近日，辽宁省委组织部在检查中发现，盘锦市大洼临港经济区管委会原副主任夏某入党材料为伪造，没有履行正常程序；大洼县委组织部在进行任职考察时没有认真审查其档案，没发现问题。盘锦市有关部门决定：对夏某党员身份不予承认，免去其领导职务，按科员安排工作；对时任大洼临港经济区管委会副主任、党工委副书记魏某给予党内严重警告处分、建议免去大洼县副县长职务。其他7名责任人也分别给予党纪政纪处分。

干部档案是记载干部重要信息的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。如果档案被任意修改、造假，势必造成对干部的考察失之偏颇，为干部的提拔任用带来严重隐患。

可以肯定地说，档案监管不力应该是造假的直接“诱因”。审查走过场、做样子;权力腐败、私利至上，权权交易、权钱交易盛行;业绩考核不能公开、公正、公平……这些都值得反省。

按照制度设计，即便是调入党政机关、事业单位，也必须是由组织部门从新调入干部的原单位调回人事档案，并且要对人事档案进行审查、审核，纪检监察部门还要参与监督。换言之，组织部门只要严格按照规章制度办事，造假简历就行不通，就会很容易被发现。官员通过档案造假达到了升职或者调职的目的，说明组织部门在审查等环节存在失职或者舞弊行为。

干部档案造假的问题，其实不仅仅是个人档案虚假的问题，它涉及到我们可能会用什么人的问题。总之，要对档案造假“零容忍”，强化档案造假的惩治力度，严厉追究所有放任或参与造假者的法律责任，全方位织牢相关制度牢笼，使之不敢、不能造假。