6月24日，河南省鹤壁市交通局的员工们因不满不公平的改革拉横幅维权，遭到交通局王本详局长的殴打。报警后警察来了后说这属于内部问题让自己解决。

在这个世上，官员打人已经不是特例，过去有官员打停车收费员，打小区保安，打医院护士……今有河南省鹤壁市交通局官员殴打女员工。这一起起恶性事件，不仅给被打之人带来身心伤痛，也严重损害官员个人形象，带来极大负面影响。

河南这位官员之所以要打人，却是因为员工不满改革方案，心中有情绪，嘴上有异议，于是采用了拉横幅维权。行为动机并不过分，拉横幅，就是想引起大家关注，让单位的改革接受监督，在阳光下进行，让员工合法权益得到保障。虽然行为伤及官员面子，但也不至于种下被打的恶果！

防民之口甚于防川，员工有意见，说明相关改革有问题。作为官员应该多听取反对之声，善于听取不同意见。群众有意见，并非完全是坏事，如果大家保持沉默，反而令人紧张害怕。一个不能容许反对之声的领导，不会是好领导；一心想着用武力解决问题的领导，是莽夫所为；不懂得顾及场面的领导，更是自以为是、无法无天。对于官员殴打女员工恶行，应该严肃问责。

这些年，如此多的官员上演打人闹剧，显然不单是个人问题。这背后可以看到恃强凌弱、权力任性、目无法纪的“影子”。官员为啥对上唯唯诺诺，对下横眉瞪眼，甚至大打出手？显然权力在为他们撑腰，“官高一级压死人”。在局长面前，女员工什么都不是，可以任由其摆步，当员工行为触犯了自己的“权威”，一气之下，出手殴打，也就成为可能。

官员这一打，虽然展露了“官威”，显示了“霸气”，发泄了情绪，但给被打员工带来的伤痛，恐怕一辈子都难以抚平，给其他员工带来的失望恐怕再难重拾。对于官员打人，不仅要严惩当事人，更要在约束官员的权力上下功夫，绝不能让官员心存“特权在手”的优势感，否则，官员与员工之间，难以建立平等民主的正常关系。

最后，当地警察对这起官员打人的处理，难逃“不作为”之嫌。如果没有报案，这可以算是内部问题，可以自己解决。但有人报案，警察已来到现场，这就是公民与公民之间的纠纷，警察理应按法定程序，及时介入。不管是因为打人者为官员，警察不敢干涉，还是基于其他原因，相关警察应该给公众一个交待。相关部门也应该站出来，对这种“不作为”进行严惩，维护社会公平正义。