日前，青海出台全省领导班子和领导干部年度目标责任（绩效）考核结果运用细则。该细则规定，对考核评定为优秀的领导班子或绩效优秀的地区、部门、工业园区和县（市区），由省委、省政府予以表彰奖励。

考准、评实、用好干部是深化干部人事制度改革的重要任务。绩效考核让人人心里有了谱，压力和动力也随之而来。量化的绩效考核，在干部中形成了你追我赶的干事氛围，促进了各项工作的开展。要着力解决为官不为的问题，在推进干部能上能下上动真格，做到优上劣汰庸下，让在任干部感到“下”的危机，给优秀干部“上”的希望。建立奖罚分明的激励问责机制，破解凭实绩用干部难，运用目标绩效考核办法，有效提高了考核评价质量，较好树立起“凭实绩论英雄、凭实绩用干部”选人用人导向，不断激发干部队伍内在动力，进一步提升了基层组织的执行力。

“敢干事”强调担当，敢于担当才能敢闯敢干、敢想敢试;“想干事”强调实干，甘于实干、潜心实干才能进一步释放党员干部干事创业潜能。正所谓“时势造英雄”。严格推行绩效管理，把岗位职责、共性目标和个性特点结合起来，为干部甩开膀子干事、迈开步子创业撑腰壮胆。一心一意干事创业，呼唤时代的担当者和事业的实干者。