感情观

　　想知道大红色有多么爱你吗？看看他/她愿意让你花多少钱就行了。

　　大红色的爱，是每天工作18个小时，打拼出一份丰厚的家业，让心爱的人可以无忧无虑地做自己想做的事，永远不用为钱发愁，想买什么就能买什么，能去哪儿玩就去哪儿玩。

　　大红色不会在感情上投入过多的心力，他/她不喜欢那种腻腻歪歪黏黏糊糊的感觉。他/她的感情观非常实际而传统，总是优先考虑责任，认为只有好好打拼事业才配谈感情，把养家糊口当作自己最大的责任。尤其是大红色男，他渴望得到一个贤内助，让他拼搏起来更无后顾之忧。

　　大红色是所有性格中最坚强的，或许是过于坚强，他/她缺乏一些纤细的感觉神经。在碰到比较微妙的情感事件时，大红色就会很困扰，难以做出恰当的应对。

　　但这并不代表大红色轻视感情。在必要时，他/她甚至会牺牲自己来保护对方。

　　M太太又和M先生吵架了，这次甚至连离婚的话都嚷了出来，M先生很是烦恼：“她也不知道怎么了，从年前就开始跟我闹，总说我不爱她，天天就是工作加班出差，回来倒头就睡，不肯跟她聊天，不陪她逛街，也不管家里的事，两个人之间没有交流。一跟我说什么，我就一律是给钱给钱。她不是我的妻子，只是我花钱雇的保姆。这些完全是胡说八道，不可理喻。我这么拼命为了什么？不就是为了这个家能过得好吗？她想买什么想花多少，我什么时候说过一个不字？我会给保姆这么多钱吗？真是不懂她在想什么。以前不是挺好的吗？她把家里管好，我在外面打拼，大家一起努力买房买车打江山，多开心啊！”

　　权威观

　　大红色非常重视权威，因为在他/她的心中，他/她就是权威。这是长年累月强大自信沉淀的结果，也是推动他/她不断奋斗的根本源动力之一——“我说的一定是对的，如果有人觉得不对，那一定是他错了。我必须让所有人都知道这件事。”

　　他/她有强烈的领地意识，在这片领地里，他/她掌控一切、主导一切。谁敢挑战他/她的权威，就只有“死路”一条！

　　这让大红色显得极其好斗，无论是更换领地还是扩张领地，他/她都必须正面挑战固有的权威，将对方打倒在地。就像年轻的公狮必须当众打倒现任的狮王才能成为新狮王一样，他/她相信，通过这种挑战，能够更快更鲜明地树立自己的权威形象，令所有人信服自己。

　　但大红色并不是看不清形势，一味硬拼的蛮牛。在开始挑战之前，他/她会仔细地衡量和对比。如果能让他/她相信，对方强大得多，他/她的挑战毫无胜算，他/她也会非常识时务地暂时低头，直到他/她足够强大为止。

　　阿K刚跟老板翻了脸：“我带的部门包了全公司50%的利润，今年的大单全是我一个人做的。结果老板不但不愿意给我升职加薪，反而趁我休假的时候从外面空降个白痴来分我的权，凭什么呀？是，当初我刚入行，什么都不懂，是他给我机会，把我带出来的。但他也不亏啊，这几年我给公司赚了多少钱？早还清了。他是不是还念着老皇历，还觉得我就是当年那个屁本事都没有的小毛孩子？今天我话放这儿了，这事上他要是不能给我一个交代，我还真就不干了！我把队伍拉出去，自己单干，自己当老板自己说了算，挣的全是自个儿，不比在他这儿受气好？”

　　特征者

　　阿尔弗雷德?伯纳德?诺贝尔（1833.10.21～1896.12.10）：瑞典化学家、工程师、发明家、军工装备制造商，炸药的发明者，诺贝尔奖创立人。

　　拿破仑?波拿巴（1769.08.15～1821.05.05)：法兰西第一共和国执政、法兰西第一帝国皇帝，卓越的军事天才。

　　埃尔文?约翰逊（1959.08.14～）：20世纪NBA最著名球星之一，绰号“魔术师”。

　　阿诺德?施瓦辛格（1947.7.30～）：好莱坞著名动作影星，美国加利福尼亚州州长。

　　约翰?戴维森?洛克菲勒(1839.7.8～1937.5.23)：20世纪美国第一个亿万富翁，标准石油托拉斯创立人。

　　适合环境

　　轻松的气氛、包容的伙伴、不拘泥于形式和太多的条条框框，没有太多文书作业处理，也没有太多人事监督，这是最让大红色舒服的工作环境。不要让他/她成天坐在办公室里，去做那些烦琐刻板的细节工作，也别要求他/她按部就班地去完成计划。

　　别指望大红色会在意过程，他/她眼中只看得到最终结果：“结果好就是真的好！”

