近日，宁夏回族自治区检察院对2012年至2014年的国有企业职务犯罪案件进行调查分析，形成《宁夏检察机关查办和预防国有企业职务犯罪案件情况专项年度报告》，“70、80后干部的职务犯罪行为呈现一定上升趋势及国有企业技术型干部职务犯罪比较突出，是我区国有企业职务犯罪案件呈现出的另一主要特点。”宁夏回族自治区检察院职务犯罪预防处负责人介绍。

提起腐败分子，不少人便会在脑海中浮现其出庭受审的“惯有”形象：头发花白，面容沧桑，行动迟缓……而近日，从不少主流媒体报道中，人们发现，腐败分子中的“年轻面孔”有逐渐增多的趋势。

年轻干部普遍具有“三大资本”，年龄小、学历高、胆子大，凭借这些“资本”，他们更容易提拔到领导岗位。近来来，干部队伍中出现了越来越多的年轻面孔。但不可小觑的是，贪官也逐步年轻化，挪用学院项目经费近300万元供个人挥霍，私卖出版社图书牟利数百万元之巨，搞权钱交易收受他人财物逾1600万元……一些坠入贪腐深渊的年轻干部的所作所为，令人瞠目结舌。

贪官年轻化，这是一种十分耐人寻味的现象。如果说“59岁现象”在某种程度上比较容易理解，而“35岁现象”现象则令人很是困惑：“59岁”的官员即将告别权力，难免有人会怀着“有权不用，过期作废”甚至“抓了我一个，幸福全家人”的赌徒心态；而“35岁”干部正如日中天，前途无可限量，其所掌握的“腐败机会”说明其年纪虽轻却已经身居要位，何必要拿一生前程铤而走险？

出现腐败问题“年轻化”的根源就是在干部培养、选拔、任用、考核等方面，过于强调年龄、文凭、业务、能力等方面，而忽视了对干部综合素质，特别是政治素质、思想品质、道德修养的培养和考核，使干部培养走入了歧途，使许多年轻干部思想出现了畸形。这也是某些年轻干部虽然业务能力很强、管理水平较高，但容易道德失范，容易受到物欲、色欲等方面影响和侵蚀，导致拜金主义、享乐主义和个人主义盛行最终走上犯罪道路。

“贪官年轻化”不可小觑，在一定程度上影响的是干部队伍的稳定，动摇的是党和国家的执政之基。这也提醒相关部门，把年轻干部选拔到领导岗位上固然重要，更重要的是要长期地、不间断地对他们进行培养、教育。过去我们常说“扶上马、送一程”，现在看来，不仅要“扶上马”，还要“管全程”，使他们成为人民群众可以信赖的公仆。