李克强总理在今年的《政府工作报告》中提出，健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。据查，去年以来，湖北、湖南、四川、陕西、浙江杭州、山东济南、黑龙江哈尔滨等多地积极探索改革创新干事创业容错纠错机制，推动出台相关意见或办法，激励干部干事热情，给改革创新者撑腰鼓劲。

十八大以来，中央从严治吏的决心日益坚定，力度越来越大，对党员干部的管束和惩治日趋严格，在工作和生活的众多领域都给党员干部戴上了越来越多的“紧箍咒”，于是，很多公务人员觉得越来越没意思了，甚至产生“官不聊生”的牢骚。特别是实施“一岗双责”以来，对党员干部有责必究、有错必罚，一些干部就产生“多干多错，少干少错，不干不错”的心态，以致一些政府机构工作效率低下，工作人员不作为、不干事，甚至消极怠工，推诿扯皮。

当前，我们处于发展的关键期，改革进入攻坚阶段，这就需要敢闯敢干、开拓创新、勇往直前的干部。当很多党员干部面对工作都畏手畏脚，一味“求稳”，何谈开拓创新呢？全面小康社会又怎么能实现呢？在如此背景下，希望通过这种“试错权”的制度激励，使主导改革的党员干部群体由“求稳”突破到“求变”。 从这个意义上讲，推行“试错权”制度尝试是值得鼓励的。

但“容错”绝不是“纵错”，绝非纪律“松绑”。“试错权”虽然为领导干部提供了“包容失误”和“试错空间”，但绝不是为领导干部的失误、失手、失策赐予的“免死金牌”，而是希望领导干部们放下思想包袱，轻装上阵、开拓创新、勇闯敢拼，在不断的实践中推动发展、惠及民生，为党和人民多作贡献、作大贡献，在这一点上不能误读，也不能误解。

所以，笔者希望领导干部千万不要把组织提供的“试错权”当作自己的“救命稻草”，打着“开拓创新”的大旗，对自己的错误抱着无所谓的态度，不看实际、不循规律、不讲原则，把组织和人民给予的职位、权力和平台，当作自己违法乱纪，中饱私囊，乱作为的“保护伞”。