有仔细的女同事发现，他的行头虽然极为考究，但其实换来换去都是那两套东西，不过是搭配不同而已。平时请客吃饭唱K什么的他从不小气，但要是他自己一个人，就经常随便打发。问他为何要这么节约，他说：“我没有很省，该花的钱我从来不省。我对美食什么的也没追求，平时就喜欢研究那些能赚钱的东西，对我来说这就是娱乐了，看到投资成功有钱进账就很开心。要说压力，最大的压力就是赚到的钱还不够多吧？”

　　事业观

　　桃红色天生就是创业者的料，他/她最有领导者的潜能。他/她享受工作，只要工作内容让他/她有兴趣，工作对他/她而言就是休闲。反倒是什么都不做地待在那儿，很快就会让他/她烦躁不安。

　　他/她觉得“时间就是金钱”这句话深得我心，无法创造利益的行为就是浪费，浪费时间，浪费精力，就是在浪费金钱，就是犯罪！

　　事业永远是他/她生活中的第一位，任何事情都没有它重要。

　　G先生是一个天生的工作狂，从小他就很少跟其他孩子在外面瞎玩，总是抱着一本书坐在一边专心看。工作后除非客户邀请或者同事组织活动，否则从不涉足娱乐场所。他不是在办公室加班，就是在家里加班，就连双休日也在看资料。有人问他：“天天工作不烦吗？”他很奇怪：“怎么会烦？工作对我来说是一种享受，我们正年轻，要抓紧时间拼搏，浪费时间是可耻的。”

　　感情观

　　在选择伴侣时桃红色会在心中列出一个明确的标准表格，按容貌、身材、学识……一一分类打分。他/她不愿意在感情上花费过多时间和精力，希望能用最快的速度把感情、婚姻和家庭稳定下来，这样他/她才能没有后顾之忧地把所有精力用到事业中去。

　　对于桃红色来说，金钱、事业是感情和家庭的保障，只有这样才能给自己和对方安全感。

　　一个符合标准的爱人能为他/她的奋斗提供强有力的幕后支持，也是他们进步的原动力。而在爱人面前，他们总是以强者的形象出现，给对方安全感和依附感。

　　相对的，他/她也难以理解爱人在非物质领域的需求和不安全感。当爱人突然提出分手，表示“我再也不想忍受下去”时，桃红色会非常惊慌失措，他/她完全不明白这是怎么回事，发生了什么。

　　Leo的女朋友最近跟他摊了牌：“我不能跟个隐形人过日子，要么你改，要么分手。”Leo特别茫然：“我到底哪里做得不好，让她不满意了？”

　　“她总说我没时间陪她，天天早出晚归，一个礼拜两个人都说不上十句话。但我要是天天陪着她，哪可能升职这么快？这几年正是事业上最重要的时期，我这么努力为的不还是这个家吗？再说了，她的生日、结婚纪念日这些重要日子我可一次都没忘过，礼物都是准时送到她公司，谁说起来不觉得我是优秀老公啊？”

　　权威观

　　桃红色有强烈的控制欲，并不介意使用任何手段。在他/她的理想规划里，他/她必须拥有自己的国土，在那里他/她是唯一的王，他/她拥有对下属臣民绝对的控制权，同时也承担着保护他们的责任和义务——“顺我者昌，逆我者亡。”“照我的话去做，不要问为什么！”

　　在需要时，他/她会与另外的权威者达成合作，但绝不要指望他/她会真正臣服于另一个权威。他/她并不吝于伪装，但无论之前表现得多么温驯，一旦发现了对方的弱点，他/她会立刻咬断他的喉咙，夺取他的领地，成为新的更强大的权威者。

　　权力的丧失是最令桃红色无法忍受的，“大丈夫不可一日无权”。只要有一点点迹象，他/她会立刻做出疯狂反击。

　　小F刚刚爬上公司部门经理的职位，他知道要想巩固自己的位置，必须尽快塑造自己的权威。他树立权威的方法就是：在下属面前，听话者大力提拔，不听话者绝没好果子吃；对待平级的同事，他绝对不会轻易让步，哪怕硬碰硬碰得头破血流，也要叼到最肥的肉；对待上级，则表示无条件服从，抓住一切机会拍马屁抬轿子，确保上级的信任和支持。

　　在这样的策略下，小F果然很快就在公司上下树立了自己的威信。下面的人都说他不好惹，连带着跟他部门有关的事都格外小心处理。上面则觉得他心明手快，确实是棵好苗子，值得大力栽培。