　　S小姐毕业后进了一家贸易公司，一开始她被分到了行政部，按她的话说，“工资不高工作不多规矩不少”，天天都跟资料文书打交道，今天跟昨天做的事一点区别都没有。熬了半年，她实在受不了了，“简直要闷疯了”，强烈要求调到了业务部，从此如鱼得水。她说她最喜欢业务部的这个规矩：不用坐班，也不用打卡，BOSS根本不管你每天在干什么，只要你能拿到单子，月底结算的时候业绩能完成就行。干多少拿多少，超额有奖，完不成就走人。“我刚进业务部的时候公司里面说闲话的人可多了，第一季度结算，我的业绩排到了全公司前三，发奖金的时候，他们那眼神那脸色哦，我差点没笑死，这种感觉真是太棒了！”

　　不适环境

　　要让大红色难受，只要把他/她放进一个工作气氛严肃、领导不苟言笑、规章制度过于严苛、上下级关系过于分明、天天开会写报告的环境就可以了。

　　对大红色而言，“规矩”就像是孙悟空脑袋上的紧箍咒，让他/她空有想战斗的心，却提不起能战斗的劲儿。他/她是天生的工作狂，想干活没活干，有活也不让干，这对大红色而言是最可怕的虐待，简直是要把他/她活活憋死。

　　“我最讨厌他们跟我说规矩、规章、规则，以前就是这样的，一直都是这样的，大家都是这样的……凭什么我做什么说什么怎么干，都要照着别人来啊？他们那些东西，早就落伍了好不好？浪费资源，效率低下，早该改革了！别人忍他们，我可不忍。吵了几次也没个结果，我就摔碗走人了。”

　　正向驱动力

　　加薪，升职，责任重大，万众瞩目——只要有这几个关键词，大红色就会立刻“原地满血状态复活”。

　　大红色强烈需要被重视，被依靠的感觉，想让他燃起斗志，只需要对他/她说：“只能靠你了！”或者“你是我们唯一的希望，连你也做不到吗？”

　　L先生是一家私企的高管，他说：“我在公司里有一个外号叫‘拼命三郎’。一开始是同事私下叫，后来老板也公开说了。那次是我把一个特别困难的单子做下来了，他在全公司的表彰大会里说：‘不管什么事，交给他我就放心了。’

　　“那个单子一开始是另外一个组在做，后来他们搞砸了，客户直接打电话给老板，还说要告我们违约，这违约金要真赔下去，公司基本就给掏空了，在这行里的名声也要坏了。然后老板就找我去聊天，问我怎么看这事儿？还有没有救？我之前看过一些资料，也是被他一激，脑子一热，就说有救，怎么没救？你要信我就全权交给我，我来搞定。说完我就后悔了，这事儿本来跟我一点关系都没有，我找这麻烦干吗？

　　“老板当时立刻就拍板说好，说要真能救回来，年底奖金绝对让你满意，我个人再包个大红包给你。我想想也还值，就上呗。”

　　负向驱动力

　　骄傲的大红色看似坚强，实则脆弱。一旦在事业上遭遇重大的挫折和失败，他/她很容易会就此一蹶不振，像折翼之后的雄鹰，对再次飞上天空产生畏惧感。被挫败感困扰的大红色会对他人、对社会愤愤不平，认为他人都看不起自己，自己也对自己丧失信心。

　　看到他人比自己更成功、更强大，做到自己做不到的事情时，大红色很难不产生妒忌心理，虽然看似没有直接关系，但对大红色而言，对方的成功会反证出自己的无能，这种心理伤害严重时甚至会让他/她产生报复心理，寻找一切机会对对方落井下石。

　　L先生最近很烦，市场大环境疲软，几个原本十拿九稳的大单子都黄了，老板又借机想分他的权，空降了个跟他平级的高层S下来。S年纪不大，能量不小，一进公司没多久就做成了好几个大单子，里面还有两个大客户，是L先生下过好大工夫，却怎么都搞不定的。这事儿好像一记耳光，狠狠地抽在了L先生的脸上，他觉得这是S和老板早就计划好了的，所有人都在看他的笑话。不然为什么事儿都赶巧在一起了？接下来又有单子出了波折，他不再专注于解决问题，反而觉得是有人在针对他，跟同事和客户大吵了一架，单子自然也丢了。L先生的疑心病越来越重，于是不再把心思都放在工作上，反而天天盯着同事，试图抓住别人针对他的把柄。

　　结尾小结

　　大红色的心里话：

　　1.我爱钱，更爱赚钱。钱是一切的根本。

　　2.我的自尊很敏感，有点过头。千万别去挑战它！

　　3.有对手才有动力。

　　4.更快，更多，更好。追求永无止境！

　　5.工作是一件永远不知疲倦的事情。

　　6.我的每一个念头都服从于利益动机。

　　7.每个人都必须知道，我是最棒的！

　　8.效率第一，结果至上。

　　9.没有永远的朋友，也没有永远的敌人。

　　10.表面上我很强大，其实我内心很脆弱。

　　11.强权就是公理，这毫无疑问！

　　12.只要有利可图，就值得冒险一搏。