南方某沿海地区X市的一家事业单位，下设有财务科、业务科、人事科、宣教科、办公室等多个科室，它主要负责管理全市下属60多家企业。

在上世纪八十年代的冬天的一天早上，这个局的人事部门收到上级机关发来一份关于退休问题的文件。于是，它们马上组织召开全系统各单位第一把手领导和负责管理人事工作领导干部会议，传达文件精神，并要求各单位一定要向干部职工宣传，并实事求是、认认真真地为职工做好事、办实事。

在这次会议结束后，各单位纷纷行动起来，及时向干部职工说明退休的政策。几天之后，各单位上报需办理退休人员名单给人事科，于是，人事科马上作了统计：全系统年龄由55岁到60岁人员达500人。而这些人全部要求组织批准他们退休。其中，对于那些没达到60岁年龄的的人，通过医院开具疾病证明书，说明其因身体有问题而不能正常工作为由，而向组织提出提前退休，并由其子女接班的申请。

当人事科收到这些申请书之后，人事科李科长马上向分管领导作汇报，第二天早上，局马上召开领导班子会议，专门研究这些同志申请退休问题。在会议上，人事科李科长将这些办理退休人员情况一一向大家说明清楚，并说明有的人本来是没有达到退休年龄，但有医院证明他们不能正常上班。所以，我们人事部门，同意这些同志办理退休，请领导班子研究。

“对于人事科提出这个处理意见，我也完全同意。”分管人事工作陈局长说。

“这些老同志，已在我们单位工作几十年，可以说，他们没有功劳，也有苦劳啊！因此，我也同意陈局长意见。看其他同志还有没有什么意见吧！”张局长说。

“张局长，我们没有什么意见。”大家异口同声说。

“那就好了，会议一致同意这些同志办理退休并由其子女接班的申请，请人事科李科长会议结束之后马上向市人事部门和劳动部门上报材料。”

“嗯，好的，请领导放心。”

几天之后，人事科上报了所有申请办理退休资料，一个月后，人事科收到市人事部门和劳动部门关于批准这些人员退休文件。

在获得上级主管部门批准之后，局人事科马上召开各个单位分管人事工作领导工作开会，部署如何做好退休人员的安置和做好子女接班安排。在会议上，张局长要求：一是接班人员由总部人事科统一分配安排；二是除小部分人调整到其他单位工作外，大部分人安排到退休人员原工作单位工作。

于是，虽然这个系统500多位同志办理退休，可以打道回府，回到温暖的家里休养生息，但有不少人退休人员，由于他们具有丰富的人生和有会计、经济管理、行政管理等专业知识，因此，他们纷纷被一些部门单位聘用担任会计、管理人员、教师、科技人员等等，为社会经济发展再立新功。

这些老同志离开工作岗位之后，这系统也相应有500多位来自农村的男男女女年轻人补充加入这个大家庭。他们纷纷来到这个系统工作之后，一是积极学习文化知识，提高文化水平；二是积极学习业务知识，提高技能水平，三是积极参加劳动竞赛等等。

这些从农村来到这个美丽城市工作的青年男女们，几十年来，在党组织的精心培养下，他们如愿以偿实现梦想，有的人成为一名共产党，有的人成为一名国家干部，有的人成为一名科长，也有的人成为一名局长、党委书记……

他们不负众望，在各自平凡工作岗位上兢兢业业、任劳任怨，无私奉献，为我国社会发展奉献青春年华与汗水……