日前，最高人民检察院经审查决定，依法对广东省委原常委、珠海市委原书记李嘉以涉嫌受贿罪立案侦查并采取强制措施。此前的中纪委通报中除了提到他拉帮结派、进行非组织活动，严重违反党纪，政治问题和经济问题相互交织外，还提到其“严重违反组织纪律，篡改本人档案并向组织提供虚假说明”。(3月17日《齐鲁晚报》)

如今，履历造假、聘用合同造假，入党材料也造假，更有甚者，瞒报家属移居海外实情，真可谓是档案造假之“新常态”了。干部档案是记载干部重要信息的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。如果档案被任意修改、造假，势必造成对干部的考察失之偏颇，为干部的提拔任用带来严重隐患。

可以肯定地说，档案监管不到应该是造假的直接“诱因”。审查走过场、做样子;权力腐败、私利至上，权权交易、权钱交易盛行;业绩考核不能公开、公正、公平……这些都值得反省。

按照制度设计，即便是调入党政机关、事业单位，也必须是由组织部门从新调入干部的原单位调回人事档案，并且要对人事档案进行审查、审核，以免造假，纪检监察部门还要参与监督。换言之，组织部门只要严格按照规章制度办事，造假简历就行不通，就会很容易被发现。官员通过造假简历达到升职或者“调入”某行政单位的目的，说明组织部门在审查等环节存在舞弊放水行为，一路开绿灯，伙同当事人一起造假。

干部档案造假的问题，其实不仅仅是个人档案虚假的问题，它涉及到我们可能会用什么人的问题。总之，要对档案造假“零容忍”，强化档案造假的惩治力度，严厉追究所有造假参与者的法律责任，全方位织牢相关制度牢笼，使之不敢、不能造假。（文/李胜）