询、促销等职业。

　　C先生是一位心理咨询师，他特别喜欢自己的工作，因为在和咨询者交流的过程中，能让自己同时受益得到成长。这样的工作是咨询者和自己实现双赢的机会。这种收获要比他直接得到很多钱有成就得多。

　　感情观

　　粉绿色的感情观是自然而然水到渠成的，不会拘于任何外在因素。粉绿色了解对方内在的心理需求，注重精神财富的追寻，注重双方的共同成长。但容易有些过于理想主义，难以接受现实生活考验。

　　在深层心理中，他/她认为爱心的付出是有等价关系的。

　　L太太对老公特别好，但老公总是忙于工作，对自己却有点忽视，这让她有点受不了，因为她认为感情应该是对等的，不成比例的付出会让她心里失去平衡。因此她总是埋怨老公：“你就不能对我好点，如果你对我的好能有我给你的二分之一，我就满足了。”

　　权威观

　　粉绿色认为权威是由人制定的，不是一成不变的，也束缚不了自己。

　　T先生正在和同事商量一个文案，同事说：“就按领导的意思做，别改了，省得领导不同意我们还要重做。”T先生却说：“领导做的也并不完美啊，没有什么不可以一成不变的。我们可以在领导的基础上再完善。”

　　特征者

　　欧内斯特•米勒•海明威（1899.07.21～1961.07.02）：美国记者和 ，20世纪最著名的小说家之一。凭借《老人与海》获得1953年普利策奖及1954年诺贝尔文学奖。

　　约翰•菲茨杰拉德•肯尼迪（1917.05.29～1963.11.22）：美国第35任总统，在总统任期内遇刺身亡。被大多数美国人视为历史上最伟大的总统之一。曾获普利策奖。

　　小查尔斯•史宾赛•查理•卓别林爵士（1889.04.16～1977.12.25）：英国著名的喜剧演员，反战人士及导演，奠定了现代喜剧电影的基础，无声电影时期最有才能和影响最大的人物之一。

　　安吉丽娜•朱莉（1975.06.04日～）：美国著名女演员、慈善家、社会活动家。

　　适合环境

　　粉绿色需要一个注重情绪智商的职场环境，大家都能在岗位内恰当地发挥所长，确保解决问题及贯彻目标的有效执行。他/她希望所从事的工作对社会能有某种程度的贡献，工作上能自由控管时间，负起自己的项目责任。允许自己有安静思考的时间和个人拥有的私密工作空间，能和同事建立私下的交情，并激发出大家的潜能。

　　小M在市残联工作，经常要和许多残疾儿童打交道，这正是M喜欢的工作环境。因为可以对社会做出贡献，同时同事们之间私下的感情也很好。这样的工作需要他去发挥头脑中的情商和这些敏感的孩子去沟通。他觉得这样的环境能发挥自己的特长，因此充满了工作的主动性。

　　不适环境

　　粉绿色不喜欢一个墨守成规、太过官僚作风的单位，对下属不尊重的公司会使粉绿色产生抵触情绪，无助于自己的工作效率。太重视例行公事及烦琐细节的单位，太多的行政工作，会让他/她产生抵触情绪。

　　大家在单位内钩心斗角，争夺个人的利益资源，公司没有人性温暖的氛围，会让粉绿色失去重心、无所适从。

　　有时候小M也觉得这个公司有不适合自己的地方，例如和领导的相处过程中。有一次，他正在伏案工作，领导走过来：“把这个复印一下。”他刚复印好，领导又递过来一叠文件：“哎呀，这个也要复印，刚才忘了给你了。”没办法，小M又去复印。刚复印完回来，领导又说：“把这个报表交到财务部去。”小M这下火了：“领导，我是你的下属，但我不是跑腿的，我还有我的工作做，请您尊重一下我好吗？”

　　正向驱动力

　　粉绿色很重视沟通的过程，喜欢分享一些新事物的观念，让大家逐渐能接受他的想法，对自己有正面的看法，也能尊重他人的意见表达，总在追求个人的理想，较看重名声的精神财富。这些积极向上的人生观成为粉绿色的正向驱动力。

　　S女士特爱与他人沟通聊天，无论是看了什么好的电影、电视剧，还是娱乐八卦，或者时政要闻，她都喜欢和人侃一番。在和他人沟通的过程中，与大家交流思想感情，提高和充实自己，让自己感到特别的快乐。这成为她热爱生命的正能量。

　　负向驱动力

　　粉绿色总是喜欢主导他人，不顾他人的想法，勉强别人去认同自己的价值信仰。他/她过于关注面子问题，对外塑造着“好好先生”的形象，过于夸大自己的善行义举。以操控他人的行为方式来减少自己不被对方需要的自我价值丧失。这些负面的想法和行为都会成为粉绿色的负向驱动力。

　　S对男朋友太好了，衣服给洗好，饭送到单位，还给男朋友买很多生活用品。冷了热了总是提醒他，简直是无时无刻地无微不至。付出的同时她也认为：“既然我为你做了这么多，你就应该认同我的价值和我的想法，按照我说的做。”但她的男朋友并不这么想，他说：“你是我女朋友，不是老妈子，对我好但不要入侵到我生活的各个角落，更不要企图让我和你想的一模一样。”男朋友的不认同让S也开始怀疑自己，失去了继续付出的动力。

　　结尾小节

　　粉绿色的心里话：

　　1.我是个很有主见的人。

　　2.我非常喜欢聊天，在倾诉和倾听的过程中，体会交流和沟通的乐趣。

　　3.我喜欢民主的氛围，不喜欢形式的束缚。

　　4.如果达不到自己设定的标准，我心里会有一种强烈的罪恶感。

　　5.我的心思细密，有很好的直觉敏感性，能主动响应他人的需求。

　　6.我说话会直言不讳、切中要点，只是希望以此影响别人的态度。

　　7.我不喜欢墨守成规、官僚作风严重的单位，这样难以发挥自己的特长。

　　8.即便是我的上司，我也希望他能够尊重我，否则这会使我产生抵触情绪。

　　9.我很讨厌别人对我的批评指正，虽然我也知道是我错了。

　　10.我非常喜欢大家围绕在我身边的感觉，与大家一起探讨各种话题。

　　11.我热衷于新鲜事物，喜欢探索各种新的可能性。

　　12.金钱对我来说，既不是让人脱离苦海的天使，也不是令人坠入深渊的恶魔，它只是生存的手段。