近日，武义县纪委、县委组织部、县两办督查室联合开展工作纪律明察暗访，共检查44家单位，4日记者从浙江武义县纪委获悉，当地9家单位10名工作人员因违反工作纪律被查处。其中，6名临聘人员已被原单位解聘。

十八大以来，党对机关作风严抓狠打，效果显著，得到了群众的一致认可。然而好的大环境下仍然出现了不少在机关“混日子”的现象，究竟是什么原因导致了这种“混日子”现象频发呢？众所周知，任何复杂问题都不是单一原因产生的，要想彻底根除机关“混日子”的现象，还需从多角度入手发力。

如新闻所述，6名临时雇佣人员被解聘，4名在编人员仅仅是书面告诫，这就再次提到了老生常谈的话题，打破公务员的“铁饭碗”。国家现行的《公务员法》中确实规定有辞退的条件，但这些条件过于宽泛，换句话说，只要在编的公务员不犯大错，又服从安排，就不会被辞退，这就导致了某些公务员在法律的“保护”下，敢“混日子”。所以，只有以更具体的规定来补充可辞退的条件，或者打破公务员的“铁饭碗”，才会让公务员警醒起来，不敢再“混日子”。

我国目前的监管大体分为体制内监管和体制外监管。对于“混日子”这种现象，体制外的监督很难触及到深处，而体制内的监督却又容易落入“上级监管太远，同级监管太软，下级监管太难”的怪圈。所以出现了某些公务员在监管的漏洞下，能去“混日子”。因此，必须让监管变得有效而可执行。前不久，李克强总理提出的“双随机”监管机制，不仅提高了监管的科学性，更让监管的执行力度得到了增强。只有监管到位，才能让公务员重视起来，不能再“混日子”。

在任何单位，几乎都存在这样的现象：有的人忙的席不暇暖，甚至要加班才能完成工作，而还有些人却整天无所事事。这就导致了这些无所事事的人只有通过打游戏、炒股、看视频来打发时间。可以看出，我们目前的机关工作分配不科学，致使某些公务员习惯了安逸，总想去“混日子”。因而，只有科学合理的分配工作任务，充分调动每一个人的工作积极性，才能提升整个单位的工作效率，才会让我们的公务员行动起来，不想再“混日子”。

“我们不能因为机关里“混日子”的现象多，就总试图以“打破‘铁饭碗’”来根治，只有在制度上不断完善创新，让每个公务员都能充分发挥自己的才干，在工作中充实自己，没有闲暇功夫去“混日子”，我们的机关作风才会蒸蒸日上。