党的十九大报告指出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。这是建设高素质专业化干部队伍，确保党的事业经久不衰的根本保证。

基层一线和困难艰苦的地方，就是培养锻炼年轻干部的好熔炉、磨刀石。在干部选拔任用时也要考虑是否有基层工作经历，这样考察的出发点是让干部在基层一线接地气、体民情，察实情、学经验，提能力、助成长，真正把自己錘炼成人民的勤务员。

然而，有基层工作经历，在一些别有用心的人看来，就是个人升迁的一项考核指标、一条“先下去，再上来”的捷径。还有的人简单地认为，只要到了基层一线和艰苦地方去工作，就等于给自己镀就了“金身”，就能为升迁晋级“加分”。

怀揣镀金思想、把基层当“跳板”的干部很快得到升迁重用，暴露出了干部选拔任用工作中存在的不正之风，破坏了公平正义的选人用人环境，使得原本为锻炼干部、夯实基层的好政策在一些地方沦为“空转”，挤压了基层干部正常的上升通道，污染基层政治生态，背离了党的全心全意为人民的根本宗旨，造成消极负面影响。镀金干部乱象是人事腐败的新变种，是对党“德才兼备、以德为先”的干部路线的破坏和践踏，必须坚决狠刹治理。

“走心干部”带着感情下基层，沉下身子、放下架子、迈开步子、走进群众，真诚倾听群众呼声、真实了解群众诉求、真情关心群众疾苦。特别是要把扎根基层、以村为家、俯首甘为孺子牛的基层榜样选出来、用起来。

组织人事部门在选拔任用时应做到“三个坚持”。一是坚持突出政治标准不动摇。加强对选派到基层锻炼的年轻干部的政治审查，是否敢于担当、踏实做事、不谋私利。二是坚持全面考核不走偏。建立健全监督管理和考勤考核评价体系，既要关心支持、信任爱护，更要严格监督、科学管理、全面考核，不能让不干事、不接触群众、业绩平平或急功近利、弄虚作假的干部有提拔升迁的机会，钻了制度的空子。三是坚持严厉问责不手软。对于在提名、选派、锻炼、提拔等各个环节存在“违规使用”等不正当行为的，要坚决做到发现一起、处理一起、问责一起，以严厉问责匡正选人用人风气、净化基层政治生态、保护从基层做起的干部正当合法的权益，倒逼干部履职尽责、担当作为、务实为民。

因此，只有让“镀金干部”无立足之地和生存空间，让“走心干部”有施展空间和展示舞台，做到身子在基层，心思更应在基层，让想干事、能干事、干成事、不犯事成为工作指南，营造风清气正的干部成长环境。（文/凌月）