“作风建设永远在路上。虽然全区干部作风明显好转，工作效能也有了很大的提升，但个别干部仍存在不作为、慢作为甚至乱作为等问题。”为使干部作风转变更具针对性，城关区委出台和下发了对全区“治转提”行动中作风效能重点对象进行强化提高的实施方案，本月起祛除干部“混日子”的坏毛病。(3月14日《每日甘肃网》)

党的十八大以来，中央八项规定和反“四风”活动的持续深入开展，让“公款吃喝”、“公款送礼”、“送车私用”等不良现象得到了有效的遏制，一大批因为违反作风建设要求的干部被“点名通报”，有效地震慑了党员干部，让干部作风得到了净化，得到了广大群众的充分肯定。

但是，一些干部因为做“错事”而得到了应有的惩处，导致一些干部滋生了“多做多错、少做少错、不做不错”的理念，这样的理念，其实与做“错事”的理念是一体双面的，干部既不能做错事，也不能不做事。

也就是说，在作风建设的天平上，不能因为给乱作为加了砝码，就不给不作为加砝码，这样的不作为，从某种意义上来说，比乱作为的危害更大，一方面，不作为的“太平官”会破坏公平环境，试想一下，如果干与不干一个样、干好干坏一个样，那还有谁愿意去做事，又有谁去真正为群众服务？

另一方面，整治不作为也是作风建设的题中之意，不作为容易滋生“享乐主义”，在其位而不谋其政，这样的作风岂是作风建设想要达到的效果？这样的效果只会让干部作风变得更加散漫，甚至会让作风建设陷入空谈。

因此，对于得过且过的“太平官”们，必须要加大力度进行整治。首先要把已有的各种规章制度真正的用起来，让干部管理的相关规定和条例、让年终考核和日常考核动起来，真正起到筛选的作用，让干部有紧迫感和危机感。

其次要进一步加强制度规范，尤其是要落实岗位责任，把一岗一责、一岗双责等制度利用起来，让干部真正找到自己的位置，在工作中发挥自己的能力，切实让干部闲不起来，有事做。

再则要加强对干部的教育引导和监督管理，要让他们进一步牢固树立正确的三观，在为群众谋利益，为事业谋发展中，找到自己的位置；要采用日常监管与审计监管等相结合的方式，构建一个全方位的监管体系，真正把权力关进制度的笼子。（文/李胜）