据安徽省纪委监察厅网站消息，芜湖市纪委今日通报两起违反中央八项规定精神典型问题，芜湖市人防办综合科副科长蒋桂林违规收受礼金10000元。

众所周知，天下哪有免费的午宴？可如今，芜湖市人防办综合科副科长蒋桂林居然违规收受礼金10000元，实在让人汗颜。试想，“人不求人一般大”，难道会有人无缘无故送给官员礼金?在许多贪官屡屡为丑陋的敛财伎俩辩解背后，折射了权力的无端“任性”。

不得不说,贪官素来皆喜欢以“礼尚往来”作为狡辩理由，想让没有“为他人谋取利益”成为逃避刑责最好的借口。但是，无论何种形式的收受他人礼金,都属“八项规定”之类文件严禁之列,遗憾的是“只违规不违法”让震慑效力大打折扣。

俗话说，无利不早起。不健康的“礼金文化”说到底还是权力与利益交换有关。具体到官场，原因还是出在政府和市场的关系尚未理顺，领导干部还掌握着行政审批、工程发包、资金拨付等权力。在这些权力的运作上，自由裁量权还比较大，没有硬性的监督制约，如果用红包和礼金等方式运作一下就可能以小换大，获取数倍甚至十倍百倍的收益。其实，在官场上各种不健康的礼金、红包等都是不规范权力运行上的寄生虫，权力这块土壤没有整饬和净化，寄生虫就有生存空间。

“没有规矩不成方圆”。只有把权力关进制度的笼子，给公权力的行使套上缰绳，让它们运行在法制而不是人情的轨道上，才是对不健康的礼金文化进行釜底抽薪，使其重新回归朴实本性。只有把权力运行的路径做出“严明的规定”，在迎来送往政策出台时，要考虑：不但要好听、好看，更要好用。

现在很多政策都是这样，乍一看，于国于民不无好处，仔细一推敲，根本就难以落实。在笔者看来，官员收受“礼金”之所以还理直气壮，既有权力的任性，更有干部监管教育的缺位。唯有扎紧制度的笼子，祛除腐败的“礼金文化”，真正让党员干部对手中的权力和党纪国法心存敬畏。