记者从辽宁省委组织部获悉：自去年辽宁《党政领导干部不作为不担当问责办法（试行）》出台以来，庸政懒政、惰政怠政等“为官不为”现象得到重拳整治。截至目前，已有145名干部因“为官不为”被问责。（来源于：3月23日，人民网）

“当官不为民作主，不如回家卖红薯。”我们要警惕，以“为官不易”为由，为“为官不为”寻找借口。从表象上看，这些官员是“平庸主义”、“好好先生”，奉行所谓的“不求有功，但求无过”；从本质上讲，是缺少敢于担当、敢于牺牲的奉献精神。“为官不为”是痼疾，既闲置了公共资源，有严重影响了干部与群众关系。

因此，辽宁145名领导干部因“为官不为”受到处理，也许有人会认为这些官员有点冤枉，因为在不少人心目中庸懒散不过是个作风问题，顶多是个纪律问题，与犯罪扯不上关系，但在笔者看来“为官不为”也是一种腐败。“为官不为”是对责任的亵渎和贪污，损害党和政府的形象，辜负人民期待，耽误一方发展。腐败不仅表现在收钱办事的贪污行为，也表现在上班不做事的懒政行为。

应该说，“庸懒散”的坏习气和坏作风在党政机关中存在不是一天两天，也不是没有整治过，但效果大多“差强人意”，很多治理行动就如同一阵风，吹过就完事，雷声大雨点小，而某些干部也如同“死猪不怕开水烫”一样，任风吹雨打也岿然不动。事实上，一些地方也的确如此。整治“庸懒散”的活动一旦开展，总会遇到这样那样的阻力，打招呼的，拉关系的，反正原因种种，就是不能落到实处。严肃党纪政风的规定不能落实，就没有任何意义，反而会让人得出错误的信号，认为自己可以“为所欲为”。

显然，治庸问责是各级政府整治“四风”问题的重点，而要让治庸问责威力不减就必须建立健全完善的长效机制。首先要有科学合理的选人用人机制，既能做到人尽其才，各司其职，又能做到能者上庸者下，使官员“不愿庸”;其次要有开放式、全方位的监督机制，使官员“不敢庸”;再次要有依法治庸的问责约束机制，使官员“不能庸”;最后要有科学的绩效考核机制，使官员“不想庸”。（文/李子木公）