事业观

　　鹅黄色适合在稳定的单位系统工作，公务员之类的工作最适合他/她。

　　他/她认为，工作是安稳生活的保障，所以务必要稳定。同样，在工作中，他/她的作风也是踏实稳健的。

　　小W大学毕业后在私企工作了两年，收入不算低，老板也对他不错，但他一直觉得工作很不稳定，公司日后的发展很难讲，如果过了几年老板转行或者公司倒了怎么办？虽然看起来很杞人忧天，但他就觉得心里一直不踏实。于是努力考上了公务员。如今，他过着朝九晚五的生活，每天按部就班地做事，不用担心三年或者五年之后公司是否还能存在，他觉得这样的工作才让他拥有安全感。

　　感情观

　　鹅黄色向往安逸平静的家庭生活，他/她觉得二人世界就是最幸福的，只要两个人待在一起，平淡的生命就增加了很多光彩。鹅黄色对于感情的付出是相当保守的，习惯将自己内在的恐惧投射到对方身上，生怕被对方抛弃。

　　阿L和爱人的生活很平淡，平淡得没有任何可以拿出来说的经历。一定要说有什么特别的，就是她觉得特别幸福。只要和爱人在一起，无论做什么，她都觉得日子是甜的。吃什么都香，穿什么都美，做什么都开心，哪怕两人静静地坐在一起，也觉得内心平静安详。

　　权威观

　　鹅黄色是非常尊重权威的，特别强调权威和上下级别的关系。领导的指示，他/她通常是无条件地执行和服从。

　　阿M在单位里是个普通的基层员工，但他和领导的关系特别好：无论领导下什么命令，他一不问为什么，二不反驳，更不会顶撞。

　　他说：“领导就是权威，权威就必须遵守。和权威硬碰硬是没有好果子吃的。”对他来说，只有跟着领导意见走，才不会出错，一切才能正常稳定地进行。

　　特征者

　　伊丽莎白二世（1926.04.21～），现任英国君主，英国、英联邦及15个成员国国家元首，国教会最高首领。全称“承上帝洪恩的大不列颠及北爱尔兰联合王国及其他领土和属地女王，英联邦元首，国教（圣公会）的捍卫者伊丽莎白二世”。

　　明仁皇后美智子（1934.10.20～)，日本第125代天皇明仁的皇后。现任日本红十字会名誉总裁，国际儿童图书评议会名誉总裁。

　　林志玲（1974.11.29～），台湾著名的模特、主持人、女演员，有“台湾第一名模”、“台湾第一美女”之称。

　　彼得?伊里奇?柴可夫斯基（1840.05.07～1893.11.06），十九世纪伟大的俄罗斯作曲家、音乐教育家，其风格直接和间接地影响了很多后者。主要音乐作品有六部交响曲、三部钢琴协奏曲、小提琴协奏曲、幻想序曲《罗密欧与朱丽叶》、音乐会序曲《1812》，歌剧《叶甫根尼?奥涅金》《黑桃皇后》，芭蕾舞剧《天鹅湖》《胡桃夹子》《睡美人》等。

　　玛丽莲?梦露（1926.06.01～1962.08.05），美国20世纪最著名的电影女演员之一。动人的表演风格和正值盛年的陨落，让她成为影迷心中永远的性感女神性感符号和流行文化的代表性人物。

　　适合环境

　　只有在稳定的环境中，鹅黄色才能安全地发挥所长，他/她需要有保障、安全的环境作为依附，在这样的环境里，得到团队的大力支持与同事的接纳，他/她才能有安全感。

　　他/她非常适合有明确阶级组织的单位。声誉良好的大公司，有清楚的上下指挥链，能论资排辈地一步步爬上高阶职务，是鹅黄色最适合的职场环境。

　　阿A是一家大型企业集团里的一名会计，他喜欢在这样的公司工作。因为这样的公司稳定、福利待遇有保障。最重要的是有明显的晋升机制——会计员、主任、主管、副经理、经理、总监，这样能让他看到努力的空间和方向，使他干起来特别有劲。

　　不适环境

　　公司的发展方向不明确、自己的工作目标不明确、公司的部门界限不明显、每个人的分工不明确、生活保障的不足……所有的不明确、不清楚、不确定因素都会加重鹅黄色的不安全感，令他/她无所适从，焦虑不安。

　　变动性太大的职业环境，尤其令鹅黄色焦虑。

　　集团新开了一家分公司，阿A由于优良的工作表现和可靠的个人品行，被指派去当了财务总监。他原本想得很简单，一切按总公司的规矩照搬就好。哪知到了才知道，分公司刚刚成立，不但人员配置不齐，由于涉及新的业务领域，总公司行之有效的规章制度也无法得到有效执行。每天都有新的从来没有遇到过的问题需要他去解决，但无论他怎么做，都没办法让所有人满意，他陷入了对自己能力的怀疑，内心越来越焦躁，越来越没有自信，半年之后，他灰溜溜地打了报告，要求调回总部。

　　正向驱动力

　　有保障的生活、稳定安全的系统，是鹅黄色一切动力的来源。在这样的环境待着，鹅黄色充满了干劲儿。

　　小G每天都精神抖擞地去上班，他积极生活的动力来自于哪里？来自于他有一份有保障性的生活和一份稳定的工作。他在一家国企上班，虽然工资不是很高，但加上保险、公积金等福利，实际待遇其实不低。很多私企虽然比他现在的工资高，但不买保险，没有公积金，工作也不是很稳定，比较下来还不如这个国有企业。小L觉得这个充满保障的工作给了他一份稳定的生活，也给了他努力向上的正向驱动力。

　　负向驱动力

　　鹅黄色的保守倾向、缺乏独立的个性、逃避冲突的本能，被动的做事风格，以及迁就环境的制约，使他/她无法确认自我实际的内在真正需要，失去了自我成长的动力。

　　稳定的工作和生活带给了小G努力生活的正向驱动力，但在工作中他却缺乏自我成长的动力。他特别怕出错，怕做错事，做事情之前总喜欢问同事“这个帮我看看怎么做？”“这个我做得对吗？”以至于有些事情明明自己能做的也去问同事，做对的也仍然要得到同事的肯定。弄得同事们很烦他：“你不能自己想吗？”

　　一看同事有些生气了，小G不想和同事发生冲突，于是就干脆不问了。以后再有事情，不会的他就自己瞎琢磨，琢磨不透的就干脆拖着不干,以至于工作效率越来越低。

　　鹅黄色把所有能量都用于抵抗现实的压力，对任何事物都漠不关心。他/她过于追求平静的心态反而成为了他/她进步的负向驱动力。

　　结尾小节

　　鹅黄色的心里话：

　　1.我非常注重安全感，是一个保守的传统主义者。

　　2.我追求的是安逸平静的生活。

　　3.对钱我非常节省，甚至是精打细算的。

　　4.我会根据别人的意见调整自己的行为方式，不会固执己见。

　　5.我非常遵守规则和社会道德规范，有良好的自我约束能力。

　　6.我特别害怕正面的冲突。为了避免冲突，我宁愿变得没原则。

　　7.我对传统文化非常尊重和重视，并希望能将其发扬光大。

　　8.领导说什么就是什么，我绝不当面反驳。

　　9.我很重视朋友之间的友谊，不会为了利益出卖朋友。

　　10.我做事比较被动，工作效率不高，有拖延症的倾向。

　　11.还是传统的东西比较适合我，时尚潮流之类的远观就好。

　　12.为了保护自己，有时我会虚张声势想要吓退别人。