　　特征者

　　里度•安东尼•李•艾科卡（1924.10.15～）：意大利裔美籍企业家。曾任福特汽车、克莱斯勒集团总裁。素有“美国产业界英雄”之称。

　　哈里森•福特（1942.07.13～）：美国著名男演员。曾扮演角色包括《星球大战》中的韩•索罗和《夺宝奇兵》中的印第安纳•琼斯。

　　沃伦•爱德华•巴菲特（1930.08.30～）：美国投资家、企业家、及慈善家，被称为“股神”、“奥马哈的圣人”。

　　适合环境

　　时时有挑战，事事有难题，情况总是推陈出新，这种动荡下的职场环境，能给桃红色最多出人头地、表现自我的机会。别跟他/她讲理论、设框架，只需要给他/她方向和资料，然后放手让他/她去干就好了，不要管他/她是用了什么方式手段做到的。

　　给每一个人机会，有明显的个人责任制、关注眼前的现实利益，“以结果论英雄”，这样的职场环境是最适合桃红色的。

　　很多人喜欢稳定的大公司，A先生却不是这样。他觉得在稳定的公司里每个人的表现都差不多，无法凸显一个人的能力。于是他辞职后经过精心分析，选择了一个刚刚起步但很有前景的小公司。这个小公司规模虽然不大，但老板很有闯劲，敢于用人和放权，面试时两人就一见如故，十分聊得来。很快，A先生就做出了骄人的成绩，成为了公司独当一面的主力。

　　不适环境

　　强调了规则、流程，要求按部就班，不欢迎改变和创新，这样的环境会让桃红色一天都待不下去。一大堆的行程表或例行事务，使他/她的行动受限，没有独立成长的空间，他们看不到未来，这是他们最不能忍受的。

　　A先生刚刚大学毕业时曾经到一个事业单位工作，工作很轻松，每天打卡上班、打卡吃饭、打卡下班，开开会、处理处理文件、向领导汇报工作，工作没任何难度、任何挑战，收入也还可以。别人都说：“小A啊，真羡慕你，能找到一份这么稳定、这么轻松的工作。”每次听到这些，A先生都特别不高兴，半年后他就把工作辞了：“这不是工作，这仅仅比监狱好一点而已。”

　　正向驱动力

　　金钱、权力、名利、地位，是桃红色的行事动机。他/她的所作所为都是利益驱动的结果，所以追求金钱利润的强大野心就是满足自我的最佳动机。

　　在利润的驱动下，桃红色非常乐意与强者合作，因为这样会带来更大的利益。

　　R先生对于利润的嗅觉非常灵敏，他投资的生意每次都能收到丰厚的回报。最近他听说有个人在郊区的山上承包了一块地，想弄个大的度假村。这个项目不小，对方一个人做难度有点大，想找个人合伙干。他仔细打听了一下，觉得这个项目的前景非常好，利润相当可观，特别是另一个投资者也非常有实力和人脉。如果这次能合作成功，以后他的路子就更宽了。这样的机会可不能落到别人手里，R先生立即向对方表达了合作意向。

　　有朋友劝阻他说这个项目虽然利润可观但风险巨大，他现在又不急缺那些钱，万事还是慎重些好。但R先生不屑一顾，觉得朋友思想太过保守，不冒风险怎么能得到大利呢？

　　负向驱动力

　　事业上的挫折或金钱投资的失败，都会给桃红色带来极大的心理创伤，之前的成功经历导致他/她难以接受自己失败的事实。尤其是在团队合作时，桃红色很容易将失败的责任推诿于下属的失职或是能力不足。

　　为达目的不择手段，遭遇失败又不会反省自己，只会怨恨社会和他人。这些负向心理特质都会成为桃红色堕落的负向驱动力。

　　R先生和他人合伙经营的度假村项目在初期生意不错，但R先生所在的城市是个三线城市，对很多人来说这种消费有点超前，再加上宣传不到位、经营成本过高等原因，两年后度假村倒闭了，R先生投进去的几百万血本无归。这下R先生欲哭无泪，本来他的经济条件在这个城市还属于上层阶层，转眼就变成了负债者。R先生心灰意冷，终日在家中郁郁度日，愤愤不平，骂合作者不怀好意拖他下水，骂员工白拿他工资不用心干活，扬言找到机会一定要报复。

　　最糟糕的是，这次失败让R先生丧失了对自己判断的信心，再有机会也都犹豫不决，下不了决心，接连错过了几次翻盘的机会。于是R先生更颓废了……

　　结尾小节

　　桃红色的心里话：

　　1.我有强烈的事业企图心。

　　2.我从不畏惧任何挑战，敢于冒险才能赢得机会。

　　3.我脾气可不好，千万别惹我。

　　4.做人做事我从来不玩虚的，拿行动说话。

　　5.谁强就听谁的，权威是由强者决定的。

　　6.我不怕困难，困难是让我变得更强大的机会。

　　7.我不喜欢磨磨叽叽，有事直说好了。

　　8.即使我心里知道错了，但嘴上是不会承认的。

　　9.我对伴侣的要求是完美，容貌、身材、学识缺一不可。

　　10.我会尽最大的努力保护家人。

　　11.个人形象对我来说很重要，这是自我推销的第一步。

　　12.别让我休息，那样我会觉得是在犯罪。