临近春节，各种年终奖PK层出不穷，除了传统的送房子、送豪车、送手机等传统年终奖，自然也少不了各种奇葩年终奖。2月3日，广州一家移动互联网公司微聚，该公司老板以及高管们甚至为员工送出了“亲手为员工洗脚”的年终奖。（新华网2月4日）

不知道是哪位高人想出了给员工洗脚当年终奖这样奇葩的主意，给男员工洗洗脚好歹还能说得过去。这若给女员工洗脚，会不会有性骚扰之嫌呢？这脚是给人家洗完了，人家两口子回家这不得打得头破血流？

给员工洗脚，从正面说，是公司老板与高管，感激员工一年的辛勤付出；另外一方面，也表达出老板与高管的谦卑之情。可关键是，老板是否考虑过高管的感受，毕竟不是每个人都愿意给别人洗臭脚。此外，老板是否考虑过员工的感受？别以为员工总会热泪盈眶，有些人会感到别扭、害羞，甚至屈辱。

现在很多公司的年终奖发放，说实话，已经不是在奖励员工，而是有了炒作的嫌疑。有的老板一掷千金垒成钱山、钱墙给员工发年终奖；有的老板出手阔绰，一下买几十部Smart奖励几十名员工，甚至连做饭阿姨都有份……

每次看到那些过火的年终奖，心情就变得不好了。不是羡慕人家公司福利好，而是觉得咱们的年终奖能不能发得有点文化含量？这就像做慈善，有的人是低头不语、默默行善；而有的人却像陈光标那样，动不动就拿钱砸人，不抓人眼球不罢休。

这真不是以最坏的想法来揣测这些老板，这其中有多少真心是为员工？又有多少炒作的成分，真心很难说。我朋友就职于一家商务连锁酒店，在微信朋友圈里他晒的年终奖是一辆新车，当亲朋好友纷纷表示想坐他的新车兜兜风时，他却不好意思地说，新车只是装装样子，拍完照片又还给了老板。现实中，又有多少拿轿车当幌子，像这样发年终奖的老板呢？

事实上，比之于那些形形色色、夺人眼球雷死人不偿命的奇葩年终奖，大家还是拿到手的年终奖能够贴心、真实、温暖，既有一定的物质奖励，又能体现出默默温情，像百度去年发的年终奖，老总李彦宏就开起了家长会，以答谢优秀员工。百度出差旅费，将优秀员工和团队代表的父母请到了北京的百度总部，搞了一个盛大的颁奖典礼。在现场，李彦宏亲自给员工父母们颁奖送礼，还发表了温情动人的演讲。

虽然不是每个公司都会像百度这样有钱，能让员工享受到与父母欢度的场面，但是年终奖即使发一百块钱、发一桶花生油、发一张老板亲手写的感谢卡，也比老板给你洗洗脚让人心里舒服吧。