前不久，黄石市制定了《对不履职尽责市管干部实行“召回”管理暂行办法》，对不认真履行岗位职责、工作排名靠后的干部，进行再教育、再锻炼，再考核、再使用。

“召回制”，这一概念的新鲜出炉已有时日，在掀起大众“激情点评”之余，更让人深思。可以说，这既是对干部批评、教育和监督的一种有效方式，也是对干部的爱护和拯救。在笔者看来，召回制向干部“不在状态”说不，值得点赞。

当下，不少地方“为官不为”的歪风邪气有所抬头，甚至有官员抱着“只要不出事，宁愿不做事”的奇葩想法，很是让百姓汗颜。诸如，惰性足效率低，得过且过，不守规矩乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事，甚至有“唱功”无“做功”，热衷于摆花架子、做表面文章，讲起来头头是道、干起来没有真招，对上汇报“一枝花”、实际工作“豆腐渣”……

如今，黄石市率先出台《对不履职尽责市管干部实行召回管理暂行办法》后，从5月25日西塞山区31名“问题干部”被召回管理，到6月29日全市第一期“召回”管理干部集中训导班正式开班，“召回”这项全新的干部管理举措，已然逐步成为从严治党新形势下的新常态，更是有待成为不断完善的一项长效机制。“召回”管理后，干部自身回归“组织之家”，思想回归“党性之家”，心灵回归“规矩之家”，预期效果无疑值得期待。

当然，“召回”制度是对选人用人制度的一种创新，是治理“为官不为”的有益尝试，但还需不断完善细节，使之更加科学化、规范化，进而成为整治问题干部的有效方法。值得一提的是，早在2014年10月，贵州省黔西南州就开始实施不胜任现职干部“召回”管理办法。现如今，黄石市也开始效仿这一举措，相信下一步，将会有更多的地方尝试，我们理应给予支持和鼓励。

“水不紧，鱼不跳”。“召回制”既拧紧了干部监管紧箍咒，又是医治干部“懒政”的猛药。在笔者看来，对那些违反纪律、为官不为、对工作不上心的领导干部实施“召回”，及时进行“回炉淬火”、“加钢锻造”，将从制度上增强公职人员履职尽责的决心，让公职人员充分意识到自身错误，“带着问题来，放下包袱走，甩开膀子干”，赢得群众点赞。