为了选拔年青优秀的干部充实到领导岗位上来，沙湾县最近准备拿出三个科级领导岗位来公开竞争上岗。

从制发方案、笔试、面试、民主投票，到组织考察，所有前期工作都已基本完成，而且进展顺利。从高分到低分排序，现有四位候选人进入了党委票决阶段。

从入选的四位候选人来看，个个都很优秀。个个都有自己的特点。第一名刘涛长处是名牌大学毕业，不足是胆子较小，书卷气浓了点，第二名何伟长处是长期在基层工作有经验，不足是年龄大了点，第三名朱发长处是头脑灵活，不足是只有大专文凭，第四名李露长处是机关工作经验丰富，不足是没有基层工作经验。

按照组织程序，党委票决环节实行背靠背投票。经过七位领导第一轮投票，其中有三位候选人的票数相同，因此必须重新投票。投票前，书记要求组织科长重新介绍四位候选人的长处和短处，以及其他情况。书记特别强调，其他情况很重要，不得遗漏，以便领导参考。

于是组织科长抑扬顿挫地逐一重新介绍，刘涛名牌大学毕业，胆子小；何伟长期在基层工作，年龄大；朱发头脑灵活，大专毕业；李露长期机关工作，没有基层工作经验。

接下来，组织科长又开始介绍其他情况。刘涛在北京读书，他的导师是全国着名导师，通过他的引荐可以将其导师的科研成果引到本地落户，同时可以为县里的企业解决技术难题；何伟的兄弟在市里工作，是一名副职领导；朱发的表哥在省纪检部门工作，是纪委领导；李露的父亲是本地大房地产商，为本地经济做出了重要贡献，而且与县里关系也很融洽。

情况介绍完毕，各位党委领导开始酝酿。经过充分考虑、左右权衡，各位领导从本地经济出发、从与上级关系出发，从与本地经济出发，慎重地投下了自己的一票。

准备唱票。突然，县组织科长的手机响了起来：“请转告书记，我是何伟的远房叔叔，你懂的，谢谢。何文。”当组织科长将此信息传给书记看时，书记怎么也想不起来何文是谁，在哪当领导。书记说：“赶快搜索一下。”组织科长马上搜索，结果出来了，全国有三十个何文。书记说：“找一个最大的。”组织科长马上排序，发现确实有一个何文在北京要害部门任职，副厅级干部，虽然级别不是很高，但在北京工作。

为此，书记发话了，重新投票。经过统票，有导师关照的刘涛、有远房叔叔的何伟、有兄弟在省里的朱发三位候选人入选，本地关系的李露落选。

第二天沙湾县发布公告：“经过公平、公开、公正的竞争上岗，三位同志脱颖而出……”