2015年1月28日，西安迎来今年第一场大雪。58岁的环卫工丁权从早上6点多一直工作到8点半多，双手冰冷、手套快变成冰块了，他见路边有人在烤火取暖，也凑过去暖暖身子。但这把火却把老人的工作“烤”没了。媒体曝光后，公司回应称撤回处理决定。（《华商报》2月2日）

从环保企业的情况说明可以看出，丁权老人烤火违反了公司管理规定。上班期间在路边烤火，一是存在安全隐患；二是违反了治污减霾的规定；三是没有按职责制止路边点火行为，及时灭火或报告，反而参与烤火。仔细想来，这3条违规确与环卫工人的职责不符，而不是我们旁观者简单的道德评判。

然而，环卫企业的言之凿凿却难以遮蔽执行规定时的简单与傲慢，假如在特殊天气里加大环卫工人的劳动保护力度，在发现违规时给予提醒和关怀，在下达处罚前保持必要的沟通，兼顾制度的严肃和人性的关怀，就不会让环卫工感到心寒，令舆论哗然。

环卫公司反应迅速，这无疑是一个良好的结局。但是，倘若不是投书媒体，倘若没有引起强烈关注，被辞退只是一个理所当然的按规矩办事的例行结果。

冰雪封路，环卫工们要比以往付出更多的劳动，同时也要经受身体机能的更大考验。2010年北京环卫工王长荣连扫4天雪突发脑出血昏迷，至今令人记忆犹新。

首先，应健全环卫工全面保障的制度，从根本上为环卫工提供温暖之火，保障之源，其二，相关企业要提升现代管理水平，改变僵化、冰冷的倨傲面孔，强化人性化管理，提高企业管理效率和温暖指数。