用户名:
密码:

当前位置:

“责任清单”让“为官不为”出局

时间:2015-06-19 17:16来源: 作者:三关石 点击:
针对“为官不为”现象,近期浙江、安徽、山东等地陆续出台政府部门责任清单,将以往的“针对部门笼统地讲责任”,细化为“针对每项具体行政权力讲责任”,这是实现“法定责任必须为”,避免一些部门因权力削减而消极怠工的制度保证。

针对“为官不为”现象,近期浙江、安徽、山东等地陆续出台政府部门责任清单,将以往的“针对部门笼统地讲责任”,细化为“针对每项具体行政权力讲责任”,这是实现“法定责任必须为”,避免一些部门因权力削减而消极怠工的制度保证。

不得不说,“只要不出事,宁愿不干事”俨然成了部分官员之座右铭。鉴于其既不违反纪律“红线”,又不触碰法律“高压线”,治理“为官不为”一直以来是干部监管的“老大难”。

“对党忠诚”、“永不叛党”,是每位共产党员宣誓时立下的铮铮誓言。“为官不为”也是对人们群众的不负责,更是对党和国家的不忠诚。党和国家是人民群众赖以生存和发展的信仰和保障,而作为干部便是这一圣神使命的执行和捍卫者,而“为官不为”却是对其的践踏和破坏。不忠诚,便无诚信存于世。

如今,浙江、安徽、山东等地陆续出台政府部门责任清单,实现“法定责任必须为”,无疑值得肯定。特别是在责任建构上,主要围绕“官员该干什么”“如何干”“干不好怎么办”三大问题,针对工作的内容、程序、饱和度建立科学的绩效评价,开出全面的责任清单,有效避免了因“不透明”,而为某些官员“不作为”提供“挡箭牌”和“遮风板”。

当然,责任清单绝不能是“花架子”,还须建立倒查问责机制“护航”。通过自上而下的追责全覆盖,探索运用大数据建立干部作为的“台账”,实现有据可依,有账可查,提高追查的可信度和满意度。同时,对于查实不作为的干部,严格进行处理,以儆效尤。

作风建设永远在路上。建构责任导向,不失为治理“为官不为”的猛药。在通过责任清单实现“内塑动力”的同时,还需“外施压力”。这就需要继续加大政务公开力度,把官员置于“聚光灯”下,请公众和媒体参与监督,通过考核监管机制的逐步健全,推动责任的落实,避免干部因责任不清而“不敢作为”、“不愿作为”。

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------

相关文章

发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片
精品图书在线阅读

生活中误导你的450个常识

作者:甲乙卯

本书就是把这些人们早已习以为常却不正确的常识,归为饮食营养、生活习惯、护眼常识、美容保养、运动健身、胎教育儿、…

发布者资料
朦胧 查看详细资料 发送留言 加为好友 用户等级:注册会员 注册时间:2014-11-14 15:11 最后登录:2018-03-12 15:03
栏目列表
推荐内容
热点内容