近一年来，中央巡视组、各地的地方巡视组已披露多个国有企事业单位领导存在违规招聘近亲属问题。在一些单位，通过“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾、交叉安排等方式，“近亲繁殖”现象多有出现。

“有权能使鬼推磨”，父母身为国企事业单位的领导就有权，通过其权势力量，便可以悄无声息或者明目张胆的为其子女安排收入较高的工作。一些所谓的“公开招聘”俨然成为“萝卜招聘”，“招聘”成为干部子女的“权利福利”，“招聘”拼的也不是“实力”而是“爹”，但是，这会带来一系列的负面影响。

一是扰乱人才市场。“萝卜招聘”设置的各个关卡不是为职位本身设置，而是为某领导干部的子女“量身定制”。那么招聘的人才就不一定符合岗位的要求，于岗位工作本身不利，同时也将真正符合岗位要求的人才“拒之门外”，让人才“难尽其用”，同时也可能给人才市场带来消极情绪。

二是破坏员工积极性。“不想当将军的士兵不是好士兵”，每一个国企事业单位的员工可能都想通过努力工作得到一定的晋升，证明工作能力，实现自我价值。但是，空降的“关系户”就有可能打破“工作效能”与“晋升”之间的平衡，因为领导干部的心思难免会向自己的“近亲”倾斜，极大的增加了其他员工“原地不动”的可能性，自然会打消其工作积极性。

三是埋下贪腐“定时炸弹”。领导干部与近子女同属一个单位，无疑是壮大了领导干部的“小团体”，增加了其“眼线”，那么其在行贪腐之事，自然多了“帮手”与“耳目”。再者，子女进本单位，领导干部自然要帮其铺平仕途道路，也免不了各种“通关系”“打点”，这也是腐败的潜因。

综上考虑，对于“近亲繁殖”的招聘，弊大于利。要杜绝此类事情的发生，不仅需要单位自身“洁身自好”，同时也需要加强监督和举报制度，“天下没有不透风的墙”，公开透明是最好的“防腐剂”，多管齐下维护社会公众利益，让招聘回归“拼实力”而非“拼爹”的“正轨”。