履历造假、违反人事提拔程序、拉票、瞒报家属移居海外实情……所有这些终究没有逃过组织部门的严格审查。记者从辽宁省委组织部了解到，辽宁省最近对6起违反干部人事纪律的案件给予严肃查处。(3月21日人民网)

如今，履历造假、聘用合同造假，入党材料也造假，更有甚者，瞒报家属移居海外实情，真可谓是档案造假之“新常态”了。显然，干部档案，是记载干部重要信息的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。如果档案被任意修改、造假，势必造成对干部的考察失之偏颇，为干部的提拔任用带来严重的问题。笔者觉得，“干部档案”如此“任性”背后的推手装怪不少。

大家不妨认真分析干部档案造假的缘由，干部热衷于改档案的目的就是为了早日上位或推迟离位，争得更大权力空间。官职越大，待遇越高，在自己的官位上得到应有的合法的报酬，这无可厚非。但是这些想方设法改档案者，坐在他们的位子上，恐怕绝非仅仅为了合法的报酬，而是为了利用“位子”获取更多的非法利益。

可以肯定地说，档案监管不到应该是造假的直接“诱引”。当然，干部造假屡次再现，背后还有其它猫腻那就不言而喻。因此，领导干部审查走过场，做样子，干部任用考核走样，变味；权力腐败、私利至上，权权交易、权钱交易盛行；干部的工作业绩考核不能公开、公正、公平，也是值得监管部门反省。

所以，干部档案造假的问题，就不仅仅是个人档案的虚假问题，它涉及到我们可能会用什么人的问题。总之，要对档案造假“零容忍”，全方位织牢相关制度牢笼。强化档案造假的惩治力度,严厉追究所有造假参与者的法律乃至刑事责任,使之“不敢”。这，才是民之所向。（文/李子木公）