|
昆明一家单位1个月工作仅为救1只鸟 ，最近一次编制调整，官渡区农林局编制从195个一下被削减到70个。 新闻材料中，官渡区农林局一家下属单位编制不少、活却不多，查看工作日志，全局一个月工作就围绕着救一只鸟。如此行径，实在有些让人可气。还有媒体报道中，在江苏南通市行政中心大院，同在一处办公的政府部门竟用邮政快递分发文件，有的处室就在上下楼，但就是不肯多走一步。这些都是为官不为、懒政怠政的极端典型。 现实生活中，有些人认为“吃财政饭”就是享福的，收入即便不算丰厚，但也不失体面，各种福利保障就算不令人惊艳，至少可保衣食无忧，按部就班，稳稳当当，做一天和尚撞一天钟。你不能说他们什么都没干，考核评比他们也都能顺利过关，但要细细考察其工作成果，却会发现他们跟什么也没干差不多。 如果说贪污腐败是党和国家的“致命伤”，那么庸政懒政怠政就是党和国家的“慢性病”。不管是致命伤还是慢性病，都会对党和政府的形象、对社会经济的发展、对全面深化改革造成不可低估的破坏。“千里之堤，毁于蚁穴”，庸政懒政怠政就是党员干部队伍里的蛀虫。看似渺小，危害巨大，但若不剔除，必将损害整个队伍。如此不作为，如此“偷懒”，谁之过呢？归根结底，监督考核管理不到位。 所以，笔者认为，防止干部“偷懒”，既要建立激励性机制，又要完善约束性机制，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期。要明确职责，实施权力清单、责任清单制度，做到工作项目化、任务具体化。要督促履责，加大明察暗访力度，加大舆论和群众监督力度，算着干、现场看、盯着办，让干部在“聚光灯”下干事，履职不缺位、尽责不懈怠。 同时，要强化追究缺位失责，对“占着茅坑不拉屎，活不干还乱指点”的干部要及时调整下来，对不作为、慢作为造成不良后果的干部要严肃处理，让每个官员的为政行为让群众评判，就会在一定程度上预防懒政。让“1个月救1只鸟”的笑话不再上演。 |
京公网安备11010202007521号