小强回到学校，没有多少心思放在工作上了。过完教师节，他递交了辞职报告。

领导认真地看了他的报告，慎重地在上面签了“同意”二字。小强从来不见这么顺利的批示，没有挽留，没有客气，只是在履行一个程序。按约定，须等到学院招聘好顶替的人选，他才可以离开。因为系里已经排好了授课任务，编制及工作量都定下来了，所有这些，都是他之前亲自操作的。行政上的工作比较容易转移或接替，而专业上的工作却比较麻烦了。小强上的都是专业课，而且是毕业班的，最后一学年了，不能马虎呢，得找一个合适的专业教师来上课。

人事处在学院网站上发布了招聘广告，应者廖廖，过了一周，还没适合的人选。职位要求为在职教师，专业对口，能胜任相应课程的教学，有一定的管理经验和实践技能。此时是九月下旬了，学校都已开学，该到位的都已到位，谁还会不知足地跑来跑去呢，何况没有特别优厚的待遇。

不得已，又要他动用人际关系来解决问题，系里也作出了妥协，拟招聘能授课的兼职教师就行，行政工作就指派给现职有能力的专任教师。好吧，去企业里找一技术过关的工程师。这下好办，之前认识的何枫正好是这个专业的，叫他过来兼职上课不就解决问题了。可是到哪里去找他呢，不见曾留的名片，自晓琳离职后，他们都没联系过了。

小强联系上了永秀，由她联系上晓琳才找到何枫，他已当上了公司总经理，业务正忙。见面后，两人聊得很愉快，等他说明来意，何枫却显得很为难。

他说，现在脱不了身，不只公司业务，还有个人的私事。他与晓琳准备在国庆结婚，正忙着筹备婚礼呢。接着说，可以叫手下的工程师方进去上上课，没什么大不了的，忽悠学生的事做得来。还有，到时记得来喝喜酒啊。

方进电子专业出身，年纪跟他相近，在企业干了好几年了，以前在一线搞技术，现在搞研发了，时间相对自由些，去过一些高校兼职，上专业课不在话下。听说，学生都很喜欢他上课。小强把学院的情况及兼课待遇大概地跟他讲了，一拍即合。

小强把方进的个人简历拿给主任，他说，咱们还是按程序来吧，叫方进直接到电子系来面试，考核必要的理论知识及实践能力，才能决定是否聘用。好吧，就照程序走。

约了方进第二天来面试，他准时到位，没有什么意外。留给领导的印象很好，考核情况说不上完美，具备授课的专业能力和较扎实的基本功。花了不少周折，最终是把难题解决了。

小强把相关的工作交接完毕，清点了过手的所有财物，总算可以离开学院了。应何枫的邀请，他携同红花、永秀参加了他们的婚礼，窜窜场，也感受了结婚的种种礼数。

永秀对兄妹俩说：“你们两个要努力啊，看看人家，幸福吧，真的令人羡慕！说不定年底咱也要走向红地毯了！”

他说：“哦，这么快，是不是女大恨嫁了啊！”

红花插上话说：“这是说给你听的，你脑子还没生锈吧？！”

晓琳沉浸在婚礼的幸福中，脸上的笑容灿烂如花。何枫红光满面，热情地向朋友来宾们敬酒。他们能走到今天，也经历了很多的平淡和辛酸。

为了幸福的明天，小强决定豁出去了。从学院辞职出来后，好好陪红花过完国庆中秋，他就踏上去S城淘金的列车。

实际情况没有他想象的那么好。小强先去人才市探行情，看上去稍有前景的企业提的要求都是高高在上的，很多需要几年的企业工作经验，生产一线管理经验，技术岗位大多需要企业团队的研发经验。而他，一毕业出来就在学校里工作，与企业接触的机会实在太少了，对市场及一些新的技术领域还欠缺了解和熟悉。

抱着不达目的不罢休的决心，小强计划着无论如何也要先找份专业上的工作先稳住脚跟，再考虑创业或其它机会。他精心做好个人简历，像刚毕业时一样，放下架子，全力投入找工作的求职大军。

小强凭着几年的工作资历，还是比较轻松地得到了些用人企业的面试机会。然而，一进入实际招录环节，他都被挡在了门外。原因各种各样，无外乎是，一：奔三的人了，可塑性不大，有时还自以为是，固执已见，他们宁愿招聘刚毕业的大学生，薪资要求低又肯干；二：企业工作经验缺乏，现有技术理论跟不上市场更新，他们宁愿在同行内挖墙角，也不想请一个有能量的“外行”；三，碰上经济危机，丢了“饭碗”的人多着呢，总有人比你强，总有人更适合某个岗位，你一个大学教师不是挺好的吗，跑来凑什么热闹啊！

唉，出来求职才知道艰难，也让他知道了自身的优劣在哪，想回去当教师是不可能的了，况且他也厌烦了讲台说教的单调。离职的时候就做了“破釜沉舟”的决定，要让自己置之死地而后生。好马还不吃回头草呢，他自信是一只千里马，也许机会还没到呢。

然而，机会是靠努力去争取的啊，等待可不是办法，得主动出击，适当的时候还要讲究一定的谋略。被拒多次后，他的自信心多多少少也受了些打击，也让他学会了不少东西，脸皮变厚了，知道如何进行适当地伪装和撒谎。

在周末的精英招聘会上，小强看中了一家外资电子公司，前景诱人，工资福利都在他的理想内，真是好机会到了，不容错过，无论如何也要争取面试机会。

小强排在长长的求职队伍后面等了近一个小时，终于到轮到他了。他充满笑容地递上精美的求职简历，HR回了礼，然后问些专业问题。不论懂或不懂，熟不熟悉，小强都给予了肯定的回答，对方很满意，约了第二天上午面试。

离开求职市场，他的心快要飞起来了，好象已经得到了这份工作。他进了公司的网址，了解尽可能多的情况，利用HR给的电话和地址，冒充了一回企业内部人员，下载了些专业资料。材料内容是目前比较新的技术说明，他在学校里有些了解，只知道表皮的东西，跟公司的要求差一大截。到此，他顾不了那么多了，先通过面试再说，只要跨过这道门槛，就有机会学习和跟进了。

第二天，小强去面试时，还不忘带上资料和相关的书籍，随时在路上充电。到达公司办公地点，已见到有入围者在等候面试。他把面试通知给了接待人员，等候理论测试及面对面考核。

过了几分钟，主考官发下笔试卷子，应聘者都埋下头认真答题。试题主要考核专业基础理论，有少数跟实践紧密相关，有一定的难度，不小心就会落入陷阱。题目都是选择和是非题，有人答得很快，十几分钟就是交卷了。小强是最后一个交卷的，答了一个多小时。人事主管用电脑改卷，成绩很快就出来了，不得而知，只是叫他等一会，然后跟技术经理面谈。

技术经理的年纪看上去比小强还年轻，带一副宽边眼镜，有些学者气质。听他说是从高校来的，理论基础扎实，但公司目前招聘的是现场技术工程师，需要熟悉流水线生产，还要熟悉产品的工艺制作过程及相关细节，他们需要能马上投入工作并创造效益的人来做事，显然小强是不符合要求了。

他委婉地说：“祝你找到适合的好工作。”