近日，国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。(5月24日华夏时报)

离退休人员待遇先涨，“一增一减”，今后公务员基本工资每年或两年一调……这些字眼，无疑让大众期盼已久的涨薪呼声得到了回应。据人社部称，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，更值得期待!

早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，机关事业单位人员的工资也将同步调整。紧接着下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》。直到5月12日，国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合、职能转变工作电视电话会议上表示，“今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”这意味着，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。

不得不说，“公务员涨薪”这个热词近段时间以来已经成为一个被热议的话题。自“八项规定”实施以来，公务员的非职务性收入已经大大降低，日子也不如过去那样“风光”，从“过节吃苹果要自己买”，到“过了一个穷节”;从部分基层公务员晒工资“哭穷”，到一些地方工资系统的“不慎泄露”,再到一些公务员因养不起娃等掀起“辞职潮”……在不断的争议与曝光之下，可以说，呼声与质疑声并存，但不能否认，涨薪几乎成了大众迫切呼声，对此早已拭目以待。

如今，公务员涨薪已经尘埃落定，意味着涨薪不再是“镜花水月”，更是激励公务员干事创业的“奶油面包”。作为广大党员干部理应讲党性、重品行、作表率，正确对待薪酬待遇、升迁得失，为群众埋头苦干服好务。当然，公务员的薪酬改革，不管怎么做都至少应该遵循两个原则：公务员工资应该公开透明、调整机制能够公开透明。唯有如此，才会少些质疑，多些鼓与呼!（文/涪江民政）