近日有网帖爆出，辽宁“老虎”王阳女儿平步青云，24岁王圣淇被提拔为辽宁石油化工大学国际教育学院副院长。该大学是厅级单位，一般人需工作9年才能达到该级别，当事人从工作到被提升不足3年。“破格提拔”本意是不拘一格降人才，但在现实中免不了成为违规操作的挡箭牌，“破格提拔”应该有什么样的底线，如何完善这一规定？请你一起来说说。

“24岁王圣淇被提拔为辽宁石油化工大学国际教育学院副院长”，按常理应该是天大的好事，让年轻有为的青年得到提升，然而，当事人“从工作到被提升不足3年”，啥能耐？啥本事？啥成绩？提升这么快？细细一看，有一个“老虎”爸作后台，原来如此，这也叫本事？这样的提拔有效吗？这样的提拔合理？合法吗？这样的提拔群众信服吗？这简直是天大的笑柄！

人才，国家需要；人才，人民需要；只要具有真才实学、品学皆优的人得到提拔，群众是没有异议的；若利用关系得到提拔，这样的所谓“破格”，百姓是难以信服的；“王副院长”的提拔不仅没有显示她的才能，更显示了她“老虎”爸的“丑恶”，也暴露出了辽宁高校干部管理上的漏洞；提拔干部，应该组织征求民意了没有？提拔干部，组织事前谈话了没有？提报干部，公示了没有？提拔干部，报上级主管部门审核了没有？透过这些问题说明：加强高校干部队伍管理势在必行。

人才“破格提拔”应该有个底线，即真才实学，品学皆优，具有群众喜欢而又难以寻求的人，才可以“破格”提拔；但必须按照组织程序而来办理，来不得半点虚伪与马虎，只要按照组织程序来提拔干部，不仅合理，而且合法，民众更能信服，要杜绝类似事情的发生，组织部门应该对所提拔者进行事前调查， 万万不可掉以轻心，更不得凭借“老虎”的关系，把民众难以信服的所谓“人才”提拔上来，这样不仅有损组织形象，更有损组织清白。

选人才，不能论资排辈，更不得凭借关系，也不得“萝卜提拔”；选人才必须增强民意感，增强组织观念，增强透明度，严格按照标准提拔或“破格”，才能把具有提拔意义的真才实学者提拔到领导岗位上来，只有这样，群众才能服之。