阿尔山市科技局局长董某因违反财经纪律受到党内严重警告、行政记过处分，但其在2013年年度考核中仍被评为优秀等次；通辽市林业局原副调研员杜某某2013年4月被刑事拘留，2014年12月当地纪检监察机关对其作出“双开”决定并送达本人和相关单位，其间有8个月时间，杜某某仍在全额领取工资……

近日，内蒙古自治区纪委对党纪政纪处分执行情况进行了专项检查，检查中发现存在不规范、不执行的情况。有官员被纪律处分后仍被评为优秀，也有官员被刑事拘留后仍领取全额工资。纪律处分本是一件很严肃的事，为何在落实过程中执行力得不到落实呢？值得思考。

显然，纪律处分本就是由所在辖区纪检部门作出，其执行情况也同样由纪检部门加以监督，集权于一身的纪检部门往往在办案过程中会出现重数量轻质量、重考核轻执行的现象。另外，纪检部门履行监督职能，但是，谁又来监督纪检部门呢？监督的缺位，从某种制度上也就导致了纪检部门不作为、慢作为等懒政现象发生。

往往，对于纪检部门而言，被处分对象是比较熟悉的人或者部门，“不愿执行”“不便执行”的现象时有发生。这种带有“家长保护主义”色彩的行为，也就让纪检部门所作出的纪律处分在执行上流于形式。

为何已经被处分了却仍然被评为优秀？为何已经进了“班房”却还领着工资？种种此类，折射出在执行纪律处分上存在着制度的漏洞。反馈机制、问责机制以及信息公开、共享机制还有待完善。

我们必须正视纪律处分不落实所带来的危害。轻者，让违纪者蔑视党纪政纪；重者，可动摇执政根基。因此，严格监管，严格问责，将信息及时公开运行于阳光之下，才能让违纪人员心存敬畏，让从严治党成为可能！